lubica2403
10.10.24,09:23
Dobrý deň, prosím o radu. Môže riaditeľ zbaviť vedúceho pracovníka funkcie bez nejakej "výpovednej doby" ? Ako treba správne postupovať, aby zamestnanec nemohol napadnúť rozhodnutie riaditeľa ? Dôvodom je neprístojné správanie vedúceho k podriadeným, nekvalitná práca
Chobot
11.10.24,07:19
Nie je dôležité, kto koho vyhadzuje, ale podstatné je, ako bol ten vedúci do tej pracovnej pozície dosadený.
Ak pracovná pozícia vedúceho bola založená pracovnou zmluvou, t.j. že v pracovnej zmluve je priamo uvedená pozícia, tak ho môže vyhodiť jedine výpoveďou, prípadne zmenou (dodatkom) k pracovnej zmluve. To znamená, že pracovná zmluva môže byť ukončená alebo zmenená len v súlade so ZP.
Ak bol do funkcie menovaný nejakým dekrétom, menovaním alebo poverením, tak ten, kto ho menoval alebo poveril ho môže s okamžitou platnosťou tej funkcie zbaviť. Pracovný pomer mu ale naďalej beží v súlade s pracovnou zmluvou.
Ak funkcia vznikla na základe nejakej vzájomnej dohody, treba pozrieť tú dohodu, ako sú dohodnuté podmienky ukončenia funkcie.
Bez poznania všetkých okolností sa nedá jednoznačne odpovedať.
Ak pracovná pozícia vedúceho bola založená pracovnou zmluvou, t.j. že v pracovnej zmluve je priamo uvedená pozícia, tak ho môže vyhodiť jedine výpoveďou, prípadne zmenou (dodatkom) k pracovnej zmluve. To znamená, že pracovná zmluva môže byť ukončená alebo zmenená len v súlade so ZP.
Ak bol do funkcie menovaný nejakým dekrétom, menovaním alebo poverením, tak ten, kto ho menoval alebo poveril ho môže s okamžitou platnosťou tej funkcie zbaviť. Pracovný pomer mu ale naďalej beží v súlade s pracovnou zmluvou.
Ak funkcia vznikla na základe nejakej vzájomnej dohody, treba pozrieť tú dohodu, ako sú dohodnuté podmienky ukončenia funkcie.
Bez poznania všetkých okolností sa nedá jednoznačne odpovedať.
ivka70
11.10.24,08:47
Toto moze spravit vzdy:
- postupovat najskor pisomnym upozornenim na porusenie pracovnej discipliny.
Je treba zrozumiteľne popísať všetky podrobnosti, ako, kedy a za akých okolností k porušeniu pracovnej disciplíny došlo. Zamestnávateľ tiež musí uviesť, aké pracovné povinnosti zamestnanec porušil spolu s odkazom na príslušný predpis, ktorý ich zamestnancovi ukladá v prvom rade.
Výpoveď môže zamestnávateľ podľa §63 ods. 1 písm. e) uložiť v prípade, ak existuje dôvod pre okamžité skončenie pracovného pomeru alebo ak zamestnanec porušil pracovnú disciplínu menej závažným spôsobom. V druhom prípade možno dať zamestnancovi výpoveď len ak bol v súvislosti s menej závažným porušením pracovnej disciplíny upozornený na možnosť výpovede v uplynulých šiestich mesiacoch.
https://www.najpravo.sk/rady-a-vzory/vzory-zalob-a-zmluv/u/upozornenie-na-porusenie-pracovnej-discipliny-vzor.html
- postupovat najskor pisomnym upozornenim na porusenie pracovnej discipliny.
Je treba zrozumiteľne popísať všetky podrobnosti, ako, kedy a za akých okolností k porušeniu pracovnej disciplíny došlo. Zamestnávateľ tiež musí uviesť, aké pracovné povinnosti zamestnanec porušil spolu s odkazom na príslušný predpis, ktorý ich zamestnancovi ukladá v prvom rade.
Výpoveď môže zamestnávateľ podľa §63 ods. 1 písm. e) uložiť v prípade, ak existuje dôvod pre okamžité skončenie pracovného pomeru alebo ak zamestnanec porušil pracovnú disciplínu menej závažným spôsobom. V druhom prípade možno dať zamestnancovi výpoveď len ak bol v súvislosti s menej závažným porušením pracovnej disciplíny upozornený na možnosť výpovede v uplynulých šiestich mesiacoch.
https://www.najpravo.sk/rady-a-vzory/vzory-zalob-a-zmluv/u/upozornenie-na-porusenie-pracovnej-discipliny-vzor.html