marbun65
06.05.24,13:14
V organizácii máme pružný pracovný čas rozvrhnutý nasledovne. Pevná časť trvá od 9:00 do 15:00 a voliteľná časť trvá od 8:00 do 9:00 a potom od 15:00 do 17:00 hod. Moja otázka znie nasledovne. Je možné čerpať dovolenku aj napríklad ako jednu hodinu v čase od 8:00 do 9:00 v čase voliteľnej pracovnej doby? A čo také čerpanie pol dňa dovolenky? Ďakujem za pomoc.
ivka70
06.05.24,11:33
Cerpanie dovolenky jednu hodinu nie je mozne.
Ale cerpanie pol dna dovolenky je mozne .... u nas mame napr. pol dna dovolenky do 12:00 alebo od 12:00.
Ale cerpanie pol dna dovolenky je mozne .... u nas mame napr. pol dna dovolenky do 12:00 alebo od 12:00.
marbun65
09.05.24,06:27
Ale v zákone žiadny limit nevidím a ďalšia vec čo ma trápi, je to, či smie zasahovať poldeň dovolenky do voliteľného času? Čo si myslíte? Ďakujem.
ivka70
09.05.24,08:48
A smie zasahovat cely den cerpania dovolenky do volitelneho casu? ved to je to iste ....
ivka70
09.05.24,08:51
Komentár (výklad): K § 111
311/2001 Z. z. Zákonník práce
Ak sa zamestnancovi poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí aspoň jedna časť byť najmenej dva týždne, pokiaľ sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky v hodinách je neprípustné. Protirečí základnému účelu dovolenky, a to zotaveniu sa po vykonanej práci. Určenú dobu čerpania dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
311/2001 Z. z. Zákonník práce
Ak sa zamestnancovi poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí aspoň jedna časť byť najmenej dva týždne, pokiaľ sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky v hodinách je neprípustné. Protirečí základnému účelu dovolenky, a to zotaveniu sa po vykonanej práci. Určenú dobu čerpania dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.