Áno má. Platí § 103

(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.
(2) Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov. Zamestnancovi, ktorý sa začne alebo prestane trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, zvýšenie dovolenky za kalendárny rok podľa prvej vety nad rámec základnej výmery dovolenky podľa odseku 1 patrí v pomernom rozsahu určenom ako podiel počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku a počtu dní kalendárneho roka.

Ďakujem. Je potrebné k tomu nejaký formulár? Alebo stačí rodný list dieťata keď mi priniesol, lebo bude brať aj daňový bonus.

RL stačí. Zmenu vyznačí vo Vyhláseni. Firma by mala mať IP, kde sú uvedené postupy konania v jednotlivých prípadoch.

vo Vyhlásení na daňové účely nestačí urobiť zmenu, týkajúcu sa dovolenky.......

písomne oznámi zamestnávateľovi, že sa osobne stará o narodené dieťa, inak zamestnávateľ neprizná zvýšený nárok na dovolenku....to isté nech urobí matka dieťaťa, ak nemá 33 rokov veku a je zamestnaná.....

a nestačí rodný list, veď to je dôkaz, že sa mu dieťa narodilo a sú tam údaje dieťaťa aj manželky.

zamestnavatelia maju na to zvycajne pripraveny formular .... rodny list moze priniest z roznych dovodov (napr , poberanie DB), nielen naroku na dovolenku.
A zaroven je pre vypocet v roku narodenia dietata dolezity datum, kedy sa zamestnavatel o tejto skutocnosti dozvedel - aj preto ten formular.