1.3. zamestnanec pracoval ?

áno, ráno sa zaevidoval v dochádzkovom systéme, poobede však už mal zablokovaný prístup do dochádzkového systému, takže poobede už nemal "odpichnuté", ale predpokladám, že aj ráno mu to nejako admin zmaže, ale má svedkov, že pracoval ...

IP pomáha

Ak sa na skončení PP k 29. dohodli, PP týmto dátumom skončil. Aký mal dôvod nastúpiť do práce po jeho skončení?

Pokial by išlo o pracovný pomer na dobu určitú a zamestnanec so suhlasom zamestnávatela pokračuje v práci, pracovný pomer sa mení na dobu neurčitú.

V tomto prípade - podla predchádzajúcej témy - došlo k obojstrannému podpísaniu dohody o skončení pracovného pomeru k 29.2.2024, aj keď ty tvrdíš, že to bolo podpísané zo strany zamestnanca pod nátlakom.

Do práce 1.3. nastupiť nemal, neplatné skončenie pracovného pomeru mal napadnúť na súde. Len neviem o čo ti skutočne ide ...

Dohoda bola podpísaná pod nátlakom zamestnávateľa, zamestnanec PP skončiť nechcel, zamestnávateľ ku dňu skončenia PP nepripravil žiadne doklady o skončení PP, tak zamestnanec prišiel do práce aj 1.3.

Dohoda o skončení PP platí. Jej neplatnosť môže posúdiť len súd.

aké doklady ? Má predsa podpísanú dohodu o skončení pracovného pomeru. Posledný deň trvania pracovného pomeru si mal prevziať zápočtový list.

Asi máš na mysli § 71 ZP ods. 2:

§ 71 Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu
(1)
Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
(2)
Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

To ale platí len v prípade doby určitej. V prípade skončenia PP dohodou také niečo neplatí.

Tam by sa dalo argumentovať jedine ústne uzatvorenou pracovnou zmluvou, ale zo strany zamestnávateľa nebol daný žiadny ústny súhlas na vznik pracovného pomeru. Takže otázne je, prečo zamestnanec prišiel do práce a pracoval, keď nemal písomne uzatvorenú pracovnú zmluvu. Zamestnávateľ ho nemal síce pustiť na pracovisko, ale nemyslím, že by to zakladalo nový pracovnoprávny vzťah.

Tibor, nie je to skončenie pracovného pomeru na dobu určitu. Pozri jej predchádzajúcu tému, podpísala dohodu o skončení pracovného pomeru.

ja viem. Veď jej píšem, že to platí len v prípade, ak ide o dobu určitú a zamestnanec pokračuje v práci - vtedy sa PP predĺži.

Ak ale skončí PP dohodou, tak skutočnosť, že na druh deň nastúpi do práce neznemená, že prac. pomer trvá.

áno, písala som v inej téme, založila som novú, keďže som nedostala odpoveď. Ide o to, že najskôr dal podpísať z-ľ dohodu, keď ju z-c odmietol podpísať, dal okamžité zrušenie PP, ktoré následne stiahol a dal podpísať dohodu o skončení PP, ktorá bola nakoniec podpísaná oboma stranami /pod tlakom/.

Načo si v tej téme nedostala odpoveď? Ako získať pri dohode maximálnu dávku v nezamestnanosti?

áno, aj toto. Som samozrejme vďačná za ochotu, ako viete poradiť, človek sa nestretáva každodenne s takými neštandardnými situáciami.

dobrý deň, snažím sa nadviazať na predchádzajúcu tému: bola podpísaná dohoda o skončení PP k 29.2.2024, zamestnávateľ však PP ukončil k 1.3.2024. Teraz sociálna poisťovňa odomňa žiada, aby som preukázala príjem za tento jeden deň, teda za 1.3.2024. Príjem za tento deň nebol žiadny, zamestnávateľ vo výplatnej páske za 03/2024 vyplatil len zostatkovú dovolenku. Môže ma SP za niečo pokutovať?

prečo by to SP urobila? pokuta za čo konkrétne ?

