katka.hesskova
11.10.06,09:38
mozem poprosit ci by ste mi nepripojili nejake novsie tlačivo pre započet rokov zamestnanca...
velmi pekne dakujem
velmi pekne dakujem
Olgica
11.10.06,08:04
mozem poprosit ci by ste mi nepripojili nejake novsie tlačivo pre započet rokov zamestnanca...
velmi pekne dakujem
Zápočet v prílohe
velmi pekne dakujem
Zápočet v prílohe
kika571
11.10.06,08:11
Zápočet v prílohe
Ale to máš staré tlačivo-zrážka zo mzdy sú v Zákonníku práce pod § 131 a nie § 121.
Ale to máš staré tlačivo-zrážka zo mzdy sú v Zákonníku práce pod § 131 a nie § 121.
sonka1
11.10.06,08:21
Ale to máš staré tlačivo-zrážka zo mzdy sú v Zákonníku práce pod § 131 a nie § 121.
Myslím, že ani rodinné prídavky nie sú už dávno problémom zamestnávateľa.
Myslím, že ani rodinné prídavky nie sú už dávno problémom zamestnávateľa.
DanielaSL
11.10.06,08:22
Len pripomeniem, že po zmenách od 1.7.2006 pribudla povinnosť vpísať do zápočtového listu odchodné.
katka.hesskova
11.10.06,08:29
odchodné...
to sa myslí odstupné?
A ak nebolo, tak len anpíšem že nebolo, nie?
to sa myslí odstupné?
A ak nebolo, tak len anpíšem že nebolo, nie?
DanielaSL
11.10.06,08:45
Sú to dve rozdielne veci.
§ 76
Odstupné a odchodné
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html#hore)
(1) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c).
(2) Zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru patrí odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak súhlasí so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu. Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.
(3) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.
(4) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.
(5) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak.
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru, po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok alebo dôchodok za výsluhu rokov patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134.
Takže pozor - do zápočtového listu patrí napísať odchodné.
§ 76
Odstupné a odchodné
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html#hore)
(1) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c).
(2) Zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru patrí odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak súhlasí so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu. Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.
(3) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.
(4) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.
(5) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak.
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru, po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok alebo dôchodok za výsluhu rokov patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134.
Takže pozor - do zápočtového listu patrí napísať odchodné.
tomare
11.10.06,08:46
Ako vypisujete odpracované roky?
ja písem len koľko odpracoval u mňa, teda posledný zamestnávateľ,
Povedali mi, že sa musí písať koľko odpracoval celkom u všetkých i predchádajúcich zamestnávateľov, ktorých mi zdokladoval.
Pozrela som Zákonník práce, no i tu by som povedala, že hovoria iba o jednom a to o tom zamestnávateľovi, u ktorého napostedy pracoval.
ja písem len koľko odpracoval u mňa, teda posledný zamestnávateľ,
Povedali mi, že sa musí písať koľko odpracoval celkom u všetkých i predchádajúcich zamestnávateľov, ktorých mi zdokladoval.
Pozrela som Zákonník práce, no i tu by som povedala, že hovoria iba o jednom a to o tom zamestnávateľovi, u ktorého napostedy pracoval.
katkaj
11.10.06,08:49
Ako vypisujete odpracované roky?
ja písem len koľko odpracoval u mňa, teda posledný zamestnávateľ,
Povedali mi, že sa musí písať koľko odpracoval celkom u všetkých i predchádajúcich zamestnávateľov, ktorých mi zdokladoval.
Pozrela som Zákonník práce, no i tu by som povedala, že hovoria iba o jednom a to o tom zamestnávateľovi, u ktorého napostedy pracoval.
Pokiaľ nemáš zápočet od predchadzajúceho zamestnávateľa tak dáš len obdobie čo pracoval u vás. Ale ak priniesol zápočet od predchádzajúceho zamestnávateľa tak spočítaš obdobie predchádzajúceho zamestnávateľa + čo odpracoval u vás a vystavíš jeden sumárny zápočet, ktorý by sa mal takto postupne "nabalovať"
ja písem len koľko odpracoval u mňa, teda posledný zamestnávateľ,
Povedali mi, že sa musí písať koľko odpracoval celkom u všetkých i predchádajúcich zamestnávateľov, ktorých mi zdokladoval.
Pozrela som Zákonník práce, no i tu by som povedala, že hovoria iba o jednom a to o tom zamestnávateľovi, u ktorého napostedy pracoval.
