mkobylan
10.10.06,14:02
Ahojte.
Chcel by som sa spýtať tých skúsenejších, kde je vlastne čistý príjem v zákone definovaný. Čo všetko sa doň má započítať a čo všetko nie.
Vychádzajme z toho, že máme
- základnú hrubú mzdu
- bonus
- cestovné nadlimity (nad úroveň diét (stravného a vreckového))
- nepeňažné odmeny (napríklad relax poukazy)
Z toho všetkého zrátame odvody a daň.
Nakoniec sa ešte odpočítavajú stravné lístky.
Čo sa nakoniec volá čistý príjem?
Ďakujem
Chcel by som sa spýtať tých skúsenejších, kde je vlastne čistý príjem v zákone definovaný. Čo všetko sa doň má započítať a čo všetko nie.
Vychádzajme z toho, že máme
- základnú hrubú mzdu
- bonus
- cestovné nadlimity (nad úroveň diét (stravného a vreckového))
- nepeňažné odmeny (napríklad relax poukazy)
Z toho všetkého zrátame odvody a daň.
Nakoniec sa ešte odpočítavajú stravné lístky.
Čo sa nakoniec volá čistý príjem?
Ďakujem
azuz
10.10.06,12:07
Pokiaľ ma pamäť neklame, v žiadnom zákone nie je definovaný pojem "čistý príjem", ktorý by bol všeobecne platný.
mkobylan
10.10.06,12:20
Super :).
A ako zákon rieši takú všeobecnú situáciu, keď niečo nie je definované, takže jedna strana si to urobí po svojom a druhá strana by požadovala urobiť to inak (tiež v rámci zákona, ale inak)?
Napr. zamestnanec by v konkrétnom prípade chcel čo najvyšší čistý príjem a zamestnávateľ čo najnižší.
Má právo zamestnanec požadovať nejaký konkrétny spôsob?
A ako zákon rieši takú všeobecnú situáciu, keď niečo nie je definované, takže jedna strana si to urobí po svojom a druhá strana by požadovala urobiť to inak (tiež v rámci zákona, ale inak)?
Napr. zamestnanec by v konkrétnom prípade chcel čo najvyšší čistý príjem a zamestnávateľ čo najnižší.
Má právo zamestnanec požadovať nejaký konkrétny spôsob?
Gabi03
10.10.06,12:22
Napr. zamestnanec by v konkrétnom prípade chcel čo najvyšší čistý príjem a zamestnávateľ čo najnižší.
Má právo zamestnanec požadovať nejaký konkrétny spôsob?
Tak toto bude asi dilema každého vzťahu ZC - ZĽ.
Treba sa dohodnúť na hrubej mzde. Nevidím rozdiel z tohto hľadiska medzi čistou a hrubou mzdou.
Má právo zamestnanec požadovať nejaký konkrétny spôsob?
Tak toto bude asi dilema každého vzťahu ZC - ZĽ.
Treba sa dohodnúť na hrubej mzde. Nevidím rozdiel z tohto hľadiska medzi čistou a hrubou mzdou.
Tweety
10.10.06,12:30
Ahojte.
Chcel by som sa spýtať tých skúsenejších, kde je vlastne čistý príjem v zákone definovaný. Čo všetko sa doň má započítať a čo všetko nie.
Vychádzajme z toho, že máme
- základnú hrubú mzdu
- bonus
- cestovné nadlimity (nad úroveň diét (stravného a vreckového))
- nepeňažné odmeny (napríklad relax poukazy)
Z toho všetkého zrátame odvody a daň.
Nakoniec sa ešte odpočítavajú stravné lístky.
Čo sa nakoniec volá čistý príjem?
Ďakujem
Čistý príjem:Ten uvedený= teda HM-odvody-daň.
Chcel by som sa spýtať tých skúsenejších, kde je vlastne čistý príjem v zákone definovaný. Čo všetko sa doň má započítať a čo všetko nie.
Vychádzajme z toho, že máme
- základnú hrubú mzdu
- bonus
- cestovné nadlimity (nad úroveň diét (stravného a vreckového))
- nepeňažné odmeny (napríklad relax poukazy)
Z toho všetkého zrátame odvody a daň.
