1.3. zamestnanec pracoval ?

áno, ráno sa zaevidoval v dochádzkovom systéme, poobede však už mal zablokovaný prístup do dochádzkového systému, takže poobede už nemal "odpichnuté", ale predpokladám, že aj ráno mu to nejako admin zmaže, ale má svedkov, že pracoval ...

IP pomáha

Ak sa na skončení PP k 29. dohodli, PP týmto dátumom skončil. Aký mal dôvod nastúpiť do práce po jeho skončení?

Pokial by išlo o pracovný pomer na dobu určitú a zamestnanec so suhlasom zamestnávatela pokračuje v práci, pracovný pomer sa mení na dobu neurčitú.

V tomto prípade - podla predchádzajúcej témy - došlo k obojstrannému podpísaniu dohody o skončení pracovného pomeru k 29.2.2024, aj keď ty tvrdíš, že to bolo podpísané zo strany zamestnanca pod nátlakom.

Do práce 1.3. nastupiť nemal, neplatné skončenie pracovného pomeru mal napadnúť na súde. Len neviem o čo ti skutočne ide ...

Dohoda bola podpísaná pod nátlakom zamestnávateľa, zamestnanec PP skončiť nechcel, zamestnávateľ ku dňu skončenia PP nepripravil žiadne doklady o skončení PP, tak zamestnanec prišiel do práce aj 1.3.

Dohoda o skončení PP platí. Jej neplatnosť môže posúdiť len súd.

aké doklady ? Má predsa podpísanú dohodu o skončení pracovného pomeru. Posledný deň trvania pracovného pomeru si mal prevziať zápočtový list.

Asi máš na mysli § 71 ZP ods. 2:

§ 71 Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu
(1)
Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
(2)
Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

To ale platí len v prípade doby určitej. V prípade skončenia PP dohodou také niečo neplatí.

Tam by sa dalo argumentovať jedine ústne uzatvorenou pracovnou zmluvou, ale zo strany zamestnávateľa nebol daný žiadny ústny súhlas na vznik pracovného pomeru. Takže otázne je, prečo zamestnanec prišiel do práce a pracoval, keď nemal písomne uzatvorenú pracovnú zmluvu. Zamestnávateľ ho nemal síce pustiť na pracovisko, ale nemyslím, že by to zakladalo nový pracovnoprávny vzťah.

Tibor, nie je to skončenie pracovného pomeru na dobu určitu. Pozri jej predchádzajúcu tému, podpísala dohodu o skončení pracovného pomeru.

ja viem. Veď jej píšem, že to platí len v prípade, ak ide o dobu určitú a zamestnanec pokračuje v práci - vtedy sa PP predĺži.

Ak ale skončí PP dohodou, tak skutočnosť, že na druh deň nastúpi do práce neznemená, že prac. pomer trvá.

áno, písala som v inej téme, založila som novú, keďže som nedostala odpoveď. Ide o to, že najskôr dal podpísať z-ľ dohodu, keď ju z-c odmietol podpísať, dal okamžité zrušenie PP, ktoré následne stiahol a dal podpísať dohodu o skončení PP, ktorá bola nakoniec podpísaná oboma stranami /pod tlakom/.

Načo si v tej téme nedostala odpoveď? Ako získať pri dohode maximálnu dávku v nezamestnanosti?

áno, aj toto. Som samozrejme vďačná za ochotu, ako viete poradiť, človek sa nestretáva každodenne s takými neštandardnými situáciami.