tyntyn
09.04.24,06:48
Dobrý deň,
zamestnanec (verejná správa) mal schválený pružný pracovný čas... ale teraz sa mu skracuje úväzok na 60 %, je možné aby mu ďalej platil pružný prac. čas? Zamestnávateľ s tým nemá problém, len či to je podľa predpisov/zákonov možné?
Ďakujem
zamestnanec (verejná správa) mal schválený pružný pracovný čas... ale teraz sa mu skracuje úväzok na 60 %, je možné aby mu ďalej platil pružný prac. čas? Zamestnávateľ s tým nemá problém, len či to je podľa predpisov/zákonov možné?
Ďakujem
Chobot
09.04.24,06:13
Od koľkej do koľkej je pevná pracovná doba?
tyntyn
09.04.24,06:16
7:30- 12:30
a pri 100% úväzku od 7:30-15:30
a pri 100% úväzku od 7:30-15:30
Chobot
09.04.24,06:29
Tak potom je to len na dohode. Ak zamestnávateľ súhlasí s flexi časom a má to interne upravené, tak môže.
ivka70
10.04.24,02:36
Mozne to je, len treba aj pre ten skrateny uvazok stanovit fixnu cast pracovneho casu, kedy musi byt na pracovisku. Aj keby to bola len hodina denne.
tyntyn
10.04.24,11:27
musí to mať v dodatku k pracovnej zmluve? Lebo sme uviedli iba že ma 22,5 hod. týždenne odpracovať.
ivka70
10.04.24,13:57
to nie prave definicia pruzneho pracovneho casu. Ako mu, napriklad, budete platit navstevu lekara? ako a kedy mu budete zabezpecovat stravovanie?
Zakladny pracovny cas musi byt urceny ....
https://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/legislativa/311-2001/88-89-pruzny-pracovny-cas/
Zakladny pracovny cas musi byt urceny ....
https://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/legislativa/311-2001/88-89-pruzny-pracovny-cas/