tyntyn
05.02.24,08:41
Dobrý deň,
ak zamestnanec v sobotu kvoli podujatiu odpracoval 5 hodín a za nadčas dostávajú náhradné voľno.
1.Patrí mu 4,5 hod. náhradného voľna a tu polhodinu má zaplatenú stravným lístkom, je to správne? Alebo mu patrí 5 hod. náhradného voľna a ešte plus stravný lístok?
2. príplatok za prácu v sobotu dostane za 5 hod. alebo za 4,5 hod.?
Ďakujem
ak zamestnanec v sobotu kvoli podujatiu odpracoval 5 hodín a za nadčas dostávajú náhradné voľno.
1.Patrí mu 4,5 hod. náhradného voľna a tu polhodinu má zaplatenú stravným lístkom, je to správne? Alebo mu patrí 5 hod. náhradného voľna a ešte plus stravný lístok?
2. príplatok za prácu v sobotu dostane za 5 hod. alebo za 4,5 hod.?
Ďakujem
ivka70
05.02.24,08:08
Nic take ako zaplatenie stravnym listkom neexistuje.
Ak v sobotu odpracoval 5 hodin (bez urcenej prestavky), patri mu 5 hodin nahradneho volna. Aj s priplatkom.
Ak mal urcenu pol hodinovu prestavku a tu v sobotu aj cerpal, tak ma odpracovane len 4,5 hodiny.
Co sa tyka naroku na zabezpecenie stravovania (stravny listok), ten za nadcas musite mat definovany v internom predpise (pri nadcase nie je narok zo zakona, ale moze byt upraveny interne)
Ak v sobotu odpracoval 5 hodin (bez urcenej prestavky), patri mu 5 hodin nahradneho volna. Aj s priplatkom.
Ak mal urcenu pol hodinovu prestavku a tu v sobotu aj cerpal, tak ma odpracovane len 4,5 hodiny.
Co sa tyka naroku na zabezpecenie stravovania (stravny listok), ten za nadcas musite mat definovany v internom predpise (pri nadcase nie je narok zo zakona, ale moze byt upraveny interne)
tyntyn
05.02.24,08:21
Máme v kolektívnej zmluve uvedené že za deň realizácie podujatia dostane zamestnanec stravný lístok, je to myslené počas víkendu ak máme podujatie, tak maju dostat listok...... ciže dostanu 5 hod. nahradného voľna a aj stravný listok?
ivka70
05.02.24,09:56
ano, ak nemali v tych 5 hodinach urcenu prestavku (tu je povinnost urcit az po 6 hodinach prace)
tyntyn
05.02.24,10:06
takže ked odpracuju 7 hodín, maju nárok iba na 6,5 hod. nahradného voľna + stravný listok?
ivka70
05.02.24,11:05
Tam im musi zamestnavatel aj na podujati umoznit prestavku , najneskor po 6 hodinach ...a ta nie je sucast pracovneho casu ...takze ano. Jedine ak by nebolo mozne prestavku cerpat, tak plati celych 7 hodin ....ale zdovodnuje si to v pripade kontroly ....
tyntyn
05.02.24,11:10
ale stravný lístok dostáva len preto,že to máme uvedené v kolektívnej zmluve, nie? A ak by bolo podujatie iba 2 hodinové? tak tiež dávam stravný lístok? Nebolo by lepšie doplniť do kolektívnej zmluvy že stravný lístok až po 4 hodinách?
ivka70
05.02.24,11:23
Ako si zadefinujete, tak mate.