romkop
06.10.06,08:18
Dobrý deň prajem všetkým poraďákom! Mam na jednu otázku, na ktorú by som potreboval od Vás radu. Problém sa týka pracovných zmlúv pre budúcich zamestnacov, ktorí by manuálne spracovávali rôzne predmety. Keďže spočiatku zakázky nebudú stále (v jednom mesiaci dva-tri týždne, alebo jeden mesiac budú a potom ďalší nie, a tak podobne, všetko to bude závislé na zakázkách), neviem aké prac. zmluvy by som im mal dať. Nechcem to riešiť prácou na čierno! Ale im ani nemôžem riadnu pracovnú zmluvu, pretože ak nebudú mať čo spracovávať, nemôže im platiť 60% mzdy! Prosím Vás pomôžte mi, za každú dobrú radu Vám vopred ďakujem.
truman
06.10.06,10:19
Dohoda o vykonaní práce
Zamestnávateľ ju môže uzavrieť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 300 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.
Dohoda o vykonaní práce musí obsahovať ustanovenia o pracovnej úlohe zamestnanca, dohodnutej odmene za jej vykonanie, dobe, v ktorej má zamestnanec pracovnú úlohu vykonať, predpokladanom rozsahu práce.
Zamestnávateľ môže od dohody o vykonaní práce odstúpiť, ak pracovná úloha nebola vykonaná v dohodnutej dobe. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky
Zamestnávateľ ju môže uzavrieť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 300 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.
Dohoda o vykonaní práce musí obsahovať ustanovenia o pracovnej úlohe zamestnanca, dohodnutej odmene za jej vykonanie, dobe, v ktorej má zamestnanec pracovnú úlohu vykonať, predpokladanom rozsahu práce.
Zamestnávateľ môže od dohody o vykonaní práce odstúpiť, ak pracovná úloha nebola vykonaná v dohodnutej dobe. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky