poodleman
30.01.24,16:30
Zdravím,kamarátka pracuje vo firme 5 rokov a 11 mesiacov na skrátený pracovný úväzok t.j. 20 hodín týždenne,momentálne jej hrozí výpoveď. Má nárok na odstupné? Ďakujem
Tweety
30.01.24,15:31
Ak PP skončí výpoveďou z organiz. dôvodov alebo Dohodou z rovnakých dôvodov, zo zákona nárok na odstupné vzniká.
poodleman
30.01.24,15:52
Ďakujem veľmi pekne,a ešte sa chcem spýtať aká je výpovedná lehota v tomto prípade? A na koľko mesačné odstupné má nárok? Ešte raz Ďakujem vopred :)
x_master222
30.01.24,15:54
Ale urcite ma narok na odstupne aj pri skratenom uvazku?
Tweety
30.01.24,16:10
Odstupné je v prvom prípade 2mes., v druhom 3mes. VD je 3mesačná.
Tweety
30.01.24,16:15
Na vznik nároku úväzok nerozhoduje.
poodleman
30.01.24,16:19
Teraz si myslela výpovednú lehotu alebo koľko mesačné odstupné? Lebo som sa pýtal na aj aj. Ďakujem
Tweety
30.01.24,16:26
Doplnila som. Som na mobile, tak sa mi tá otázka akosi spojila.
poodleman
30.01.24,16:47
Ďakujem,nič sa nestalo :)
poodleman
31.01.24,15:07
Dostala výpoveď podľa paragrafu 63 ods.1 písm. b) s trojmesačnou výpovednou dobou,ale nemá vo výpovedi napísané odstupné,je to nutné,aby to tam bolo uvedené,aby ho dostala,alebo nie?
Tweety
31.01.24,15:10
Nie nie je , na odstupné je nárok priamo zo zákona.
poodleman
31.01.24,15:23
Ďakujem veľmi pekne ešte raz :)
poodleman
17.02.24,15:13
Ešte sa chcem opýtať,kedy je zamestnávateľ povinný vyplatiť odstupné? Myslím tým lehotu,napr o mesiac? a pod. Ďakujem
Tweety
17.02.24,15:15
Pri skončení PP.
poodleman
17.02.24,15:49
Ďakujem :)
kopretinka
17.02.24,19:43
v poslednej výplate