Nakoniec sa ešte odpočítavajú stravné lístky.
Čo sa nakoniec volá čistý príjem?
Ďakujem
Čistý príjem:Ten uvedený= teda HM-odvody-daň.
weronicqa
10.10.06,12:43
Ahojte,
bankove subjekty vo svojom vlastnom zaujme chcu od ziadatelov o uver len cisty prijem, ktory maju ako zamestnanci vo firme garantovany pracovno-pravnou formou - t.j. taky prijem, ktory maju zakotveny v pracovnej zmluve, prip.v dodatku k PZ. Ziadny z prijmov, ktory je jednorazovy alebo pravne negarantovany, nie je pre banku relevantny.
V pripade, ze by banka chcela mat potvrdeny akykolvek cisty prijem, nema sancu realne urcit bonitu klienta.
Pochybujem, ze zo strany zamestnavatela je zamer potvrdzovat len ten najnizsi mozny cisty prijem, skor som presvedcena, ze tak chrani zamestnanca pred jeho neschopnostou splacat akykolvek uver.
bankove subjekty vo svojom vlastnom zaujme chcu od ziadatelov o uver len cisty prijem, ktory maju ako zamestnanci vo firme garantovany pracovno-pravnou formou - t.j. taky prijem, ktory maju zakotveny v pracovnej zmluve, prip.v dodatku k PZ. Ziadny z prijmov, ktory je jednorazovy alebo pravne negarantovany, nie je pre banku relevantny.
V pripade, ze by banka chcela mat potvrdeny akykolvek cisty prijem, nema sancu realne urcit bonitu klienta.
Pochybujem, ze zo strany zamestnavatela je zamer potvrdzovat len ten najnizsi mozny cisty prijem, skor som presvedcena, ze tak chrani zamestnanca pred jeho neschopnostou splacat akykolvek uver.
azuz
11.10.06,05:54
Nechcem provokovať, ale upozorňujem na rozdiel medzi príjmom a mzdou.
Mzda - definovaná v ZP ako plnenie poskytované za prácu v peňažnej aj nepeňažnej forme (teda nie náhrada mzdy, daňový bonus, nemocenské dávky a pod.). Teda len mzda za prácu a odmeny za prácu.
Príjem - všetko čo dostanem (nie len v súvislosti so zamestnaním) bez ohľadu na to či pracujem alebo nie. Teda nie len náhrady mzdy, nemocenské, daňový bonus ale aj plnenia zo sociálneho fondu, z prenájmu atď.
Samozrejme zamestnávateľ poskytuje len informácie o príjme, ktorý poskytol v súvislosti so zamestnaním. Ale overujem si v príslušnej inštitúcii čo tam vlastne chcú mať. Väčšinou to sami nevedia presne definovať.:mee:
Mzda - definovaná v ZP ako plnenie poskytované za prácu v peňažnej aj nepeňažnej forme (teda nie náhrada mzdy, daňový bonus, nemocenské dávky a pod.). Teda len mzda za prácu a odmeny za prácu.
Príjem - všetko čo dostanem (nie len v súvislosti so zamestnaním) bez ohľadu na to či pracujem alebo nie. Teda nie len náhrady mzdy, nemocenské, daňový bonus ale aj plnenia zo sociálneho fondu, z prenájmu atď.
Samozrejme zamestnávateľ poskytuje len informácie o príjme, ktorý poskytol v súvislosti so zamestnaním. Ale overujem si v príslušnej inštitúcii čo tam vlastne chcú mať. Väčšinou to sami nevedia presne definovať.:mee:
mkobylan
17.10.06,14:36
Kedze nie je cisty prijem definovany, nezostava nic ine, iba na cisty prijem zabudnut a banke poskytnut kompletny vypis vsetkych poloziek na vyplatnej paske. Je to tak?
