tyntyn
01.02.24,07:11
Dobrý deň,
zamestnanec nastupil 1.2.2024 do zamestnania. Ročný nárok dovolenky je 25 dní. Pre neho je nárok už len 22 dní. Platí aj to že najprv musí odpracovať 60 pracovných dní (v podstate 3 mesiace= skušobná doba) a potom si može začať čerpať dovolenku? Alebo platí že už aj vo februári može čerpať dovolenku v pomere 1/12? čiže 2 dni?
zamestnanec nastupil 1.2.2024 do zamestnania. Ročný nárok dovolenky je 25 dní. Pre neho je nárok už len 22 dní. Platí aj to že najprv musí odpracovať 60 pracovných dní (v podstate 3 mesiace= skušobná doba) a potom si može začať čerpať dovolenku? Alebo platí že už aj vo februári može čerpať dovolenku v pomere 1/12? čiže 2 dni?
ivka70
01.02.24,06:27
Preco 22? narok bude 23 dni (zle si pocitala, zaokruhlujes v prospech zamestnanca, nie v jeho neprospech)
Pomerna cast rocnej dovolenky vznikne az po odpracovanu aspon 60 dni, to ale neznamena, ze nemoze cerpat dovolenku skor.
1. vznika narok na dovolenku za odpracovane dni (na 1/12 za kazdych 21 dni)
2. ZP hovori o tom , ze so suhlasom zamestnavatela je mozne cerpat aj dovolenku, na ktoru narok este nevznikol, ale je predpoklad, ze vznikne (do konca roka, do konca PP, ...)
Aj vo februari moze, teoreticky , cerpat aj 20 dni, ak mu to odsuhlasite. Mali sme pripad, ked mala dievcina zaplatenu dovolenku 2 tyzdne v zahranici od 15.7. a nastupovala 1.7., takze po 2 tyzdnoch cerpala 10 dni dovolenky. Problem nie je. Ak by nahodou PP skoncil, dovolenku vycerpanu nad ramec naroku, musi zamestnanec vratit ... len tam by mohli vzniknut komplikacie (ak by bolo treba vymahat). Ide o to aka je dovera medzi zamestnavatelom a zamestnancom, co zamestnavatel odsuhlasi.
Pomerna cast rocnej dovolenky vznikne az po odpracovanu aspon 60 dni, to ale neznamena, ze nemoze cerpat dovolenku skor.
1. vznika narok na dovolenku za odpracovane dni (na 1/12 za kazdych 21 dni)
2. ZP hovori o tom , ze so suhlasom zamestnavatela je mozne cerpat aj dovolenku, na ktoru narok este nevznikol, ale je predpoklad, ze vznikne (do konca roka, do konca PP, ...)
Aj vo februari moze, teoreticky , cerpat aj 20 dni, ak mu to odsuhlasite. Mali sme pripad, ked mala dievcina zaplatenu dovolenku 2 tyzdne v zahranici od 15.7. a nastupovala 1.7., takze po 2 tyzdnoch cerpala 10 dni dovolenky. Problem nie je. Ak by nahodou PP skoncil, dovolenku vycerpanu nad ramec naroku, musi zamestnanec vratit ... len tam by mohli vzniknut komplikacie (ak by bolo treba vymahat). Ide o to aka je dovera medzi zamestnavatelom a zamestnancom, co zamestnavatel odsuhlasi.
tyntyn
01.02.24,06:35
chcela som isť na istotu ak by počas skúšobnej doby odišla... a nemuseli sme zbytočne vymáhať.