tyntyn
19.04.24,07:13
Dobrý deň,
máme zamestnanca na dlhodobej PN a chcem sa spýtať či je potrebné robiť riadne výberové konanie ak by sme chceli túto pozíciu dočasne obsadiť,kým sa neukončí PN?
Mali sme zamestnanca, ktorý u nás začal pracovať na rovnakej pozícii ako zamestnanec na PN, ale prepustili sme ho ešte v skúšobnej dobe. Ak by zamestnávateľ chcel znova prijať toho prepusteného zamestnanca, musí sa robiť v takomto prípade výberové konanie alebo môže rovno jeho prijať?
Ďakujem
máme zamestnanca na dlhodobej PN a chcem sa spýtať či je potrebné robiť riadne výberové konanie ak by sme chceli túto pozíciu dočasne obsadiť,kým sa neukončí PN?
Mali sme zamestnanca, ktorý u nás začal pracovať na rovnakej pozícii ako zamestnanec na PN, ale prepustili sme ho ešte v skúšobnej dobe. Ak by zamestnávateľ chcel znova prijať toho prepusteného zamestnanca, musí sa robiť v takomto prípade výberové konanie alebo môže rovno jeho prijať?
Ďakujem
ivka70
19.04.24,06:23
V sukromnom sektore ide o rozhodnutie zamestnavatela.
Kedze opat asi ide o statnu ci verejnu spravu (co teda vobec neuvadzas) , treba si nastudovat k tomu prislusny zakon.
Kedze opat asi ide o statnu ci verejnu spravu (co teda vobec neuvadzas) , treba si nastudovat k tomu prislusny zakon.
tyntyn
19.04.24,06:26
verejna správa....dakujem