daniela70
15.05.24,08:59
Zamestnankyna je zamestnaná od 03.04.2024 na dobu určitú so skúšobnou dobou.V mesiaci apríl odpracovala iba polovicu mesiaca a druhú polovicu požiadala o neplatené voľno z rodinných dôvodov. do 30.04.2024. Nakoľko je zamestnankyňa v skúšobnej dobe zamestnávateľ sa rozhodol pristúpiť k ukončeniu pracovného pomeru v skúšobnej dobe, ale od 06.05.2024 do 12.05.2024 bola PN
13.05.2024 bola vyzvaná na uvedené ukončenie avšak nedostavila sa k zamestnávateľovi. Z uvedeného sa zamestnávateľ rozhodol o písomné doručenie ukončenie pracovného pomeru par. 72 písm 2 ZP ktoré vystavil a odoslal 13.05.2024 s ukončením pracovného pomeru 17.05.2024, ale u zamestnankyni je znovu vystavená PN s dátumom od 14.05.2024.
Otázka je ako má postupovať zamestnávateľ s rozviazaním pracovného pomeru keď je znovu zamestnankyňa PN a ukončenie je odoslané? ďakujem
Tweety
15.05.24,07:24
Skončenie PP v SD je možné kedykoľvek,(ak nejde o tehotnú) teda aj počas PN. PP skončí dátumom doručenia oznámenia o skončení PP v SD alebo v prípade nedoručenia,(neprevzatia) dátumom vrátenia zásielky. Pri PN platí zákaz výpovede, nie zákaz skončenia PP v SD. To si treba uvedomiť a nemýliť si pojmy, pretože v tomto prípade nejde o výpoveď.
tigy
15.05.24,10:38
Ak ste ukončenie posielali poštou, tak predpokladám, že doporučene do vlastných rúk, takže máte podacie číslo, podľa ktorého viete zistiť, kedy zamestnankyňa prevzala (resp. prevezme) zásielku, alebo sa zásielka vráti, takže dátumy ukončenia PP viete podľa toho stanoviť.
J+K
16.05.24,07:18
PP skončí aj v prípade, že je práceneschopná
tigy
16.05.24,07:48
Áno, v skúšobnej dobe to nie je prekážka ukončenia PP.