tyntyn
29.01.24,10:02
Dobrý deň,
zamestnávateľ chce prepustiť zamestnanca z dôvodu šetrenia (ale nechce rušiť pracovné miesto, len bude to miesto neobsadené). Je možné skončiť pracovný pomer dohodou? Ale aký dôvod skončenia PP uviesť? Zamestnanec má nárok na odstupné,že?
Ďakujem
zamestnávateľ chce prepustiť zamestnanca z dôvodu šetrenia (ale nechce rušiť pracovné miesto, len bude to miesto neobsadené). Je možné skončiť pracovný pomer dohodou? Ale aký dôvod skončenia PP uviesť? Zamestnanec má nárok na odstupné,že?
Ďakujem
Tweety
29.01.24,09:07
Kedže nejde o zrušenie miesta, nie sú to organizačné zmeny. Nedá sa teda uzatvoriť Dohoda( so súhlasom oboch strán)z týchto dôvodov tak, aby zo zákona vznikol nárok na odstupné.
Je možné uzatvoriť Dohodu podľa §60 (teda súhlas oboch strán) bez nároku na odstupné.
Je možné uzatvoriť Dohodu podľa §60 (teda súhlas oboch strán) bez nároku na odstupné.
tyntyn
29.01.24,09:30
čiže zamestnanca len prepustia na dohodu a nedostane ani nič navyse ani odstupné....
veronikasad
29.01.24,09:34
Ak sa so zamestnancom dohodne na ukončení pracovného pomeru, bolo by od neho seriózne vyplatiť mu odmenu o výške odstupného. Dôvod ukončenia pracovného pomeru, pokiaľ zamestnanec na Tom netrvá, uvádzať nemusí.
Ako zamestnanec by som dohodu bez vyplatenia odmeny a uvedenia dôvodu nepodpísala.
Ako zamestnanec by som dohodu bez vyplatenia odmeny a uvedenia dôvodu nepodpísala.
tyntyn
29.01.24,10:31
a ak pôjdu na PN, tak su v ochrannej dobe?
veronikasad
29.01.24,10:45
Môže ísť na PN aj pred skončením pracovného pomeru, pracovný pomer skončí dohodnutým dňom. Len na úrade práce ho zaeviduju až po ukončení PN.
tyntyn
30.01.24,11:35
Mohlo by sa v dohode uviesť aj odkaz na par. 76 bod 7 ?
Ale tam treba presne konkretizovať dovod? napr. šetrenie?
(7) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch ako podľa odsekov 1 a 2.
Ale tam treba presne konkretizovať dovod? napr. šetrenie?
(7) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch ako podľa odsekov 1 a 2.