milagros208
16.04.24,08:58
Zdravím. Chcela by som sa poradiť. Naša zamestnankyňa ukončila PP k 22.12.2023 z dôvodu, že od 23.12.2023 požiadala o predčasný starobný dôchodok. Teraz doniesla rozhodnutie o zamietnutí žiadosti z dôvodu, že nedosiahla 1,6 násobok sumy životného minima. Pritom nárok na riadny starobný dôchodok jej vznikol 6.1.2024. Samozrejme oň požiadala až teraz v apríli, keď jej prišlo rozhodnutie o nepriznaní predčasného dôchodku. Moja otázka teraz je. Je nejaká možnosť ako jej vyplatiť odchodné? Ďakujem.
Tweety
16.04.24,07:10
Kedže nie sú splnené podmienky §76a ZP, nárok na odstupné nevzniká. Ak ho napriek tomu vyplatíte , budú to výdavky pripočítateľné k základu dane.
Doplním zákon: § 76a
Odchodné
(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
(3) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.
(4) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1.
(5) Ak zamestnanec zomrie, na účely odsekov 1 a 2 sa za deň skončenia pracovného pomeru považuje deň smrti zamestnanca.
Doplním zákon: § 76a
Odchodné
(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
(3) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.
(4) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1.
(5) Ak zamestnanec zomrie, na účely odsekov 1 a 2 sa za deň skončenia pracovného pomeru považuje deň smrti zamestnanca.
milagros208
16.04.24,07:11
Ak by sme ju na nejaký čas prijali na PP, bolo by to možné?
Tweety
16.04.24,07:23
pozri priložený § zákona
milagros208
16.04.24,07:32
Škoda. Ale ďakujem za odpoveď. Príspevok zo SF jej však môžme vyplatiť. Tam nie sú také prísne podmienky. V zásadách o čerpaní SF máme toto : Zamestnávateľ môže z prostriedkov sociálneho fondu (podľa možností rozpočtu SF) poskytnúť zamestnancovi, ktorý sa dostal do zložitej životnej situácie, jednorazovú sociálnu výpomoc formou finančného príspevku: c) pri odchode do invalidného, predčasného starobného alebo starobného dôchodku (podmienkou je, aby zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa najmenej 5 rokov) vo výške 200 eur,