endrju
18.10.06,06:21
Kedze nie je cisty prijem definovany... Niečo, čo by sme mohli považovať za definíciu čistého príjmu, je možné nájsť v §134 ods. 9 Zákonníka práce:
"(9) Ak sa na účely výpočtu peňažných plnení vychádza podľa všeobecne záväzných právnych predpisov z priemerného mesačného čistého zárobku zamestnanca, zisťuje sa tento zárobok z priemerného mesačného zárobku odpočítaním súm poistného na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie, poistného na zdravotné poistenie, príspevku na poistenie v nezamestnanosti, príspevku na doplnkové dôchodkové poistenie a preddavku na daň z príjmov fyzických osôb vypočítaných podľa podmienok a sadzieb platných pre zamestnanca v mesiaci, v ktorom sa tento zárobok zisťuje."
Ďalšia použiteľná definícia sa nachádza v § 69 zákona číslo 233/1995 Z.z. (Exekučný poriadok):
"§ 69
(1) Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy povinného, ktorá sa vypočíta tak, že od mzdy sa odpočíta preddavok na daň alebo daň z príjmov fyzických osôb a poistné na zdravotné poistenie, poistné na sociálne poistenie, príspevok na starobné dôchodkové sporenie a poistné na sociálne zabezpečenie 8a).
(2) Do čistej mzdy sa započítavajú aj čisté odmeny za vedľajšiu činnosť, náborový príspevok a hodnota naturálií. Nezapočítavajú sa však do nej prídavky na deti a sumy poskytované na náhradu nákladov spojených s pracovným výkonom, a to najmä pri pracovných cestách."
Do tretice, §277 zákona číslo 99/1963 Zbierky (Občiansky súdny poriadok):
"§ 277
(1) Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy, ktorá sa vypočíta tak, že sa od mzdy odpočíta daň z príjmov fyzických osôb.
(2) Do čistej mzdy sa započítavajú aj čisté odmeny za vedľajšiu činnosť, ktorú pracovník vykonáva u toho, u koho je v pracovnom pomere. Nezapočítavajú sa však do nej prídavky na deti a sumy poskytované na náhradu nákladov spojených s pracovným výkonom, a to najmä pri pracovných cestách."
Však sa na seba podobajú tie definície ako vajce vajcu? :rolleyes: ;) :D
"(9) Ak sa na účely výpočtu peňažných plnení vychádza podľa všeobecne záväzných právnych predpisov z priemerného mesačného čistého zárobku zamestnanca, zisťuje sa tento zárobok z priemerného mesačného zárobku odpočítaním súm poistného na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie, poistného na zdravotné poistenie, príspevku na poistenie v nezamestnanosti, príspevku na doplnkové dôchodkové poistenie a preddavku na daň z príjmov fyzických osôb vypočítaných podľa podmienok a sadzieb platných pre zamestnanca v mesiaci, v ktorom sa tento zárobok zisťuje."
Ďalšia použiteľná definícia sa nachádza v § 69 zákona číslo 233/1995 Z.z. (Exekučný poriadok):
"§ 69
(1) Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy povinného, ktorá sa vypočíta tak, že od mzdy sa odpočíta preddavok na daň alebo daň z príjmov fyzických osôb a poistné na zdravotné poistenie, poistné na sociálne poistenie, príspevok na starobné dôchodkové sporenie a poistné na sociálne zabezpečenie 8a).
(2) Do čistej mzdy sa započítavajú aj čisté odmeny za vedľajšiu činnosť, náborový príspevok a hodnota naturálií. Nezapočítavajú sa však do nej prídavky na deti a sumy poskytované na náhradu nákladov spojených s pracovným výkonom, a to najmä pri pracovných cestách."
Do tretice, §277 zákona číslo 99/1963 Zbierky (Občiansky súdny poriadok):
"§ 277
(1) Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy, ktorá sa vypočíta tak, že sa od mzdy odpočíta daň z príjmov fyzických osôb.
(2) Do čistej mzdy sa započítavajú aj čisté odmeny za vedľajšiu činnosť, ktorú pracovník vykonáva u toho, u koho je v pracovnom pomere. Nezapočítavajú sa však do nej prídavky na deti a sumy poskytované na náhradu nákladov spojených s pracovným výkonom, a to najmä pri pracovných cestách."
