pzvar
16.05.24,13:03
Dobrý deň,
týmto by som sa chcela informovať, či náš zamestnanec má nárok na 5 týždňov dovolenky, pričom je narodený v r. 1992, t.j. má 32 rokov. V októbri 2023 sa oženil, pričom si zobral ženu s dieťaťom, ktoré nie je jeho vlastné. Toto dieťa bolo rozsudkom súdu v r. 2014 zverené do osobnej starostlivosti matky, pričom toto dieťa má momentálne 14 rokov. Zamestnanec nám písomne neoznámil, že sa trvale stará o dieťa. Má tento zamestnanec nárok na 5 týždňov dovolenky? Ďakujem veľmi pekne.
týmto by som sa chcela informovať, či náš zamestnanec má nárok na 5 týždňov dovolenky, pričom je narodený v r. 1992, t.j. má 32 rokov. V októbri 2023 sa oženil, pričom si zobral ženu s dieťaťom, ktoré nie je jeho vlastné. Toto dieťa bolo rozsudkom súdu v r. 2014 zverené do osobnej starostlivosti matky, pričom toto dieťa má momentálne 14 rokov. Zamestnanec nám písomne neoznámil, že sa trvale stará o dieťa. Má tento zamestnanec nárok na 5 týždňov dovolenky? Ďakujem veľmi pekne.
ivka70
16.05.24,11:05
Nie.
Novelou Zákonníka práce sa s účinnosťou od 1. marca 2021 zaviedla do zákona legálna definícia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa, ktorá dovtedy v Zákonníku práce absentovala. Podľa tejto definície sa za zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa na účely Zákonníka práce považuje zamestnanec, ktorý sa osobne stará o vlastné neplnoleté dieťa vrátane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, a zamestnanec, ktorý sa osobne stará o neplnoleté dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu. Toto postavenie zamestnancovi vzniká dňom, keď zamestnávateľovi písomne oznámil, že sa trvale stará o dieťa podľa prvej vety, a zaniká dňom, keď sa zamestnanec prestal trvale starať o dieťa podľa prvej vety. Zánik trvalej starostlivosti o dieťa je zamestnanec povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu.
https://www.ip.gov.sk/dovolenka-zamestnanca-starajuceho-sa-o-dieta/
Novelou Zákonníka práce sa s účinnosťou od 1. marca 2021 zaviedla do zákona legálna definícia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa, ktorá dovtedy v Zákonníku práce absentovala. Podľa tejto definície sa za zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa na účely Zákonníka práce považuje zamestnanec, ktorý sa osobne stará o vlastné neplnoleté dieťa vrátane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, a zamestnanec, ktorý sa osobne stará o neplnoleté dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu. Toto postavenie zamestnancovi vzniká dňom, keď zamestnávateľovi písomne oznámil, že sa trvale stará o dieťa podľa prvej vety, a zaniká dňom, keď sa zamestnanec prestal trvale starať o dieťa podľa prvej vety. Zánik trvalej starostlivosti o dieťa je zamestnanec povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu.
https://www.ip.gov.sk/dovolenka-zamestnanca-starajuceho-sa-o-dieta/