tyntyn
18.03.24,06:59
Dobrý deň,
zamestnávateľ chce so zamestnancom ukončiť PP v skúšobnej dobe. Je potrebné uviesť dôvod skončenia PP, kedže to ukončuje zamestnavateľ? Dakujem
zamestnávateľ chce so zamestnancom ukončiť PP v skúšobnej dobe. Je potrebné uviesť dôvod skončenia PP, kedže to ukončuje zamestnavateľ? Dakujem
alfredos
18.03.24,06:09
V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
Ale:
Inak je to pri ukončení PP s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou atď,
vtedy len písomne, vo výnimočných prípadoch treba náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné !
Písomné oznámenie treba doručiť druhému účastníkovi aspoň tri dni pred koncom.
Pozri Zákonník práce, § 72.
Ale:
Inak je to pri ukončení PP s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou atď,
vtedy len písomne, vo výnimočných prípadoch treba náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné !
Písomné oznámenie treba doručiť druhému účastníkovi aspoň tri dni pred koncom.
Pozri Zákonník práce, § 72.
Tweety
18.03.24,07:40
Nie nie je potrebné uviesť dôvod skončenia PP. (ak nejde o tehotnú) Zamestnancovi len doručíš oznámenie o skončení PP v SD. Termín na oznámenie nie je striktne daný. Ale spravidla sú to tri dni pred skončením PP.