Však sa na seba podobajú tie definície ako vajce vajcu? :rolleyes: ;) :D
azuz
18.10.06,06:27
Niečo, čo by sme mohli považovať za definíciu čistého príjmu, je možné nájsť v §134 ods. 9 Zákonníka práce:
"(9) Ak sa na účely výpočtu peňažných plnení vychádza podľa všeobecne záväzných právnych predpisov z priemerného mesačného čistého zárobku zamestnanca, zisťuje sa tento zárobok z priemerného mesačného zárobku odpočítaním súm poistného na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie, poistného na zdravotné poistenie, príspevku na poistenie v nezamestnanosti, príspevku na doplnkové dôchodkové poistenie a preddavku na daň z príjmov fyzických osôb vypočítaných podľa podmienok a sadzieb platných pre zamestnanca v mesiaci, v ktorom sa tento zárobok zisťuje."
Ďalšia použiteľná definícia sa nachádza v § 69 zákona číslo 233/1995 Z.z. (Exekučný poriadok):
"§ 69
(1) Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy povinného, ktorá sa vypočíta tak, že od mzdy sa odpočíta preddavok na daň alebo daň z príjmov fyzických osôb a poistné na zdravotné poistenie, poistné na sociálne poistenie, príspevok na starobné dôchodkové sporenie a poistné na sociálne zabezpečenie 8a).
(2) Do čistej mzdy sa započítavajú aj čisté odmeny za vedľajšiu činnosť, náborový príspevok a hodnota naturálií. Nezapočítavajú sa však do nej prídavky na deti a sumy poskytované na náhradu nákladov spojených s pracovným výkonom, a to najmä pri pracovných cestách."
Do tretice, §277 zákona číslo 99/1963 Zbierky (Občiansky súdny poriadok):
"§ 277
(1) Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy, ktorá sa vypočíta tak, že sa od mzdy odpočíta daň z príjmov fyzických osôb.
(2) Do čistej mzdy sa započítavajú aj čisté odmeny za vedľajšiu činnosť, ktorú pracovník vykonáva u toho, u koho je v pracovnom pomere. Nezapočítavajú sa však do nej prídavky na deti a sumy poskytované na náhradu nákladov spojených s pracovným výkonom, a to najmä pri pracovných cestách."
Však sa na seba podobajú tie definície ako vajce vajcu :rolleyes: ;) :D
:D To áno.
Ja tam vidím len jeden problém, čo v tomto prípade považovať za mzdu. Ak sa mám držať zákona o ZP, tak len odmena za vykonanú prácu, to znamená bez náhrad (dovolenka, PN a pod.), čo sa mi zase veľmi nezdá.
"(9) Ak sa na účely výpočtu peňažných plnení vychádza podľa všeobecne záväzných právnych predpisov z priemerného mesačného čistého zárobku zamestnanca, zisťuje sa tento zárobok z priemerného mesačného zárobku odpočítaním súm poistného na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie, poistného na zdravotné poistenie, príspevku na poistenie v nezamestnanosti, príspevku na doplnkové dôchodkové poistenie a preddavku na daň z príjmov fyzických osôb vypočítaných podľa podmienok a sadzieb platných pre zamestnanca v mesiaci, v ktorom sa tento zárobok zisťuje."
Ďalšia použiteľná definícia sa nachádza v § 69 zákona číslo 233/1995 Z.z. (Exekučný poriadok):
"§ 69
(1) Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy povinného, ktorá sa vypočíta tak, že od mzdy sa odpočíta preddavok na daň alebo daň z príjmov fyzických osôb a poistné na zdravotné poistenie, poistné na sociálne poistenie, príspevok na starobné dôchodkové sporenie a poistné na sociálne zabezpečenie 8a).
(2) Do čistej mzdy sa započítavajú aj čisté odmeny za vedľajšiu činnosť, náborový príspevok a hodnota naturálií. Nezapočítavajú sa však do nej prídavky na deti a sumy poskytované na náhradu nákladov spojených s pracovným výkonom, a to najmä pri pracovných cestách."
