dobrý deň,
mohli by ste mi prosim poradiť s nasledovnym problemom? mame par zamestnancov, ktory chceli dat vypoved dohodou, ktoru vsak nas riaditel neakcepotvoal. Napriek tomu zamestnanci prestali chodit do prace. Posielali sme im upozornenia ale riaditelovi dosla trpezlivost a mam ich dat na sud, ziadat nahradu mzdy. Je to vobec mozne a ako by som mala postupovat?
Vie mi prosim niekto poradit?
Dakujem
Akú náhradu mzdy myslí pán riaditeľ? Vy tým zamestnacom platíte za dobu ich absencie nejakú náhradu mzdy? :eek:
Na súd ich môžete dať, ak vám vznikli nejaké škody v súvislosti s absenciou zamestnancov.

dobrý deň,
mohli by ste mi prosim poradiť s nasledovnym problemom? mame par zamestnancov, ktory chceli dat vypoved dohodou, ktoru vsak nas riaditel neakcepotvoal. Napriek tomu zamestnanci prestali chodit do prace. Posielali sme im upozornenia ale riaditelovi dosla trpezlivost a mam ich dat na sud, ziadat nahradu mzdy. Je to vobec mozne a ako by som mala postupovat?
Vie mi prosim niekto poradit?
Dakujem


Skúste pozrieť § 179-181 Zákonníka práce, lenže sa nejedná o náhradu mzdy, ale napr. ušlého zisku, škody spôsobenej zamestnávateľovi... a pod.

vykazujem im na cely cas absenciu, platime za nich len odvody

Faktom je, že sporné veci rieši súd. Predpokladám, že pri absencii sú zamestnanci odhlásení a plynie im prerušenie poistenia. Ak je tých zamestnancov ale viac, dá sa predpokladať, že záležitosť je taktiež zrelá na nejakú formu vyjednávania. Ak je zamestnanecká rada, alebo iná forma zástupcov odborov, bolo potrebné využiť všetky formy vyjednávania. Táto situácia nevznikla za jeden deň. A práve tak ako Zákonník práce definuje práva a povinnosti zamestnancov, definuje aj práva a povinnosti zamestnávateľa. A tu niekde môže byť kameň úrazu.