tyntyn
12.03.24,09:21
Dobrý deň,
zamestnanec oznámil že má dalsie zamestnanie,ktoré sa mu však prekrýva so sučasným zamestnaním. Nemá ešte ani pracovnu zmluvu a rozvrhnutý pracovný čas z druhého zamestnania. Momentálne chodí do práce tak že dva dni nepríde lebo je v druhom zamestnaní potom príde na pol dňa alebo pracuje v sobotu aby v prvom zamestnaní dohnal veci. Zatiaľ sa mu vypíše dovolenka alebo čerpanie náhradného voľna, ale takto to dalej nejde.... Viete mi prosím navrhnúť účinné riešenie? Skrátiť mu úväzok na polovicu? A bude pol dňa v sučasnom a pol dňa v druhom zamestnaní? Ďakujem.
zamestnanec oznámil že má dalsie zamestnanie,ktoré sa mu však prekrýva so sučasným zamestnaním. Nemá ešte ani pracovnu zmluvu a rozvrhnutý pracovný čas z druhého zamestnania. Momentálne chodí do práce tak že dva dni nepríde lebo je v druhom zamestnaní potom príde na pol dňa alebo pracuje v sobotu aby v prvom zamestnaní dohnal veci. Zatiaľ sa mu vypíše dovolenka alebo čerpanie náhradného voľna, ale takto to dalej nejde.... Viete mi prosím navrhnúť účinné riešenie? Skrátiť mu úväzok na polovicu? A bude pol dňa v sučasnom a pol dňa v druhom zamestnaní? Ďakujem.
ivka70
12.03.24,09:11
Ucinne riesenie musite navrhnut spolu so zamestnancom.
Moze mat uvazok napr. 39 hodin tyzdenne, ale pracovat len 3 dni v tyzdni po 13 hodin, moze mat skrateny uvazok napriklad 24 hodin a tiez pracovat len 3 dni v tyzdni.
Je len na vas ako sa dohodnete. Co vyhovuje zamestnavatelovi a aj zamestnancovi.
Ako zamestnavatel ho nepotrebujete kazdy den? Vyhovuje vam, ked pracuje len 2-3 dni pre vas? Tak ste ho chceli?
Inak by mal mat v dnoch, ked do prace nepride (z akehokolvek neospravedneneho dovodu) absenciu. Ina prace nie je dovod na ospravedlnenie absencie a nahrdne volno mu poskytovat nemusite ... dovolenku len ak mu ju naplanuje zamestnavatel.
V principe zamestnavatel musi len trvat na dodrziavani dohodnuteho pracovneho casu. Samozrejme, su vynimky, kedy neviete zohnat specialistu a ste radi ,aj ked bude pre vas pracovat len 2 dni v tyzdni ...to ale musite dohodnut v zmluve ...
Moze mat uvazok napr. 39 hodin tyzdenne, ale pracovat len 3 dni v tyzdni po 13 hodin, moze mat skrateny uvazok napriklad 24 hodin a tiez pracovat len 3 dni v tyzdni.
Je len na vas ako sa dohodnete. Co vyhovuje zamestnavatelovi a aj zamestnancovi.
Ako zamestnavatel ho nepotrebujete kazdy den? Vyhovuje vam, ked pracuje len 2-3 dni pre vas? Tak ste ho chceli?
Inak by mal mat v dnoch, ked do prace nepride (z akehokolvek neospravedneneho dovodu) absenciu. Ina prace nie je dovod na ospravedlnenie absencie a nahrdne volno mu poskytovat nemusite ... dovolenku len ak mu ju naplanuje zamestnavatel.
V principe zamestnavatel musi len trvat na dodrziavani dohodnuteho pracovneho casu. Samozrejme, su vynimky, kedy neviete zohnat specialistu a ste radi ,aj ked bude pre vas pracovat len 2 dni v tyzdni ...to ale musite dohodnut v zmluve ...
tyntyn
12.03.24,09:19
Zamestnávateľ ho potrebuje každý deň práveže, sme verejná správa a mame mesačnu mzdu.
Najlepšie by bolo keby chodil každý deň ale na menej hodín. Je to ľahšie aj z pohľadu mesačných výkazov do ZP a SP, čerpania dovolenky.....
Najlepšie by bolo keby chodil každý deň ale na menej hodín. Je to ľahšie aj z pohľadu mesačných výkazov do ZP a SP, čerpania dovolenky.....
ivka70
12.03.24,12:25
Tak je na vas, co mu dovolite ....ma predsa nejaku zmluvu a tu musi dodrziavat.
tyntyn
13.03.24,07:37
A ak bude mať dve zamestnania je nejaké obmedzenie, že koľko musí odpracovať, resp. nesmie prekročiť nejakú hranicu odpracovaných hodín týždenne v prípade oboch zamestnaní spolu?
ivka70
13.03.24,07:50
ked su to ini zamestnavatelia, nesledujete to ..nemate ako. Obmedzenie je len u jedneho zamesntavatela