Do tretice, §277 zákona číslo 99/1963 Zbierky (Občiansky súdny poriadok):
"§ 277
(1) Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy, ktorá sa vypočíta tak, že sa od mzdy odpočíta daň z príjmov fyzických osôb.
(2) Do čistej mzdy sa započítavajú aj čisté odmeny za vedľajšiu činnosť, ktorú pracovník vykonáva u toho, u koho je v pracovnom pomere. Nezapočítavajú sa však do nej prídavky na deti a sumy poskytované na náhradu nákladov spojených s pracovným výkonom, a to najmä pri pracovných cestách."
Však sa na seba podobajú tie definície ako vajce vajcu :rolleyes: ;) :D
:D To áno.
Ja tam vidím len jeden problém, čo v tomto prípade považovať za mzdu. Ak sa mám držať zákona o ZP, tak len odmena za vykonanú prácu, to znamená bez náhrad (dovolenka, PN a pod.), čo sa mi zase veľmi nezdá.
endrju
18.10.06,06:29
... nezostava nic ine, iba na cisty prijem zabudnut a banke poskytnut kompletny vypis vsetkych poloziek na vyplatnej paske. Je to tak?
Spýtal by som sa banky, aká je definícia čistého príjmu podľa nej, keďže mám na výber minimálne z troch definícií uvedených vo všeobecne záväzných právnych predpisoch. :cool:
Spýtal by som sa banky, aká je definícia čistého príjmu podľa nej, keďže mám na výber minimálne z troch definícií uvedených vo všeobecne záväzných právnych predpisoch. :cool:
mkobylan
18.10.06,14:21
Ďakujem za nájdenie definície čistej mzdy.
Teraz už len treba nájsť vzťah medzi mzdou a príjmom a dúfať, že
čistý_príjem = čistá_mzda + čisté_(príjem - mzda).
Pripojím ešte vyjadrenia dvoch bánk k tejto otázke:
Banka 1:
otázka:
Rad by som sa spytal, ci sa k prijmu rataju aj nepenazne prijmy a cestovne nadlimity. Obidve tieto polozky su zdanovane avsak v nasej firme uctovane ciastnocne osobitne. Vysledkom je to, ze k hrubemu prijmu vyjde mensi cisty prijem ako by mal (zmenseny o dan z nepenaznych prijmov a cestovnych nadlimitov).
odpoveď:
príjem Vám potrvrdí Vaša mzdárka, resp. ekonómka. Ja neviem či Vám ich zahrnie pracovníčka do priemerného mesačného príjmu. To je záležitosť ekonomiky vo Vašej firme. Ja nemôžem určiť ako Vám to potvrdí. Potvrdzuje sa prieverný mesačný príjem za posledných 12 mes. resp. odpracovanej doby.
