janep
01.05.24,16:41
Chcela by som sa opýtať, z čoho sa rata denný vymeriavací základ, ak PN vznikla v ochrannej lehote? Do 31.3 som bola zsmestnana u zamestnávateľa A (cca 15 mesiacov). Zároveň som bola na predĺženej rodičovskej doovlenke zo zamestnania B do 30.4.2024. Do zamestnania, kde som čerpala rodičovskú dovolenku (B) som nastúpila 26.4. a docerpala 3 dni doovlenky (26,29 a 30.4.), ktoré som mala. Zároveň k 30.4. mi skončil pracovný pomer v tomto zamestnaní B a vyplatili mi odchodné. Z čoho sa bude ratat denný vymeriavací základ - zo zamestnania A z roku 2023 alwbo zamestnania B (z 3 dni doovlenky)? Ešte doplním, že na PN som od dnes 1.4. Dakujem.
janep
01.05.24,14:55
Ešte doplním, z čoho sa bude ratat dávka v nezamestnanosti?
veronikasad
01.05.24,15:03
Opráv si dátum vzniku PN. Pokiaľ si dovolenku čerpala, nebola ti preplatená, tvoja RD skončila 25.4
veronikasad
01.05.24,15:10
Denný vymeriavací základ na nemocenské budeš mať z pravdepodobného vymeriavacieho základu u zamestnávateľa B
Dávka v nezamestnanosti bude zo súčtu príjmov oboch zamestnávateľov za posledných 24 kal.mesiacov. obdobie RD u zamestnávateľa B bude vylucitelna doba
Negoce
01.05.24,15:21
máš 2x PN?
ak áno, tak zo zamestnania, kde si bola na RD da ti vypočíta dávka nemocenského poistenia z pravdepodobného zárobku z roku 2023 (taký aký by si zrejme dosiahla keby si pracovala) ..........
a z druhého zamestnania? pracovný pomer trval od 01 01 2023? ak áno, tak nemocenská dávka sa počíta z roku 2023, ak netrval od 01 01 2023 tak za dobu od vzniku PP do 28 02 2024)
dávku z poistenia v nezamestnnaosti vznikne ti nárok, ak si mala vyplatené odstupné a aj preplatenú D, ale záleží na výške príjmu u zamestnávateľa A
veronikasad
01.05.24,15:23
Prečo dvakrát? U prvého zamestnávateľa pracovný pomer skončil 31.3
janep
01.05.24,15:27
Nie moja RD skončila 25.4. PN od 1.5.
Negoce
01.05.24,15:27
píše, že je na pN od 01 04 2024.............ale, je to omyl na PN je od 01 05 2024
takže PN iba 1x..........a z pravdepodobného zárobku z roku 2023
veronikasad
01.05.24,15:29
Má tam preklep, dnes nie je 1.4.
janep
01.05.24,15:30
A čo znamená že bude vylucitelna doba RD? Nebudu za brat do úvahy príjmy ktoré som mala počas rodičovskej doovlenky? Iba príjem po skončení RD tie štyri dni?
veronikasad
01.05.24,15:31
Dnes nie je 1.4, áno 25.4 , teraz mám preklep ja, nedá sa mi opravit
veronikasad
01.05.24,20:35
Mala si u zamestnávateľa B počas rodičovskej dovolenky príjem okrem dovolenky a odstupného?
veronikasad
01.05.24,20:37
U zamestnávateľa A si mala dohodu alebo pracovnú zmluvu? Mesačná výška príjmu?
janep
02.05.24,01:44
Nie nemala, iba dovolenku a odstupné.
janep
02.05.24,01:45
Mala som pracovnu zmluvu u zamestnávateľa A - 1400€ (posledne 2 mesiace som však bola PN). Predtým ešte dohodu u iného zamestnávateľa na rok (tam som mala veľmi nízke odvody).
veronikasad
02.05.24,04:43
Platí to, čo som napísala v odpovedi včera 18:10. Vylucitelna doba znamená že dní RD sa odpočítajú (vylucia) z počtu kal.dni pri vypocte denného vymeriavacieho základu pre výpočet dávky v nez.
Negoce
02.05.24,05:55
janep: oprav si dátum v zadaný otázke, správne má byť 01 05 2024.....
vieš teda ako sa ti bude počítať dávky v nezamestnanosti?
janep
02.05.24,10:29
Nejde mi to volako opravit…veru neviem ako sa dávka bude počítať…mám pocit, že tie paragrafy zákona si volako odporuju…
Negoce
02.05.24,10:56
nie neodporujú, jedna a tá istá situácia je z pohľadu nemocenského a druhá z pohľadu PvN.........
a dávka? výpočet:
pôjdeš do evidencie na UPSVaR napr. k 01 06 2024 bude sa ti vypočítavať 730 dní poistenia v nezamestnanosti z posledných 4 rokov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie (to máš) a VZ (zo mzdy, z ktorej bolo zrážané poistenie v nezamestnanosti , ktorú si dosiahla do 01 06 2022 - 31 05 2024)........
a tu je zrejme problém, že dohoda bola na pár € a bola zaťažená PvN (bola teda s tzv. pravidelným príjmom?
spočítaš si za aké obdobie si mala príjem (kal. dni) a VZ (zvyčajne HM) ....ak si neporadíš píš, prepočítam.....
veronikasad
02.05.24,11:01
Sucet mesačných VZ za posledných 24 kal.mesiacov(spravidla hrubá mzda)/počet kal.dni poistenia zo zamestnania A+4 kal dní zo zamest.B = denný vymeriavací základ. Dávka v nezam.je 50 perc.DVZ.
V zamestnaní B asi hrubá mzda bude vyššia ako vymeriavací základ pre poistenie v nezam. Treba pripočítať ten.
veronikasad
02.05.24,11:05
Na dohodu som zabudla, ak spadá do predch.24 kal.mesiacov a mala si zrážane poistenie v nezam.zrejme ti SP započíta aj tento príjem, čo ti dávku v nezam.znizi