mimi230
29.01.24,17:38
Dobrý večer,nám na Vás prosbu, známa pracuje na strednej škole ako upratovačka na rannú smenu, z dôvodu personálnych zmien ju chcela personalistka a riaditeľka školy prepustiť, lebo nastúpila ako posledná,žiadala ich o prehodnotenie, nakoľko má 5rocne dieťa,muža pracujúceho v zahraničí a rozhodli tak, že ju dali robiť na poobednú smenu kam mala ísť kolegyňa tiež z rannej (ale zmluvu mala na poobednú),no je rodina personalistky a vraj má doma chorého muža a musi sa o neho starať,nie je nejaký zákon,kde aby ju nemohli preradiť?vraj si má ísť pre dcéru do škôlky a doviesť do práce a pokračovať v upratovaní, kam sa má prosím vás obrátiť, boji sa to neprijať aby ju nevyhodili
veronikasad
29.01.24,17:31
V pracovnej zmluve majú upratovačky stanovený začiatok a koniec pracovného času? Dopln vek dieťaťa.
ivka70
29.01.24,17:53
To je tazke radit, kedze dochadza k znizovaniu poctu zamestnancov, moze byt prepustena (zo zakonnych dovodov a zakonnym sposobom) ... mozno je to naozaj jediny kompromis, ktory jej vedeli ponuknut.
Plati ale:
zze/2001-311/164/2
Plati ale:
zze/2001-311/164/2
ivka70
29.01.24,17:59
do kolkej maju popoludnajsiu zmenu?
mimi230
30.01.24,04:50
Ďakujem za odpoveď
mimi230
30.01.24,17:54
Áno, ranná je definovaná v čase od 7,00 do 15,00 a pani upratovačka má 5rocne dieťa, poobedna smena je od 12,00 do 20,00 a vraj si má chodiť pre dcéru do škôlky a vodiť do práce
veronikasad
30.01.24,17:59
Pozri § 164 odst.2 zákonníka práce, ktorý priložila v odpovedi Ivka. Môže skúsiť požiadať o preradenie na dennú zmenu, pokiaľ zamestnávateľ pre ňu vhodnú prácu mať nebude, dostane výpoveď z organizačných dôvodov...