Zamaz osobné údaje a priloz list SP, čo od teba žiada...

Dobrý deň, opäť nadviažem na predchádzajúcu tému a prosím o radu: je pravda, že PP skončil dohodou k 29.2.2024, zamestnávateľ však uviedol v Potvrdení o zamestnaní skončenie PP 1.3.2024, totiž mzdárka nemala žiadny podklad k ukončeniu PP, až 1.3.2024 jej priniesol, aby ukončila PP, tak ona ukončila PP 1.3.2024. Týmto dňom aj zamestnanca odhlásila zo ZP a SP. Takže zamestnanec mal stiahnuté odvody za 1.3.2024, zamestnávateľ mu však nevyplatil mzdu za 1.3.2024. Kde si môžem uplatniť tento nesprávny postup zamestnávateľa, na IP alebo na súde?

Na súde.

1,3. zamestnanec pracoval?

áno, 1.3. prišiel do práce, zaregistroval sa do dochádzkového systému, neodpracoval však celú pracovnú dobu, od mzdárky dostal výstupný list okolo 9.00 hod., 1.3.2025, potom odišiel, chcel sa aj odhlásiť z dochádzkového systému, ale zamestnávateľ mu už zablokoval prístup.

Berte to tak, že 1.3. si prišiel pre výstupné papiere a nie pracovať. Neviem, aká je jeho pracovná náplň, ale nerozumiem, čo začal pracovať. Nadriadený mu asi prácu nepridelil.

To, že zamestnanec dobrovoľne prišiel do priestorov zamestnávateľa, ale nepracoval, nemyslím, že by sa mohlo považovať za pokračovanie pracovného pomeru podľa § 71 ods. 2:

§ 71 Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu
(1)
Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
(2)
Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

lebo to sa týka len pracovného pomeru uzatvoreného na dobu určitú.

Tu išlo o dohodu - zamestnanec a zamestávateľ sa dohodli, že PP skončí 29.2. 1.3. už zamestnanec nemal dôvod prísť do práce, jedine, ako som uviedol v úvode príspevku, že po výstupné papiere, prípadne odovzdať prevzaté veci používané počas pracovného pomeru, napr. pracovný odev, mobil, notebook, ...

Ak uzatvorili dohodu o skončení, tak PP skončil. Vedeli to obe strany. Tak prečo sa zamestnanec dostavil do práce?

Ak nesúhlasil s dohodou, ktorá je podľa mňa platná, lebo ju podpísali dobrovoľne obe strany, tak na to, aby mohol tvrdiť, že je neplatná, tak musí podať návrh na súd a jedine súd môže určiť, či dohoda je alebo nie je platná. Všetko ostatné je vedľajšie.

Navyše - ak 1.3. pracoval, tak pracoval načierno, nelegálne - nemal uzatvorený riadny pracovný pomer.

Tak odpovedz SP, že za 1.3. si nemala žiadny príjem, nakoľko si neodpracovala ani hodinu.

Za 1.3.však zamestnávateľ zaplatil za zamestnanca odvody, teda neviem z akého príjmu...

Ak zamestnávateľ platí odvody je to súčet sumy ktorú strháva zamestnancovi 9,4% z hrubej mzdy a 26,2 % ako zamestnávateľ, spolu 35,6% hrubej mzdy a z toho si ORIENTAČNE vyrátaš koľko si mala mať hrubú mzdu za ten deň.

však keď vyplatil zostatkovú dovolenku, tak to je ten príjem za 01.03. - hrubá mzda a z toho sú vypočítané odvody

áno, žaloba o neplatné skončenie PP je na súde, len neviem, či to nebude priťažujúca okolnosť pre zamestnanca, keď PP bol skončený iným dátumom, ako dohoda.Nie je to však chyba zamestnanca, Znamenalo by to, že by sa mohlo jednať o "čiernu prácu" ? Čo očakávať na súde, že zamestnanec môže byť obvinený z čiernej práce, aj keď na tomto nemá žiadny podiel viny?

