tyntyn
03.05.24,08:14
Dobrý deň,
zamestnanec oznámil predpokladaný termin porodu v polovici oktobra. Pracovnú zmluvu má na dobu určitu a to do 31.10. Chcem sa spýtať, ak by mu zamestnavateľ nechcel predlžiť zmluvu (zasa na dobu určitú) pracovný pomer končí 31.10., alebo je už zamestnanec v ochrannej dobe?
Zamestnávateľ by na začiatku oktobra oznámil zamestnancovi pisomne ze sa pracovná zmluva nebude predlžovať.
Ďakujem
zamestnanec oznámil predpokladaný termin porodu v polovici oktobra. Pracovnú zmluvu má na dobu určitu a to do 31.10. Chcem sa spýtať, ak by mu zamestnavateľ nechcel predlžiť zmluvu (zasa na dobu určitú) pracovný pomer končí 31.10., alebo je už zamestnanec v ochrannej dobe?
Zamestnávateľ by na začiatku oktobra oznámil zamestnancovi pisomne ze sa pracovná zmluva nebude predlžovať.
Ďakujem
Tweety
03.05.24,06:51
PP končí dobou určitou. Ak by medzitým chcel dať zamestnáv. výpoveď, tak platí zákaz výpovede.
tyntyn
03.05.24,07:05
Je potrebné zo strany zamestnávateľa niečo dokladovať? Písomne dopredu oznámiť že končí zmluva na dobu určitu?
Tweety
03.05.24,07:24
nie je to potrebné ale samozrejme, že to môže oznámiť
veronikasad
03.05.24,07:49
Pracovný pomer na dobu určitú končí dňom dohodnutým v pracovnej zmluve. Týmto dátumom s ňou ukončíte pracovný pomer a odhlasite ju z poisťovní. Nárok na výplatu materského, ak má 270 kal.dni nem.poistenia v posledných dvoch rokoch, ukončením pracovného pomeru nezaniká.
Len po 1.11.2024 nebude poistená v nezamestnanosti a teda po skončení poberania rodičovského príspevku jej nevznikne nárok na dávku v nezamestnanosti
Len po 1.11.2024 nebude poistená v nezamestnanosti a teda po skončení poberania rodičovského príspevku jej nevznikne nárok na dávku v nezamestnanosti