Ronyxx
14.02.24,14:50
Zákonník práce umožňuje uplatniť výnimku pre skupinu zamestnávateľov, u ktorých sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu . Zákonník práce umožňuje v kolektívnej zmluve, resp. v pracovnej zmluve dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia a stanovuje jeho minimálnu výšku. V pracovnej zmluve je možné dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia iba v prípade, že ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov. Do uvedeného počtu zamestnancov sa započítavajú len zamestnanci pracujúci na pracovnú zmluvu, alebo aj zamestnanci vykonávajúci práce na základe dohody (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, dohoda o brigádnickej práci študenta)? Nemám v tom jasno. Poprosím o radu.
Negoce
14.02.24,18:43
na tento, vyššie spomínaný účel sa počet zamestnancov posudzuje podľa § 11 ods. 1 ZP - ako počet zamestnancov vykonávajúcich pre zamestnávateľa závislú prácu v pracovnom pomere (bez ohľadu na výšku úväzku) alebo na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti, dohody o brigádnickej práci študentov)
pripomínam ďalšiu povinnosť:
ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, nižšia sadzba sa dá aplikovať len u zamestnávateľa, ktorý k 31.12. predchádzajúceho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov a len u tých zamestnancov, ktorí s tým súhlasia a dohodlo sa to s nimi v ich pracovných zmluvách
pripomínam ďalšiu povinnosť:
ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, nižšia sadzba sa dá aplikovať len u zamestnávateľa, ktorý k 31.12. predchádzajúceho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov a len u tých zamestnancov, ktorí s tým súhlasia a dohodlo sa to s nimi v ich pracovných zmluvách
Ronyxx
16.02.24,09:50
Ďakujem