Potvrdenie je povinný doručiť do konca apríla. Platí tu §39 ZoDzP
(6) Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, je povinný doručiť zamestnancovi doklad o vykonanom ročnom zúčtovaní (§ 38 ods. 10) najneskôr do konca apríla roku, v ktorom zamestnancovi vykonal ročné zúčtovanie. Na žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, povinný do desiatich dní od doručenia žiadosti vystaviť doplnený doklad o vykonanom ročnom zúčtovaní, a to o údaj o vysporiadaní daňového nedoplatku, preplatku, zamestnaneckej prémie, daňového bonusu (§ 33) alebo daňového bonusu na zaplatené úroky (§ 33a) vyplývajúceho z tohto ročného zúčtovania. Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, za zdaňovacie obdobie, za ktoré vystavil doplnený doklad o vykonanom ročnom zúčtovaní nebude po dátume vyplnenia tohto dokladu zrážať alebo vyplácať sumy daňového nedoplatku, preplatku, zamestnaneckej prémie, daňového bonusu (§ 33) alebo daňového bonusu na zaplatené úroky (§ 33a) uvedené v tomto doklade.

Dakujem a zamestnanec nie je niako chraneny predtym, aby mu zamestnavatel strhol takyto vysoky nedoplatok bez toho, aby ho o tom vopred informoval? Pokial viem, moze zamestnavatel strhavat nedoplatok po castiach az do konca roka. Toto nie je riadene ziadnym zakonom?

Samozrejme, že sa dá nedoplatok vyrovnať aj po častiach, tiež to nájdeš v rovnakom zákone.

Ale veď to je bežné, že najprv sa vyúčtovanie (nedoplatok či preplatok) zúčtuje spolu so mzdou a následne zamestnávateľ vystaví potvrdenie. Aj u nás to tak funguje, potvrdenie sme dostali na druhý deň po výplate mzdy.

Ak majú zamestnanci väčší nedoplatok, zvyčajne mdzárka (aj v predchádzajúcich firmách to tak bolo) kontaktovala zamestnanca a spýtala sa ho, či to chce uhradiť jednou sumou, alebo splácať.

Nevýhodou pri splácaní je, že zamestnanec potom nemôže darovať 2%, lebo má nedoplatok na dani.

Odkazy na legislatívu ti už dala Tweety.

Skôr sa čudujem, prečo máte také vysoké nedoplatky. Mzdárka si má počas roka všímať súvislosti a odporučiť zastavenie nezdaniteľnej časti, aby bol z RZD preplatok.

spravidla je to cca okolo 250 - 350 € ????

spravidla to má byť NULA - z akých dôvodov máte nedoplatky?
Z RZD vznikajú nedoplatky kvázi len výnimočne, nie spravidla

prečo výnimočne? sú podniky, v ktorých sa vypláca jednorazové vysoké odmeny, tak, že zamestnanci, konatelia a iní prichádzajú o časť, resp. celú nčzd......

..... výnimočne sú podniky.... :D :D :D ... vo väčšine prípadoch každý fičí na minimálnej mzde :D :D

To ale nemyslíš vážne? Možno v nejakej rodinnej firme, ale nie pri desiatkach alebo stovkách zamestnancov...

A prečo by to mala sledovať mzdárka? Je na zamestnancovi, aby si na začiatku roka buď dal uplatňovať NZD alebo nie. Ak vidí, že mal teraz nedoplatok, tak nech si to zruší a v budúcom roku bude mať preplatok. Nie je vecou mzdárky manažovať peniaze zamestnancov. Vieš si to predstaviť v takej firme, čo má viac ako 1000 zamestnancov?

Nedoplatok dane vyplývajúci z RZ je zamestnávateľ povinný zamestnancovi zraziť, ak mu ďalej vypláca mzdu, resp. ak mu mzdu nevypláca, zašlete podklady na DÚ a oni nedoplatok od daňovníka vyberú.

Podľa § 38 ods. 7 zákona o dani z príjmov daňový nedoplatok vyplývajúci z RZ presahujúci sumu 5 eur zráža zamestnávateľ zo zdaniteľnej mzdy NAJNESKOR do konca zdaňovacieho obdobia, v ktorom sa vykonalo RZ.

Ak zamestnanec uplatní postup podľa § 50 zákona o dani z príjmov (2% zaplatenej dane na použitie na osobitné účely), zamestnávateľ zamestnancovi, ak nebol daňový nedoplatok zaplatený v správnej výške znížením sumy daňového bonusu a daňového bonusu na zaplatené úroky, zrazí aj daňový nedoplatok v sume 5 eur alebo nižšej ako 5 eur najneskôr do 30. apríla po skončení zdaňovacieho obdobia, za ktoré sa vykonalo ročné zúčtovanie. T.j. ak daňovník neuplatňuje postup podľa § 50 zákona o dani z príjmov, pri vyššom nedoplatku z RZ by malo ísť o dohodu, ako chce vrátiť nedoplatok (splátkový kalendár, v 2-3 splátkach, alebo jednorazovo......) - presný postup v tomto prípade však zákon o dani z príjmov neustanovuje.

Ustanovuje len lehotu jeho splatenia, ktorá je omnoho výhodnejšia ako pri podávaní DP, kedy je daňovník povinný do lehoty na podanie DP nedoplatok aj zaplatiť.

V každom prípade na splácanie vyššieho nedoplatku z RZ odporúčam v tejto veci komunikovať s dotknutým zamestnancom.

Sú zamestnanci, ktorých aj upozorníte a nechcú si zrušiť NčZD. Tak majú nedoplatky a obyčajne s tým nemajú problém, že sa to zrazí naraz. A je rozdiel, medzi internou a externou mzdárkou a ...zamestnanci sú svojprávny a mali by si sami sledovať mzdu, duplom ak majú príjmy od viacerých zamestnávateľov.

Poznám ľudí, ktorí sú toho názoru, že nebudú úverovať štát - rozumejú pod tým, že nebudú tvoriť preplatok na dani. Radšej si ten "úver" zoberú vo forme nižších preddavkov na daň a potom uhradia nedoplatok = splatia bezplatný úver.

presnet tak! neviem prečo by som platila daň dopredu - keď nemusím;) Mzdárka má iné veci na starosti, ako odporučenie k NČZD - a má tých povinností určite dosť;)