suman
19.01.24,12:16
K 30.12.2023 som požiadal o skončenie PP dohodou, nakoľko som odchádzal na starobný dôchodok po odpracovaní 44 rokov.na konci novembra mi zostalo 21 dní dovolenky(vedúci ma prosil pracovať až do konca, že dovolenka mi bude preplatená), teraz som zistil, že mi vyplatenie firma skrátila o 2 dni. vysvetlenie: "neodpracoval som celý mesiac, tak mi nevznikol nárok". je postup zamestnávateľa správny?
U tohto zamestnávateľa som odpracoval 17 rokov a 2 mesiace.
K 31.12. som išiel kôli nároku na 300 EUR pre dôchodcov.
U tohto zamestnávateľa som odpracoval 17 rokov a 2 mesiace.
K 31.12. som išiel kôli nároku na 300 EUR pre dôchodcov.
kn-alka
19.01.24,11:17
áno, nakoľko si skončil 30.12. a nie 31.12. - nevznikol nárok na dovolenku za december
prečo si nežiadal skončenie PP k 31.12.? 30.12. je aj tak sobota, tak už bolo úplne jedno, či 30.12. alebo 31.12.
prečo si nežiadal skončenie PP k 31.12.? 30.12. je aj tak sobota, tak už bolo úplne jedno, či 30.12. alebo 31.12.
Tweety
19.01.24,11:18
No áno, ak si neodpracoval celý december, resp. PP netrval celý mesiac, nárok na D za tento mesiac nevznikol.
Postup je teda správny.
Postup je teda správny.
Chobot
19.01.24,11:23
Neviem, kto navrhol ukončenie k 30.12.2023, ale pripravil si sa tým o tie 2 dni dovolenky, V zmysle ZP sa nárok na dovolenku počíta nasledovne:
§ 101
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
§ 102
Pomerná časť dovolenky je za každý CELÝ kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.
§ 101
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
§ 102
Pomerná časť dovolenky je za každý CELÝ kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.
veronikasad
19.01.24,11:25
31,12.2023 bola nedeľa - nedávno sme to riešili na porade. Skús napísať na Inšpektorát práce, názory sú rôzne, mal by si mať nárok na dovolenku aj za december - bez krátenia.
Ak zamestnávatel s tebou vedome ukončila pracovný pomer sobotou (30.12.) po 44 rokoch zamestnania s tebou vybabral...
Ak zamestnávatel s tebou vedome ukončila pracovný pomer sobotou (30.12.) po 44 rokoch zamestnania s tebou vybabral...
ivka70
19.01.24,12:40
odchadzal do predcasneho dochodku po 40 odprac.rokoch? len hadam
Tweety
19.01.24,15:51
Po tvojom doplnení dövodu odchodu 30.12.- teraz si porovnaj , či si tým získal alebo stratil. Rozdiel medzi 300 a € za 2 dni dovolenky.