Dobrý deň, má niekto skúsenosti, že ak zamestnanec vyhral súd o neplatné skončenie PP na okresnom súde, zamestnávateľ sa na toto rozhodnutie odvolal na krajský súd, tento potvrdil rozhodnutie okresného súdu, môže sa zamestnávateľ ešte odvolať napr. na Najvyšší súd? A ako je to potom v prípade náhrady ušlej mzdy, keď bývalý zamestnanec po skončení PP sa zamestnal asi o 2 mesiace, dostane náhradu mzdy len za tieto 2 mesiace, alebo môže požadovať viac, aj keď sa zamestnal v ďalšej práci?

Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru.

Ak celkový čas, za ktorý by sa mala zamestnancovi poskytnúť náhrada mzdy, presahuje 12 mesiacov, môže súd na žiadosť zamestnávateľa jeho povinnosť nahradiť mzdu za čas presahujúci 12 mesiacov primerane znížiť, prípadne náhradu mzdy zamestnancovi vôbec nepriznať. Náhrada mzdy môže byť priznaná najviac za čas 36 mesiacov.

Dobrý deň, snažím sa nadviazať na predchádzajúcu tému. Súd rozhodol čiastočným rozsudkom, že dohoda o skončení PP bola neplatná. Teraz bude druhé pojednávanie o náhrade mzdy. Súd požaduje, aby bývalý zamestnanec vyčíslil priemerný zárobok za rozhodujúce obdobie /rozhodujúcim obdobím je predchádzajúci kalendárny štvrťrok/. Podotýkam, že PP bol skončený dohodou k 29.2.2024, aj keď zamestnávateľ skutočne ukončil so zamestnancom PP k 1.3.2024. Ako sa vypočíta rozhodujúce obdobie?

Za aké obdobie bude vyplácaná náhrada mzdy, ak súd rozhodol, že dohoda o skončení pracovného pomeru je neplatná?

žalobný návrh je 36 mesiacov, je to však maximum, ktorý navrhol právny zástupca žalobcu.

Pracovný pomer od neplatneho skončenia ešte netrvá 36 mesiacov.
pre výpočet priemerného zárobku použijes pravdepodobný zárobok, t.j.zarobok, ktorý aktuálne dosahuje iný pracovník na jeho pracovnej pozicii

Však nárok na náhradu mzdy má za obdobie, odkedy sa neplatne skončil PP do doby rozhodnutia súdu. Jedine, že by sa súd ešte naťahoval ďalší rok a pol, potom by mohol mať 36 mesiacov.

Právny zástupca asi takto uvažoval, preto navrhol náhradu za 36 mesiacov.

A to rozhodujúce obdobie mne logicky vychádza príjem za 4. kvartál roku 2023. Lebo vo februári aj marci 2024 by sa použila priemerná mzda za tento kvartál.

A súdy naozaj vedia prekvapiť. Alebo žalujúca strana použila ešte niečo, čo tu nebolo spomenuté.

Inak teraz sa môže stať, že zamestnávateľ vyzve zamestnanca, aby nastúpil do práce, keďže ukončenie PP bolo neplatné.

Tibor,nemyslím si, že rozhodnym obdobím pre priemerný zárobok bude 4.Q.2023 ako píšeš. Zamestnancovi bolo znemožnené pracovať a minimálna mzda sa menila k 1.1.2024 aj 1.1.2025.
Tiež by ma zaujímalo či o neplatením skončení pracovného pomeru súd rozhodol preto, že dohoda bola podpísaná pod nátlakom, alebo preto, že mu zamestnávateľ umožnil pár hodín výkonu práce po skončení pracovného pomeru...

A aké teda bude rozhodujúce obdobie, ak nie 4.štvrťrok 2023? A aký vplyv má zmena min.mzdy na rozhodujúce obdobie?

Pravdepodobný vymeriavací základ za kal.stvrtrok pred rozhodnutím súdu o neplatnosti vypovede

áno, zamestnanec preukázateľne dokázal nátlak zamestnávateľa, takže súd rozhodol správne, aj keď sa pozastavil na tým, že prečo s ním PP ukončil 1.3.2024, aj keď dohodou to bolo k 29.2.2024.