janep
15.04.24,03:52
Dňa 30.4.2024 končím rodičovskú dovolenku. Koncom februára 2024 som poslala zamestnávateľovi žiadosť o návrat do zamestnania od 1.5.2024. Dňa 12.4. si ma zavolal a dal mi podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru so spatným dátumom 27.3.2024, nakolko vraj pre mňa nemá adekvátne miesto. Dohodu som podpísala, avšak doma som si. uvedomila, že v tomto dátume som bola odcestovaná - na liečení s deťmi, o čom mám aj potvrdenie (odovzdala som zamestmávateľovi žiadosť o úhradu príspevku na rekreáciu v termíne 12.3-2.4./. Je táto dohoda o skončení pracovného pomeru právoplatná? Mám ešte nejakú možnosť ju zrušiť? Je možné sa dohodnúť aj na práci na kratší pracovný čas - napr. 35 hodín do týždňa? Ďakujem,
veronikasad
15.04.24,02:07
Pracovný pomer skončil dohodou 27.3.2024?
misoft
15.04.24,05:11
Možno sa budem mýliť, ale práve tá spätná platnosť spôsobuje, že toto je neplatné, nakoľko ešte 30.4. bola na Rod.D. a teda bola zamestnancom.
https://www.advokatnawebe.sk/riesene-otazky/308-navrat-z-rodicovskej-dovolenky-a-ukoncenie-pracovneho-pomeru
Z toho asi vyzerá, že zamestnávateľ sa jej chcel rýchlo zbaviť (posledný odsek v článku).
Mala by sa poradiť s právnikom.
https://www.advokatnawebe.sk/riesene-otazky/308-navrat-z-rodicovskej-dovolenky-a-ukoncenie-pracovneho-pomeru
Z toho asi vyzerá, že zamestnávateľ sa jej chcel rýchlo zbaviť (posledný odsek v článku).
Mala by sa poradiť s právnikom.
janep
15.04.24,06:19
Ano - podpísala som dohodu o skončení pracovného pomeru dohodou, avšak som na rodičovskej doovlenke ešte do 30.4.2024.
veronikasad
15.04.24,06:42
Ukončenie pracovného pomeru dohodou môže byť aj počas rodičovskej dovolenky, len prečo k 27.3., keď si vo firme bola 12.4.?
Máš v dohode uvedený dôvod ukončenia pracovného pomeru?
Zrejme ide o predĺženú rod.dovolenku do 6 rokov veku dieťaťa, dokedy máš potvrdenie z úradu práce,resp.kedy ma dieťa 6 rokov?
Máš v dohode uvedený dôvod ukončenia pracovného pomeru?
Zrejme ide o predĺženú rod.dovolenku do 6 rokov veku dieťaťa, dokedy máš potvrdenie z úradu práce,resp.kedy ma dieťa 6 rokov?
janep
15.04.24,06:45
Nemám uvedený žiadny dôvod.
janep
15.04.24,06:45
A ano jedna sa predĺženú rodičovskú doovlenku do 6 rokov - 30.4.
ivka70
15.04.24,07:22
tazko dokaze, ze to bolo podpisane spatne ... pocas RD je mozne skoncit PP dohodou ....
Chobot
15.04.24,07:46
Áno, dohoda o skončení PP je právoplatná. Ty si nepodpísala dohodu 27.3.2024, ale ty si sa dohodla, že PP skončí 27.3.2024 a to je rozdiel.
ZP v § 60 uvádza, že :
(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
Nie je tam nikde obmedzené, že nemôžu dohodnúť skončenie PP aj spätne. Ty si bola na RD, takže v tom čase si nevykonávala prácu, preto nie je problém ukončiť PP v čase trvania RD (napr. keby si pracovala 28.3., tak nemôžete skončiť 27.3., lebo by si vykonávala prácu bez prac. pomeru). Ani to nie je problém, že 27.3. si bola na liečení.
Dohodu si podpísala, nemáš možnosť, ako dohodu zrušiť. Jedine, že by s tebou znovu uzatvorili PP. Predpokladám, že Z-ľ ťa už odhlásil zo SP aj ZP a spätne ťa už nemôže prihlásiť.
A či sa môžeš zamestnať na kratší prac. čas? To je otázka na zamestnávateľa, my to nevieme. Ak on bude súhlasiť, tak áno.
ZP v § 60 uvádza, že :
(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
Nie je tam nikde obmedzené, že nemôžu dohodnúť skončenie PP aj spätne. Ty si bola na RD, takže v tom čase si nevykonávala prácu, preto nie je problém ukončiť PP v čase trvania RD (napr. keby si pracovala 28.3., tak nemôžete skončiť 27.3., lebo by si vykonávala prácu bez prac. pomeru). Ani to nie je problém, že 27.3. si bola na liečení.
Dohodu si podpísala, nemáš možnosť, ako dohodu zrušiť. Jedine, že by s tebou znovu uzatvorili PP. Predpokladám, že Z-ľ ťa už odhlásil zo SP aj ZP a spätne ťa už nemôže prihlásiť.
A či sa môžeš zamestnať na kratší prac. čas? To je otázka na zamestnávateľa, my to nevieme. Ak on bude súhlasiť, tak áno.
veronikasad
15.04.24,07:53
Pripravila si sa o odstupné
veronikasad
15.04.24,08:04
Ak bola dohoda podpísaná pod nátlakom, daj podnet na súd k neplatnému ukončeniu pracovného pomeru.
Poučenie pre budúcnosť, skôr ako niečo podpíšes, treba si poriadne prečítať čo podpisujes, hlavne nepodpisovat hneď...
Poučenie pre budúcnosť, skôr ako niečo podpíšes, treba si poriadne prečítať čo podpisujes, hlavne nepodpisovat hneď...
veronikasad
15.04.24,08:12
Dušan, veruze sa zase mýliš. Pracovný pomer môže byť dohodou ukončený aj počas rodičovskej dovolenky
janep
15.04.24,14:04
Odstupné budem mať
janep
15.04.24,14:05
Nie PP SKONČÍ 30.4.
veronikasad
15.04.24,14:16
Pokiaľ v dohode nie je uvedený dôvod ukončenia pracovného pomeru, zákonný nárok na odstupné nevznika
Chobot
16.04.24,19:02
Tak potom kde je problém? Odstupné dostaneš, PP skončí deň po ukončení RD a s dohodou si súhlasila.
Len to, že na dohode je uvedený dátum 27.3.2024? Mala si ty rukou dopísať dátum, kedy si ty dohodu podpísala. Oni ju mohli vyhotoviť už toho 27.3.2024, preto tam bola asi ten dátum.
Len to, že na dohode je uvedený dátum 27.3.2024? Mala si ty rukou dopísať dátum, kedy si ty dohodu podpísala. Oni ju mohli vyhotoviť už toho 27.3.2024, preto tam bola asi ten dátum.
ryzoryzo
22.04.24,07:08
Dohodou sa dá skoro všetko ( asi okrem dôsledkov niektorých udalostí, ktoré ešte nenastali ).