Mirka 1979
11.04.24,11:48
Zamestnávateľ by chcel realizovať zo zamestnancami krátke vedomostné kvízy vždy na podporu konkrétnej veci. Napríklad ku dňu zeme na podporu separovania odpadu (zníženie nákladov na odvoz odpadu) krátky kvíz napr s 3 otazkami, s tým že niekde na nástenke by mali krátky popis témy a otázky by boli z tohto textu. A zo správnych odpovedí by vyžrebovali napr 3 ktorý by dostali 20€poukazku
Moja otázka : tieto poukážky môžem dať zamestnancovi ako nepeňažny príjem do 500€ oslobodený ale tým pádom nákup poukážok nemôže byť daňovým nákladom firmy, že?
Alebo by to malo mať štatút zamestnavatelskej súťaže?
Ďakujem
Moja otázka : tieto poukážky môžem dať zamestnancovi ako nepeňažny príjem do 500€ oslobodený ale tým pádom nákup poukážok nemôže byť daňovým nákladom firmy, že?
Alebo by to malo mať štatút zamestnavatelskej súťaže?
Ďakujem
Negoce
11.04.24,10:08
pozri si na § 9, ods. 2, pís. m ZDP, z druhej strany (org.) je to daňový náklad / výdavok (v peňažnom vyjadrení, nie je podmienka nepeňažného príjmu).........
Mirka 1979
11.04.24,10:32
ďakujem, čiže ak to správne chápem, tak dať to ako štatút zamestnávateľskej súťaže a neriešiť to ako nepeňažný príjem?
Negoce
11.04.24,10:39
je to súťaž? podľa mňa áno....určte si v zamestnaní presné podmienky, 500,-€ využijete možno inde
Mirka 1979
11.04.24,11:15
ešte raz ďakujem