kampari
22.04.24,10:00
Je zamestnávateľ povinný vzhľadom na zmenu Zákonníka práce – doplnenie informačnej povinnosti zamestnávateľa – reflektovať túto novelu Zákonníka práce pri zmene pracovných zmlúv uzatvorených pred 1. 11. 2022 (niektoré zmluvy majú už 10,15-20 rokov a pomer trvá) ....? Ďakujem.
ivka70
22.04.24,11:34
Minimalne dodatok zmluvy je nevyhnutne spravit.
To by vam mal povedat firemny pravnik.
To by vam mal povedat firemny pravnik.
kampari
23.04.24,08:01
Ďakujem....tak to budem musieť spraviť ja, pretože vyslovene firemného právnika (čo by tieto veci, čo sa Zákonníka práce týka) nemáme a sme menšia firma, konateľ zato platiť nebude....A náhodou ste sa nestretli s nejakým vzorom, ktorý by som mohla použiť? Ďakujem.
ivka70
23.04.24,08:21
Mozete zmenit aj celu zmluvu na taku, ktoru davate zamestnancom teraz. Spravite dodatok k povodnej zmluve, ze tato nahradza od datumu xy tu povodnu. Ked vam to podpisu.
Na druhej strane, je lahsie investovat do pravnika, aby vam to pripravil v sulade so zakonom, ako platit pokuty, ked vam pride kontrola.
Na druhej strane, je lahsie investovat do pravnika, aby vam to pripravil v sulade so zakonom, ako platit pokuty, ked vam pride kontrola.
Jana Motyčková
23.04.24,15:24
Nie, nie je to povinnosť. Povinnosť je na žiadosť zamestnanca.
kampari
24.04.24,08:20
ďakujem....