Uľa
06.02.24,12:32
Zamestnancovi ostalo k 31.12.2022 18,5 dňa dovolenky, z ktorej v roku 2023 vyčerpal 6 dní.
Za rok 2023 - nárok 21 dní (od 10.07.2023 na PN, tak sa mu D krátila o 2/12)
K 31.12.2023 mu ostalo 33,5 dňa.
Keďže ukončili PP k 31.01.2024 a toho času bol stále na PN, za rok 2024 mu nárok nevznikol.
Teraz mu idem preplatiť dovolenku pri skončení PP a myslím, že mu môžem preplatiť len 21 dní, na ktorú mu vznikol nárok za rok 2023. Je to tak správne?
Ďakujem
Za rok 2023 - nárok 21 dní (od 10.07.2023 na PN, tak sa mu D krátila o 2/12)
K 31.12.2023 mu ostalo 33,5 dňa.
Keďže ukončili PP k 31.01.2024 a toho času bol stále na PN, za rok 2024 mu nárok nevznikol.
Teraz mu idem preplatiť dovolenku pri skončení PP a myslím, že mu môžem preplatiť len 21 dní, na ktorú mu vznikol nárok za rok 2023. Je to tak správne?
Ďakujem
avalik
06.02.24,11:43
nie je,
§ 113
(4) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
má nárok na preplatenie aj nevyčerpanej dovolenky z 2022, celkovo 33,5 dňa
§ 113
(4) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
má nárok na preplatenie aj nevyčerpanej dovolenky z 2022, celkovo 33,5 dňa
veronikasad
06.02.24,11:46
Preplatis mu celý zostatok dovolenky z roku 2022 aj 2023.
Uľa
06.02.24,11:49
Ďakujem
Uľa
06.02.24,11:50
Ďakujem pekne za odpoveď.