Dobrý deň, v zákone o cestovných náhradách sa hovorí:

(3) Ak zamestnávateľ vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej ako 5 hodín, neumožní
zamestnancovi stravovať sa zvyčajným spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do sumy
stravného ustanovenej pre časové pásmo 5 až 12 hodín alebo zabezpečiť bezplatné stravovanie.



Rozpočtová organizáciu si KZ vyjednala v súvislosti s týmto paragrafom, že pri prac. ceste, ktorá trvá kratšie ako 5 hodín- zamestnanec dostane náhradu 7,8 €.

No § 9 toho istého zákona hovorí:

Iné náhrady a vyššie náhrady:
Zamestnávateľ, ktorý nie je rozpočtovou organizáciou alebo príspevkovou organizáciou9) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2002/283/vyhlasene_znenie.html?ucinnost=06.02.2024#poznamky .poznamka-9) okrem príspevkovej organizácie, ktorej objem výdavkov na mzdy, platy, služobné príjmy a ostatné osobné vyrovnania je vyšší ako príspevok zriaďovateľa, a zamestnávateľ, ktorý je obcou alebo vyšším územným celkom, ak sú zamestnanci obce alebo vyššieho územného celku odmeňovaní podľa osobitného predpisu,10) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2002/283/vyhlasene_znenie.html?ucinnost=06.02.2024#poznamky .poznamka-10) môže poskytovať zamestnancom aj iné náhrady súvisiace s pracovnou cestou, s dočasným pridelením, s vyslaním do štátu Európskej únie, so vznikom pracovného pomeru, s výkonom práce v zahraničí a s cestou v súvislosti s mimoriadnym výkonom práce mimo rozvrhu pracovných zmien do miesta pravidelného pracoviska a späť a vyššie náhrady, ako ustanovuje tento zákon. Zamestnávateľ môže poskytovanie týchto náhrad dohodnúť v kolektívnej zmluve, v pracovnej zmluve alebo v inej písomnej dohode alebo ich určiť vo vnútornom predpise.

Mohla si rozpočtová organizácia v súvislosti s § 9 zadať aj stravné nad rámec zákona v KZ?
Ďakujem.