Legna
17.04.24,08:09
Dobrý deň, je možné prosím Vás prostredníctvom internej smernice nejako "obísť" každoročný výber spôsobu stravovania?
Napr. že by sa do smernice k poskytovaniu napísalo, že rozhodnutie zamestnanca o výbere je až pokým svoje rozhodnutie nezmení a zmenu musí nahlásiť napr. do konca novembra príslušného roka? Aby sme nemuseli každý rok produkovať toľko papierov pre každého jedného.
Napr. že by sa do smernice k poskytovaniu napísalo, že rozhodnutie zamestnanca o výbere je až pokým svoje rozhodnutie nezmení a zmenu musí nahlásiť napr. do konca novembra príslušného roka? Aby sme nemuseli každý rok produkovať toľko papierov pre každého jedného.
Tweety
17.04.24,07:15
Zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže. Toľko hovorí zákon, takže to nemôžete obísť. Vo vnútornom predpise môže uoraviť len podrobnosti.
Citujem zo zákona:
podrobnosti výberu a realizácie povinnosti zamestnávateľa zabezpečovať stravovanie alebo poskytovať finančný príspevok na stravovanie na základe výberu môže zamestnávateľ ustanoviť vo vnútornom predpise.
Citujem zo zákona:
podrobnosti výberu a realizácie povinnosti zamestnávateľa zabezpečovať stravovanie alebo poskytovať finančný príspevok na stravovanie na základe výberu môže zamestnávateľ ustanoviť vo vnútornom predpise.
Chobot
17.04.24,07:43
Spravte to nasledovne:
- v smernici uvediete legislatívne požiadavky, t.j. že zamestnanec je viazaný výberom počas 12 mesiacov....
- zároveň uvediete, že výber je možné urobiť iba k určitému termínu, napr. k 1.1. bežného roka (neodporuje legislatíve). Legislatíva neurčuje, k akému dátumu je možné urobiť zmenu.
- v smernici uvediete, že z-ľ hromadne (napr. mailom) upozorní zamestnancov napr. 2 mesiace pred termínom možnosti zmeny (napr. v priebehu októbra) na možnosť zmeny od 1.1.
- u novonastúpených zamestnancov uvediete, že majú možnosť výberu a tá bude platná do 31.12.. Od 1.1. budú mlôcť zmeniť možnosť v zmysle smernice.
Ten jeden hromadný informačný mail mzdové oddelenie nezabije.
- v smernici uvediete legislatívne požiadavky, t.j. že zamestnanec je viazaný výberom počas 12 mesiacov....
- zároveň uvediete, že výber je možné urobiť iba k určitému termínu, napr. k 1.1. bežného roka (neodporuje legislatíve). Legislatíva neurčuje, k akému dátumu je možné urobiť zmenu.
- v smernici uvediete, že z-ľ hromadne (napr. mailom) upozorní zamestnancov napr. 2 mesiace pred termínom možnosti zmeny (napr. v priebehu októbra) na možnosť zmeny od 1.1.
- u novonastúpených zamestnancov uvediete, že majú možnosť výberu a tá bude platná do 31.12.. Od 1.1. budú mlôcť zmeniť možnosť v zmysle smernice.
Ten jeden hromadný informačný mail mzdové oddelenie nezabije.