carolitos
14.05.24,11:10
ahoj , jedná sa o takýto prípad , osoba nastúpila na PN , počas ktorej dovŕšila dôchodcovský vek a začala poberať dôchodok (starobný) PN trvá už vyše roka , osoba medzi tým dala počas PN výpoveď zo zdravotných dôvodov . otázka znie , musí takáto osoba po podanej výpovedi odpracovať výpovednú dobu , alebo sa to na ňu nevzťahuje , vzhľadom na už dosiahnutý dôchodcovský vek a výpoveď podanú zo zdravotných dôvodov ? osoba pracovala vo firme 6 rokov ... ako to je s odstupným a odchodným v takomto prípade ? Ďakujem za každú odpoveď alebo radu
avalik
14.05.24,09:35
výpovedná doba je ochrana pre zamestnanca aj zamestnávateľa aby po podaní výpovede druhá strana zo dňa na deň nemala problém s prácou.
Áno aj počas výpovednej doby zamestnanec je povinný pravovať. Ak PN trvá, tak má ospravedlnenú neprítomnosť v práci rovnako ako pred podaním výpovede.
Áno aj počas výpovednej doby zamestnanec je povinný pravovať. Ak PN trvá, tak má ospravedlnenú neprítomnosť v práci rovnako ako pred podaním výpovede.
carolitos
14.05.24,10:00
aj dôchodca , ktorý dal výpoveď zo zdravotných dôvodov , musí po ukončení PN odpracovať výpovednú dobu ?
avalik
14.05.24,10:20
samozrejme,
ak chcel skončiť skôr, tak mal zamestnávateľovi navrhnúť dohodu o skončení PP k skoršiemu dňu, alebo predložiť lekársky posudok o dlhodobej nespôsobilisti vykonávať prácu (nie na výmennom lístu potvrdenie, že nemôže pracovať) a žiadať o preradenie o inú vhodnú prácu
PN ešte trvá?
ak chcel skončiť skôr, tak mal zamestnávateľovi navrhnúť dohodu o skončení PP k skoršiemu dňu, alebo predložiť lekársky posudok o dlhodobej nespôsobilisti vykonávať prácu (nie na výmennom lístu potvrdenie, že nemôže pracovať) a žiadať o preradenie o inú vhodnú prácu
PN ešte trvá?
carolitos
14.05.24,10:23
PN ešte trvá a už bol prekročený jeden rok práce neschopnosti a zamestnávateľovi boli doručené lekárske správy a nálezy a odporučenie lekára , že daná osoba by už zo zdravotných dôvodov nemala vykonávať túto prácu
veronikasad
14.05.24,10:45
Požiadala o preradenie na inú prácu?
carolitos
14.05.24,10:51
nepožiadala , len poslala výpoveď že danú prácu už nemôže vykonávať a ešte tam bolo uvedené od lekára , že neodporúča cestovanie vlakom každý deň , lebo práca je 100 km od bydliska
veronikasad
14.05.24,11:09
Nemá nárok na odstupné, len odchodné. Naťahovanie PN bez nemocenského je zbytočné, nech požiada o ukončenie pracovného pomeru dohodou
avalik
15.05.24,04:35
"lekárske správy a nálezy" sa zamestnávateľovi nepredkladajú, "odporučenie lekára" tiež nie je "lekársky posudok o dlhodobej nespôsobilosti vykonávať prácu" na základe ktorého by zamestnávateľ mal povinnost preradiť zamestnanca na inú vhodnú prácu, a ak takú nemá, tak z tohto dôvodu musí dať zcovi výpoveď s nárokom na odstupné
ak zec dal sám výpoveď tak nemá nárok na odstupné,
ak je to prvé skončenie PP po vzniku nároku na SD a už poberá SD má nárok na odchodné
ak zec dal sám výpoveď tak nemá nárok na odstupné,
ak je to prvé skončenie PP po vzniku nároku na SD a už poberá SD má nárok na odchodné