MilaN1991
14.02.24,21:23
Dobrý deň.
Chcem sa opýtať ako má ekonóm vypočítať mzdu ak je zamestnanec platený podľa úkolu.v zmluve má základný plat garantovaný vo výške minimálnej mzdy a keď prekročí určitý objem práce tak je platený od množstva vykonanej práce,ktorej hodnota je už vyššia ako minimálna mzda...otázka znie ako sa mu má vypočítať výplata keď dosiahne v mesiaci s 20timi prác.dnami výkon v hodnote napr 1000€ ktorý spraví dajme tomu za 10 prác.dni a na ďalších 10 dni mu prípadne čerpanie dovolenky...dá sa pri výpočte oprieť o nejaké paragrafy?
Chcem sa opýtať ako má ekonóm vypočítať mzdu ak je zamestnanec platený podľa úkolu.v zmluve má základný plat garantovaný vo výške minimálnej mzdy a keď prekročí určitý objem práce tak je platený od množstva vykonanej práce,ktorej hodnota je už vyššia ako minimálna mzda...otázka znie ako sa mu má vypočítať výplata keď dosiahne v mesiaci s 20timi prác.dnami výkon v hodnote napr 1000€ ktorý spraví dajme tomu za 10 prác.dni a na ďalších 10 dni mu prípadne čerpanie dovolenky...dá sa pri výpočte oprieť o nejaké paragrafy?
veronikasad
14.02.24,20:35
Pýtaš sa na výpočet náhrady mzdy za dovolenku?
MilaN1991
14.02.24,21:30
Chcem vedieť ako to má v súčte vyzerať.krati sa výkon o dni dovolenky a pripočíta a sa samotná dovolenka alebo sa berie celý výkon a plus dovolenka...
MilaN1991
14.02.24,21:38
Lebo doteraz sa to spocitavalo. čiže celý výkon plus dovolenka a najnovšie sa vraj má výkon krátiť o počet dní dovolenky a až potom pripočítať dovolenka čo je podľa mňa nespravodlivé keďže výkon som urobil za tých 10 dni a nie za 20...
veronikasad
14.02.24,21:56
Kráti sa minimálna mzda, ukolova mzda by sa krátiť nemala
750/20*10 + ukolova mzda + náhrada mzdy za dovolenku (80 hod*priemerný hodinový zárobok za predch..stvrtrok)
750/20*10 + ukolova mzda + náhrada mzdy za dovolenku (80 hod*priemerný hodinový zárobok za predch..stvrtrok)
MilaN1991
15.02.24,06:47
Ide o to že ak dosiahnem výkon ktorý presahuje minimálnu mzdu tak tam už minimálna mzda nijako nefiguruje.proste mám hrubú mzdu 1000€ a čerpám aj dovolenku...vtedy sa niečo kráti?zamestnávateľovi nahlásil výšku výkonu čo sa berie vlastne ako môj hrubý príjem na dany mesiac...
MilaN1991
15.02.24,07:01
Môže sa proste krátiť vykonova mzda z dôvodu čerpania dovolenky alebo pnky či lv alebo ocr...výkon som vyrobil počas prítomnosti v práci...
veronikasad
15.02.24,07:26
Tak som to vaše odmeňovanie asi zle pochopila. Ak budeš mať za 10 dní čistý ukol, nemajú ti čo krátiť, vyplatia ti ukol + náhradu mzdy za dovolenku.
Minimálna mzda zrejme funguje pre tých, ktorí ukol neplnia...
Minimálna mzda zrejme funguje pre tých, ktorí ukol neplnia...
MilaN1991
15.02.24,09:50
Cítim iróniu v hlase?
V zmluve mám zadefinované toto...ak nedosiahneme výkon X tak mám minimálnu ak dosiahnem X+1 tak mám výkon...takto sme to mali platené 25 rokov.myslim tu dovolenku k výkonu...nič sa nekratilo...teraz prišli že to je vraj zle počítane...
Ak som nedosiahol výkon a bola aj dovolenka v daný mesiac,tak áno...kratila sa minimálna mzda...ak som však vyrobil výkon tak šiel celý,nič sa nekratilo...ani pri prípadnej PN alebo ocr...
Minimálna mi vyšla možno 10x za 25 rokov...
V zmluve mám zadefinované toto...ak nedosiahneme výkon X tak mám minimálnu ak dosiahnem X+1 tak mám výkon...takto sme to mali platené 25 rokov.myslim tu dovolenku k výkonu...nič sa nekratilo...teraz prišli že to je vraj zle počítane...
Ak som nedosiahol výkon a bola aj dovolenka v daný mesiac,tak áno...kratila sa minimálna mzda...ak som však vyrobil výkon tak šiel celý,nič sa nekratilo...ani pri prípadnej PN alebo ocr...
Minimálna mi vyšla možno 10x za 25 rokov...
veronikasad
15.02.24,10:41
prepáč, akú ironiu? Normálne som ti odpovedala. Je v mojej poslednej odpovedi niečo iné ako cituješ zo zmluvy ?
MilaN1991
15.02.24,13:00
Ok.asi som už unavený z vysvetľovania...ospravedlňujem sa.
Čiže podľa teba by mi nemal krátiť nič,keďže v zmluve nemám definovanú fixnú a výkonovu zložku? Ak mi chce krátiť,tak najprv mi musí zmeniť zmluvu .?
Čiže podľa teba by mi nemal krátiť nič,keďže v zmluve nemám definovanú fixnú a výkonovu zložku? Ak mi chce krátiť,tak najprv mi musí zmeniť zmluvu .?
veronikasad
15.02.24,13:05
Po doplnení tvojich informácii - tvoj ukol je vyšší ako minimálna mzda, nič ti krátiť nebude. Zaplatí ti ukol + náhradu mzdy vo výške priemerného hodinového zárobku za IV. štvrťrok 2023 (ak sa pýtaš na obdobie čerpania dovolenky 01-03/2024)
MilaN1991
15.02.24,19:39
Zial, stalo sa.uz mi pokratil v januari.a ani sa neunuval spomenut,ze sa nieco zmenilo.az na moju otazku z neho vyliezlo ze vraj to tak ma byt a ze to ma od viacerych ekonomov okrem svojho vlastneho...a ze sme to tak mali mat od zaciatku...hoci som pracoval aj v inej firme a tam sa to pocitalo presne tak ako v tejto doteraz.vykon plus dovolenka alebo nieco ine...pn ocr
prosim ta, kde sa v ZP definuje praca na ukol(vykon) a mzda za ukol...?
prosim ta, kde sa v ZP definuje praca na ukol(vykon) a mzda za ukol...?
MilaN1991
16.02.24,12:07
Už sa asi nič viac nedozviem...
Tak ďakujem za prezentované informacie...
Pekný deň.
Tak ďakujem za prezentované informacie...
Pekný deň.