MS77
06.10.06,07:59
Uff, toto je dobre zamotane. Dnes mi doniesli vykazy dochazdky, zistila som ze jednemu zamestnancovi dali absenciu od 13. do 17.9.2006. Lenze ide o to, ze zamestnanec je odmenovany hodinovo a ma nerovnomerne rozvrhunuty pracovny cas. Ale celkovo ma za 9/06 odpracovaných 191h. Je hlupost aby som mu zaplatila, fond na pocet odpracovanych dni a zvysok nadcasy a nadcasy by som mu znizila o hodiny za ktore mal absenciu? Neviem co mam s nim robit. Samozrejme do SP nikto nenahlasil prerusenie a mne sa podklady dostali na stol dostali dnes. Co je najlepsie urobit?
Martinella
06.10.06,06:13
Uff, toto je dobre zamotane. Dnes mi doniesli vykazy dochazdky, zistila som ze jednemu zamestnancovi dali absenciu od 13. do 17.9.2006. Lenze ide o to, ze zamestnanec je odmenovany hodinovo a ma nerovnomerne rozvrhunuty pracovny cas. Ale celkovo ma za 9/06 odpracovaných 191h. Je hlupost aby som mu zaplatila, fond na pocet odpracovanych dni a zvysok nadcasy a nadcasy by som mu znizila o hodiny za ktore mal absenciu? Neviem co mam s nim robit. Samozrejme do SP nikto nenahlasil prerusenie a mne sa podklady dostali na stol dostali dnes. Co je najlepsie urobit?
Ak nadriadený trvá na absencii aj keď má pracovník nadčasové hodiny v takom prípade by som dodatočne nahlásila prerušenie na SP z dôvodu absencie, o tie dni by som znížila fond prac.času a ostatné hodiny ponechala v nadčasoch. Za absenciu sa mu samozrejme kráti dovolenka v zmyse §109 ZP.
V prípade, ak by už nadčasy presahovali povolenú maximálnu hranicu v zmysle §97 ZP, započítala by som uvedené hodiny miesto absencie.Teda znížila by som absenciu o nadpracované hodiny. Samozrejme so súhlasom nadriadeného.
Ak nadriadený trvá na absencii aj keď má pracovník nadčasové hodiny v takom prípade by som dodatočne nahlásila prerušenie na SP z dôvodu absencie, o tie dni by som znížila fond prac.času a ostatné hodiny ponechala v nadčasoch. Za absenciu sa mu samozrejme kráti dovolenka v zmyse §109 ZP.
V prípade, ak by už nadčasy presahovali povolenú maximálnu hranicu v zmysle §97 ZP, započítala by som uvedené hodiny miesto absencie.Teda znížila by som absenciu o nadpracované hodiny. Samozrejme so súhlasom nadriadeného.
jankasm
06.10.06,06:51
Tiež by som to riešila tak, že by som absenciu vykryla odpracovanými hodinami. Zamestnávateľ nebude musieť preplácať nadčasy.
A upozorni ho aj na to, že začiatok aj konciec absencie treba hlásiť na SP do 8 dní. Za neskoré oznámenie absencie hrozí od SP pokuta.
A upozorni ho aj na to, že začiatok aj konciec absencie treba hlásiť na SP do 8 dní. Za neskoré oznámenie absencie hrozí od SP pokuta.
MS77
06.10.06,07:00
Dakujem za dobre rady. Uz som zacala riesit s nadriadenym. A este mam len dvoch zamestnancov odmenovanych hodinovo a mam z nich chaos. Ako je to s preplatením sviatokov? Ak ho odpracuje ma narok na mzdu + % za pracu vo sviatok, ak ho neodpracuje má nárok na preplatenie sviatku priemernou mzdou?
azuz
06.10.06,07:02
Ako je to s preplatením sviatokov? Ak ho odpracuje ma narok na mzdu + % za pracu vo sviatok, ak ho neodpracuje má nárok na preplatenie sviatku priemernou mzdou?
Je to tak ako píšeš.
Je to tak ako píšeš.
danastefan
06.10.06,08:19
Zamestnanec nastúpil 06.03.2006 dalej odpracoval celý 04.05.06.07,v auguste mal absenciu,v septembri mal paragraf,1 deň absencie a k 28.09.2006 výpoved.Kolko mal nárok na dovolenku , kolko mu preplatím?Dakujem
Martinella
06.10.06,09:11
Zamestnanec nastúpil 06.03.2006 dalej odpracoval celý 04.05.06.07,v auguste mal absenciu,v septembri mal paragraf,1 deň absencie a k 28.09.2006 výpoved.Kolko mal nárok na dovolenku , kolko mu preplatím?Dakujem
Z Vašej otázky nie je jasné aký je jeho ročný nárok na dovolenku (20 alebo 25 dní ročne), ale napr. ak je 25 - dňový.
Odpracoval viac ako 60 dní takže mu vzniká nárok na dovolenku na pomernú časť počas trvania PP a to za každý celý kalendárny mesiac trvania PP - 25/12*5(4,5,6,7,8)=10,5 dňa je jeho nárok.
Za každý deň absencie mu môžte tento nárok krátiť v zmysle §109 odst.2 o 1-2 dni. to znamená maximálne -4 dni za 2 dni absencie v 8 a 9 mesiaci.
Takže mu zostáva 10,5 - 4 dni = 6,5 dňa (k preplateniu keďže mu končí PP).
Z Vašej otázky nie je jasné aký je jeho ročný nárok na dovolenku (20 alebo 25 dní ročne), ale napr. ak je 25 - dňový.
Odpracoval viac ako 60 dní takže mu vzniká nárok na dovolenku na pomernú časť počas trvania PP a to za každý celý kalendárny mesiac trvania PP - 25/12*5(4,5,6,7,8)=10,5 dňa je jeho nárok.
Za každý deň absencie mu môžte tento nárok krátiť v zmysle §109 odst.2 o 1-2 dni. to znamená maximálne -4 dni za 2 dni absencie v 8 a 9 mesiaci.
Takže mu zostáva 10,5 - 4 dni = 6,5 dňa (k preplateniu keďže mu končí PP).
jankasm
06.10.06,09:15
Zamestnanec nastúpil 06.03.2006 dalej odpracoval celý 04.05.06.07,v auguste mal absenciu,v septembri mal paragraf,1 deň absencie a k 28.09.2006 výpoved.Kolko mal nárok na dovolenku , kolko mu preplatím?Dakujem
Odpracoval celých 5 mesiacov (4 - 8), pri nároku 20 dní má nárok na dovolenku 20/12*5 = 8,5 dňa. Za dobu absencie mu však môžeš podľa zákona krátiť dovolenku za každý deň o 1 až 2 dni.
Odpracoval celých 5 mesiacov (4 - 8), pri nároku 20 dní má nárok na dovolenku 20/12*5 = 8,5 dňa. Za dobu absencie mu však môžeš podľa zákona krátiť dovolenku za každý deň o 1 až 2 dni.
danastefan
06.10.06,09:41
A ak mal v auguste absenciu 7 prac.dní mam mu ju krátit celú?
Martinella
06.10.06,10:07
A ak mal v auguste absenciu 7 prac.dní mam mu ju krátit celú?
V zmysle §109 odst.2 ZP, takže aj celú.
V zmysle §109 odst.2 ZP, takže aj celú.