AdaKun
29.02.24,08:29
Dobrý deň. Chcem sa opýtať či správne chápem nároku na dovolenku, mám zamestnanca, ktorý pracuje od roku 2023. Od 16.10. 2023 je PN a pracovná zmluva jej končí k 29.02.2024. Má za tento rok 2024 ešte nárok na dovolenku, alebo je to tak, že musí odpracovať v tomto roku aspoň 60 dní aby mu ten nárok vznikol?
Za minulý rok má ešte nevyčerpanú dovolenku 7,5 dňa. Treba jej aj krátiť dovolenku, resp. 100 dní prekročila až v tomto roku, tak za minulý rok by som jej nemala krátiť či ako to je. Prosím o vysvetlenie.
Za minulý rok má ešte nevyčerpanú dovolenku 7,5 dňa. Treba jej aj krátiť dovolenku, resp. 100 dní prekročila až v tomto roku, tak za minulý rok by som jej nemala krátiť či ako to je. Prosím o vysvetlenie.
veronikasad
29.02.24,07:57
Koľko dní v roku 2024 odpracoval? (Čerpanie dovolenky sa považuje za výkon práce)
tigy
29.02.24,08:01
V roku 2023 nemala viac ako 100 dní PN, takže nič nekrátiš (ak nemala iné zmeškané dni, počíta sa sumár len za ten konkrétny rok), ak PN stále trvá, tak v roku 2024 nič neodpracovala a nevznikol jej nárok na dovolenku (musela by odpracovať aspoň 21 dní, aby jej vznikol nárok aspoň na 1/12-tinu).
7,5 dňa nevyčerpanej dovolenky jej preplatíte vo výplate za február.
7,5 dňa nevyčerpanej dovolenky jej preplatíte vo výplate za február.
veronikasad
29.02.24,08:02
Okrem PN od 16.10. mal v minulom roku aj inú PN? Ak, áno, dopln obdobie...
AdaKun
29.02.24,09:36
nastupila 13.02.2024 a PN bola este od 15.03.2023 do26.03.2023 a 09.06.2023 do 25.06.2023 a potom až od 16.10.2023 a trvá
AdaKun
29.02.24,09:38
Dakujem krásne, takže ked mala viac PN v roku 2023 tak sa spočítava dokopy a ked je viac ako 100 dní tak už sa kráti 1/12 tina tak tomu rozumiem? Myslela som ze ked su kratšie PN-ky tak sa nezratavajú dokopy.
veronikasad
29.02.24,09:41
Spocitaj si všetky pracovné dni PN v roku 2023, vrátane sviatkov počas PN. Ak budeš mať viac ako 100 prác.dni, za prvých 100 prac.dni budeš krátiť dovolenku o 1/12, za každých ďalších celých 21 dní o ďalšiu 1/12.
V roku 2024 mu žiadny nárok na dovolenku nevznikol.
V roku 2024 mu žiadny nárok na dovolenku nevznikol.
veronikasad
29.02.24,09:42
Zle si myslela, spočítavajú sa všetky PN v kal.roku
AdaKun
29.02.24,09:44
aha, takže to potom prekročila 100 dní lebo má 106 dní dopopy za všetky PN takže 1/12 jej budem kratiť? Tak ok, dakujem za pomoc
Negoce
29.02.24,09:52
pôjdem na PN od 01 04. 20xx, každé 3 mesiace ukončím PN a na druhý prac. deň začnem novú PN, takto to urobím 3 x ročne, odpracujem iba 60 kal. dní - ročný nárok na D mi vznikne ....aj v takom prípade nebudem mať krátenú dovolenku????? D bude krátená, ak zamestnávateľ nemá IP o nekrátení .......
tigy
29.02.24,09:59
Pozor, rátajú sa zmeškané pracovné dni, nie kalendárne!
§ 109
Krátenie dovolenky
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu...
§ 109
Krátenie dovolenky
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu...
veronikasad
29.02.24,10:12
Tigy, asi by sem bolo treba pridať celú stať o dovolenke zo ZP, evidentne ZP ani nečítala ...
AdaKun
29.02.24,10:25
Takže to sa berie tých 100dní pracovných nie kalendárnych? Tak ok, dakujem za usmernenie
tigy
29.02.24,10:33
Je to možné ;)
Ešte som chcela podotknúť, že zamestnávateľ "môže" ale nemusí krátitť dovolenku...
Ešte som chcela podotknúť, že zamestnávateľ "môže" ale nemusí krátitť dovolenku...
veronikasad
29.02.24,10:33
Píšem niekde o kalendárnych? Aďka, skús si otvoriť aj Zákonník práce, aby si nemusela listovať v celom, aspoň od § 100...
AdaKun
29.02.24,10:34
Ďakujem krásne za pomoc aj ujasnenie veci.