Banka 2:
otázka:
Chcel by som u Vas poziadat o hypotekarny uver. Pri potvrdzovani tlaciva o cistom prijme sme sa dostali s mojim zamestnavatelom do rozporu o tom ako je vlastne cisty prijem definovany. Ani ja, ani moj zamestnavatel nevieme dat padne argumenty na rozriesenie tejto situacie, kedze cisty prijem pravdepodobne nie je nikde v zakone definovany (prosim o cislo zakona, ak je). Nas spor sa tyka niektorych poloziek, ktore by mohli byt sucastou cisteho prijmu. Ak neexistuje presna definicia, poprosim Vas o vymenovanie tych poloziek z nasledujuceho zoznamu, ktore ma firma do cisteho prijmu zahrnut (zaporne polozky su oznacene znakom -):
+ zakladny plat
+ bonusy
+ preplatene nadcasy/sviatky
+ PN
+ relax listky (a ine nepenazne casti mzdy)
+ cestovne nadlimity
- odvody zo zakladneho platu
- odvody z bonusov
- odvody z preplatenych nadcasov/sviatkov
- odvody z PN
- odvody z relax listkov
- odvody z cestovnych nadlimitov
- dan zo zakladneho platu
- dan z bonusov
- dan z preplatenych nadcasov/sviatkov
- dan z PN
- dan z relax listkov
- dan z cestovnych nadlimitov
odpoveď:
Za akceptovatelny prijem pri ziadani o hypotekarny uver banka povazuje:
A) prijem zo zamestnania,
B) prijem z podnikania a inej samostatnej zarobkovej cinnosti,
C) prijmy dlhodobeho charakteru, plynuce z pracovnej cinnosti v zahranici,
D) pravidelne socialne davky dlhodobeho charakteru (vysluhovy dochodok, invalidny dochodok, vdovsky dochodok, rodicovsky prispevok)
Medzi bankou akceptovatelne casti prijmu patria:
- pevny zakladny plat,
- pravidelne nadcasy,
- 13. a 14. plat,
- odmeny a bonusy (stvrtrocne, polrocne)
- priplatky za pracu v smenach,
- priplatky za dozor,
- ine pravidelne odmeny,
- prenajom nehuntelnosti, ak je uvedeny v danovom priznani
otázka:
Do rozporu so zamestnavatelom sme sa dostali aj v oblasti odvodov a dani. Prosim specifikujte aj to, ktore odvody a dane maju byt do cisteho prijmu zahrnute (odpocitane). Je totiz rozdiel, ked sa od hrubeho zakladneho platu odpocitaju odvody a dane zo zakladneho platu aj z cestovnych nadlimitov. Alebo sa maju spocitat len Vami uvedene casti hrubej mzdy a z toho sa spocita (vypocitanim odvodov a dani) akysi fiktivny cisty prijem? Neuvadzate ani to, ci sa nepenazne prijmy (pravidelne) maju zahrnut (plati sa z nich dan).
odpoveď:
do cisteho prijmu sa nezapocitavaju odvody, ani dane, ani nepenazne prijmy.
(cisty prijem = hruby prijem - odvody - dane)
Podobne otazky by som Vam odporucila smerovat na danoveho poradcu, pripadne na pracovnikov mzdovej uctarne.
otázka:
S pracovnikmi mzdovej uctarne mam spor.
Nemozem ich totiz presvedcit, ze ked dostanem kazdy mesiac minimalne 20 tisic korun na ucet (nech by sa dialo cokolvek), tak mi nemozu potvrdit cisty prijem 10 tisic. Cim viac dostanem cestovnych nadlimitov, tym mensi cisty prijem mi potvrdia (pretoze to znizia o dan z cestovnych nadlimitov).
odpoveď:
posudenie moznosti poskytnut uver zavisi od sumy, ktoru Vam potvrdi mzdova uctaren.
Preto, ak Vam cestovne nadlimity zahrnu do sumy cisteho prijmu, banka takyto prijem akceptuje.
Je vsak nutne, aby potvrdeny prijem na ziadosti korespondoval s prijmom pripisovanym na Vas ucet.
Teraz už len treba nájsť vzťah medzi mzdou a príjmom a dúfať, že
čistý_príjem = čistá_mzda + čisté_(príjem - mzda).
Pripojím ešte vyjadrenia dvoch bánk k tejto otázke:
Banka 1:
otázka:
Rad by som sa spytal, ci sa k prijmu rataju aj nepenazne prijmy a cestovne nadlimity. Obidve tieto polozky su zdanovane avsak v nasej firme uctovane ciastnocne osobitne. Vysledkom je to, ze k hrubemu prijmu vyjde mensi cisty prijem ako by mal (zmenseny o dan z nepenaznych prijmov a cestovnych nadlimitov).
odpoveď:
príjem Vám potrvrdí Vaša mzdárka, resp. ekonómka. Ja neviem či Vám ich zahrnie pracovníčka do priemerného mesačného príjmu. To je záležitosť ekonomiky vo Vašej firme. Ja nemôžem určiť ako Vám to potvrdí. Potvrdzuje sa prieverný mesačný príjem za posledných 12 mes. resp. odpracovanej doby.
