Podmienky dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce sú:
- podmienka výnimočnosti sa nevzťahuje,
- rozsah práce môže byť až 520 hodín v kalendárnom roku (sleduje sa aj predchádzajúca doba pri tom istom zamestnávateľovi),
- priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania dohody, najviac však za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín,
- dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov
- nie každý zamestnávateľ môže zamestnávať na DoPČ na SP (záleží od druhu činnosti, kt. vykonáva zamestnávateľ)

súhlasím s tebou, ale páni z kancelárií čo vymýšľajú zákony nikdy nevideli a nepoznajú podmienky práce na poli.
príklad deň pred nástupom uzavriem dohodu, nezamestnaný ju musí odniesť na úrad práce(platí cestovné). v deň nástupu plus pár dní prší, takže sa nerobí a sedí doma, nezarobí nič, ale z fondu možných pracovných dní sa to odrátava, a kto platí zdravotné poistenie ?

Pavol, dohoda s nezamestnaným, evidovaným na ÚP,je možné uzatvorit na dobu 40 kal.dni, nie pracovných... V prípade, ktorý uvádzas, musíš na každý deň robiť samostatnú dohodu, vrátane prihlášky, odhlásky a oznamovacej povinností na ÚP.

Počas tých 40 kal.dni platí zdravotné poistenie štát, stále je uchádzačom o zamestnanie

Letko sa ale pýta na úplne iný typ dohody

veronika preto som písal že sa mu to odpočítava z fondu(40 dní).
ešte raz, ráno uzavriem dohodu, nezamestnaný beží na úrad práce(nie všetky dni sú úradné), a kto zaručí že môže nastúpiť na druhý deň ráno? V deň nástupu prší, tak ukončím dohodu dám žiadateľovi papier a ten ho vezie na UP, ale čo ak tretí deň bude dobré počasie? príde za mnou napíšeme novú dohodu a tak dookola?
To radšej doveziem papriku zo Španielska, uhorky z Nemecka

Veru tak dokola...Na dvoch stoličkách nezamestnaný sedieť nemôže, uzatvor s ním dohodu o sezónnej práci ...

Da sa dohodnut aj dorucenie dohody na UP mailom ... len si to nezamestnany musi vopred dohodnut ....