Uzatvorte s ňou dohodu o vykonaní práce so všetkými náležitosťami a nebude žiadny problém.

Výnimka z nelegálnej práce/zamestnávania pre rodinných príslušníkov od 1.1.2023
Podľa novely zákona č. 82/2005 Z. z. účinnej od 1. 1. 2023 dochádza k rozšíreniu uvedenej výnimky aj na spoločnosť s ručením obmedzeným, ktorá má najviac dvoch spoločníkov, ktorí sú rodinnými príslušníkmi (napríklad manželia, súrodenci). To znamená, že od 1. 1. 2023 nepôjde o nelegálnu prácu (ani o nelegálne zamestnávanie), pokiaľ:

bude práca vykonávaná pre fyzickú osobu – podnikateľa (napríklad živnostník) alebo pre spoločnosť s ručením obmedzeným s najviac dvoma spoločníkmi, ktorí sú rodinnými príslušníkmi,
práca bude vykonávaná príbuzným podnikateľa v priamom rade, súrodencom alebo manželom fyzickej osoby - podnikateľa alebo niektorého zo spoločníkov s.r.o.- čky,
rodinný príslušník vykonávajúcu prácu bude dôchodkovo poistený, poberateľom dôchodku podľa osobitných predpisov alebo žiakom alebo študentom do 26 rokov veku.


Prečítajte si celý článok na: https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/zamestnavanie-rodinnych-prislusnikov-od-roku-2023 © Podnikajte.sk

ak je dcéra v zamestnaní dôchodkovo poistená, tak áno, môže, nebude to nelegálne zamestnávanie - pravdaže bez nároku na mzdu

Jarka, pýta sa na uznanie nákladov s.r.o. počas zahraničnej pracovnej cesty.

Ohľadom nelegálneho zamestnávania som si prečítala. Dcéra dôchodkovo poistená je, ale nie je problém, že nie na Slovensku ale v Rakúsku. To sa týka neleg. zamest. A potom ďalšia vec, či tie náklady pri zahr. SC bude daňovo uznaný náklad. Konateľ firmy nechce spisovať žiadnu dohodu, keďže je to jeho dcéra.

NIe nebudú daňovo uznanými nákladmi.
Len poznámka, kedže máš otázku, mala si ju položiť do otázok , nie ako debatu.

Ďakujem

bude, lebo odvody by museli platit do AT

Myslela som na problém s uplatnením daňových výdavkov v s.r.o. Platenie odvodov do AT ma nenapadlo.

čiže bude to nelegálne zamestnávanie aj tak, keďže platí jeho dcéra odvody do AT? Takže ani výdavky na SC ako daňový náklad a ešte by to bolo aj neleg. zamest. Tak?

nebude to nelegálne zamestnávanie. Len firma si nemôže uplatniť ako daňový výdavok náklady suvisiace s pracovnou cestou. Ak by ste uzatvorili dohodu ako som navrhovala, Ivka ma upozornila, že odvody by ste museli zaplatiť do AT.

Naša sro je na Slovensku. Konateľova dcéra pracuje pre úplne inú firmu v AT. Prečo by sme museli odvody platiť do AT? Aj keby sme spravili dohodu, tak by to bolo SR. Služobná cesta by bola niekde do Švajčiarska

Odvody z dohody by boli do AT, lebo tam platí zo zamestnania. Prever si v SP

Kvoli urceniu uplatnitelnej legislativy a kvoli tomu ,ze jeden clovek nemoze byt sucasne v EU poisteny v ZP v dvoch roznych krajinach.
Pri dohode by dcera musela davat ziadost na SP o urcenie uplatnitelnej legislativy a tu by, kvoli TPP v AT, urcili na AT.
Pre zamestnavatela (na dohodu v SK) by to znamenalo, ze by sa musel prihlasit v At do poistovni a zaplatit ZP aj socialne poistenie do AT poistovni.

... akeď spíšu zmluvu, že práce je bezodplatne, len sro poskytne ubytovanie? ... cestovné do nákladov by som nedávala, ale skutočne vyplatené náklady - ubytovanie?

Veľmi pekne Vám všetkým ďakujem za pomoc.