Banka 2:
otázka:
Chcel by som u Vas poziadat o hypotekarny uver. Pri potvrdzovani tlaciva o cistom prijme sme sa dostali s mojim zamestnavatelom do rozporu o tom ako je vlastne cisty prijem definovany. Ani ja, ani moj zamestnavatel nevieme dat padne argumenty na rozriesenie tejto situacie, kedze cisty prijem pravdepodobne nie je nikde v zakone definovany (prosim o cislo zakona, ak je). Nas spor sa tyka niektorych poloziek, ktore by mohli byt sucastou cisteho prijmu. Ak neexistuje presna definicia, poprosim Vas o vymenovanie tych poloziek z nasledujuceho zoznamu, ktore ma firma do cisteho prijmu zahrnut (zaporne polozky su oznacene znakom -):
+ zakladny plat
+ bonusy
+ preplatene nadcasy/sviatky
+ PN
+ relax listky (a ine nepenazne casti mzdy)
+ cestovne nadlimity
- odvody zo zakladneho platu
- odvody z bonusov
- odvody z preplatenych nadcasov/sviatkov
- odvody z PN
- odvody z relax listkov
- odvody z cestovnych nadlimitov
- dan zo zakladneho platu
- dan z bonusov
- dan z preplatenych nadcasov/sviatkov
- dan z PN
- dan z relax listkov
- dan z cestovnych nadlimitov
odpoveď:
Za akceptovatelny prijem pri ziadani o hypotekarny uver banka povazuje:
A) prijem zo zamestnania,
B) prijem z podnikania a inej samostatnej zarobkovej cinnosti,
C) prijmy dlhodobeho charakteru, plynuce z pracovnej cinnosti v zahranici,
D) pravidelne socialne davky dlhodobeho charakteru (vysluhovy dochodok, invalidny dochodok, vdovsky dochodok, rodicovsky prispevok)
Medzi bankou akceptovatelne casti prijmu patria:
- pevny zakladny plat,
- pravidelne nadcasy,
- 13. a 14. plat,
- odmeny a bonusy (stvrtrocne, polrocne)
- priplatky za pracu v smenach,
- priplatky za dozor,
- ine pravidelne odmeny,
- prenajom nehuntelnosti, ak je uvedeny v danovom priznani
otázka:
Do rozporu so zamestnavatelom sme sa dostali aj v oblasti odvodov a dani. Prosim specifikujte aj to, ktore odvody a dane maju byt do cisteho prijmu zahrnute (odpocitane). Je totiz rozdiel, ked sa od hrubeho zakladneho platu odpocitaju odvody a dane zo zakladneho platu aj z cestovnych nadlimitov. Alebo sa maju spocitat len Vami uvedene casti hrubej mzdy a z toho sa spocita (vypocitanim odvodov a dani) akysi fiktivny cisty prijem? Neuvadzate ani to, ci sa nepenazne prijmy (pravidelne) maju zahrnut (plati sa z nich dan).
odpoveď:
do cisteho prijmu sa nezapocitavaju odvody, ani dane, ani nepenazne prijmy.
(cisty prijem = hruby prijem - odvody - dane)
Podobne otazky by som Vam odporucila smerovat na danoveho poradcu, pripadne na pracovnikov mzdovej uctarne.
otázka:
S pracovnikmi mzdovej uctarne mam spor.
Nemozem ich totiz presvedcit, ze ked dostanem kazdy mesiac minimalne 20 tisic korun na ucet (nech by sa dialo cokolvek), tak mi nemozu potvrdit cisty prijem 10 tisic. Cim viac dostanem cestovnych nadlimitov, tym mensi cisty prijem mi potvrdia (pretoze to znizia o dan z cestovnych nadlimitov).
odpoveď:
posudenie moznosti poskytnut uver zavisi od sumy, ktoru Vam potvrdi mzdova uctaren.
Preto, ak Vam cestovne nadlimity zahrnu do sumy cisteho prijmu, banka takyto prijem akceptuje.
Je vsak nutne, aby potvrdeny prijem na ziadosti korespondoval s prijmom pripisovanym na Vas ucet.