Zuziana
10.10.06,08:44
Pracovníčka čerpá RD, v najbližších dňoch dieťa dovŕši 3 roky veku. Pracovníčka údajne tento rok nastúpiť nemieni. Aké sú možnosti riešenia tohto problému?
Vďaka za rady:)
Vďaka za rady:)
Tweety
10.10.06,06:46
Pracovníčka čerpá RD, v najbližších dňoch dieťa dovŕši 3 roky veku. Pracovníčka údajne tento rok nastúpiť nemieni. Aké sú možnosti riešenia tohto problému?
Vďaka za rady:)
Ak už nechce nastúpiť, tak môže požiadať o ukončenie PP dohodou.
Vďaka za rady:)
Ak už nechce nastúpiť, tak môže požiadať o ukončenie PP dohodou.
Chobot
10.10.06,07:11
Pracovníčka čerpá RD, v najbližších dňoch dieťa dovŕši 3 roky veku. Pracovníčka údajne tento rok nastúpiť nemieni. Aké sú možnosti riešenia tohto problému?
Vďaka za rady:)
Najprv § 166 ods. 2 :
"(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však vždy najmenej na jeden mesiac."
Čiže predpokladáme, že dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav ani nevyžaduje osobitnú starostlivosť, takže zamestnávateľ je povinný poskytnúť RD do troch rokov veku dieťaťa.
Po troch rokoch by teda mala nastúpiť do práce. Ak neche nastúpiť a nechce ani ukončiť PP, z pohľadu zamestnávateľa by som to posudzoval ako neospravedlnenú absenciu. A riešenie absencie už preberané bolo veľakrát.
Vďaka za rady:)
Najprv § 166 ods. 2 :
"(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však vždy najmenej na jeden mesiac."
Čiže predpokladáme, že dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav ani nevyžaduje osobitnú starostlivosť, takže zamestnávateľ je povinný poskytnúť RD do troch rokov veku dieťaťa.
Po troch rokoch by teda mala nastúpiť do práce. Ak neche nastúpiť a nechce ani ukončiť PP, z pohľadu zamestnávateľa by som to posudzoval ako neospravedlnenú absenciu. A riešenie absencie už preberané bolo veľakrát.