Pokiaľ nemáš zápočet od predchadzajúceho zamestnávateľa tak dáš len obdobie čo pracoval u vás. Ale ak priniesol zápočet od predchádzajúceho zamestnávateľa tak spočítaš obdobie predchádzajúceho zamestnávateľa + čo odpracoval u vás a vystavíš jeden sumárny zápočet, ktorý by sa mal takto postupne "nabalovať"
DanielaSL
11.10.06,08:50
Ja tiež píšem len za svoju firmu...pri dnešnom pohybe zamestnancov, pri nesplnení si povinnosti zamestnávateľov vôbec dať zápočtový list a pri strácaní zápočtových listov zamestnancami je to v dnešnej dobe priam nemožné spočítať tak ,ako sa to robilo za minulých čias.
katkaj
11.10.06,08:53
Ja tiež píšem len za svoju firmu...pri dnešnom pohybe zamestnancov, pri nesplnení si povinnosti zamestnávateľov vôbec dať zápočtový list a pri strácaní zápočtových listov zamestnancami je to v dnešnej dobe priam nemožné spočítať tak ,ako sa to robilo za minulých čias.
A keď ti prinesie zápočet od predchádzajúceho zamestnávateľa tak mu ho tam nezapočítaš ?:confused: Alebo mu ho vrátiš?
A keď ti prinesie zápočet od predchádzajúceho zamestnávateľa tak mu ho tam nezapočítaš ?:confused: Alebo mu ho vrátiš?
DanielaSL
11.10.06,08:59
A keď ti prinesie zápočet od predchádzajúceho zamestnávateľa tak mu ho tam nezapočítaš ?:confused: Alebo mu ho vrátiš?
Katka robím už 9 rokov mzdy , ale som ešte takého nemala, čo by mi takýto zápočtový list priniesol.
Katka robím už 9 rokov mzdy , ale som ešte takého nemala, čo by mi takýto zápočtový list priniesol.
katkaj
11.10.06,09:01
Katka robím už 9 rokov mzdy , ale som ešte takého nemala, čo by mi takýto zápočtový list priniesol.
:D:D tak mne sa to občas stane :)
:D:D tak mne sa to občas stane :)
sonka1
11.10.06,10:44
ja to počítam tak, že pokiaľ mi prinesie original od predchadz., tak započítam a ten originál si nechám, pokial prinesie kopiu, tak iba čo pracoval u nas.
liba2
11.10.06,10:48
ja to počítam tak, že pokiaľ mi prinesie original od predchadz., tak započítam a ten originál si nechám, pokial prinesie kopiu, tak iba čo pracoval u nas.Je to vec názoru. Podľa mojej mienky, ten originál mu patrí, aby vedel toto obdobie vydokladovať aj v budúcnosti. Ja si preto robím kópiu na ktorú uvediem, že som videla originál.
sonka1
11.10.06,10:53
Je to vec názoru. Podľa mojej mienky, ten originál mu patrí, aby vedel toto obdobie vydokladovať aj v budúcnosti. Ja si preto robím kópiu na ktorú uvediem, že som videla originál.
ja si original nechavam, ale mu ho započitam spolu s našim obdobim.
Keby mal dva originaly, tak potom by to mal dva krát.
ja si original nechavam, ale mu ho započitam spolu s našim obdobim.
Keby mal dva originaly, tak potom by to mal dva krát.
Zyka
14.12.06,16:36
priatelia, toto tlacivo sa dava zamestnancovi, alebo posiela do socialky? dik, som v tomto zaciatocnik
evidencny list - detto otazka
evidencny list - detto otazka
Zoltán Kovács
14.12.06,16:38
priatelia, toto tlacivo sa dava zamestnancovi, alebo posiela do socialky? dik, som v tomto zaciatocnik
evidencny list - detto otazka
Zápočet rokov sa vydáva zamestnancovi.Najlepšie ak ti kópiu podpíše,že prevzal.
ELDP - evidenčný list dôchodkového poistenia sa posiela do SP.
evidencny list - detto otazka
Zápočet rokov sa vydáva zamestnancovi.Najlepšie ak ti kópiu podpíše,že prevzal.
ELDP - evidenčný list dôchodkového poistenia sa posiela do SP.
Zyka
14.12.06,17:04
vreleeee diiiky
do tej socialky, mame nejaky termin ? /kt. som urcite presvihla?/
do tej socialky, mame nejaky termin ? /kt. som urcite presvihla?/
Monika Kováčová
14.12.06,17:20
máš termín: po skončení pracovného pomeru
zena
02.03.10,06:28
Ako je to teraz? Nebola prijata nahodou nejaka zmena ze zamestnancom narodenym od 1.1.1985 sa uz nevydava zapoctovy list a na evidenciu ich odpracovanych rokov sluzi uz len tlacivo ELDZ, ktore ZL odovzdava socialnej poistovni? Alebo je potrebne vydat aj zapoctovy list? Teraz naozaj neviem
brčko
02.03.10,06:58
Ako je to teraz? Nebola prijata nahodou nejaka zmena ze zamestnancom narodenym od 1.1.1985 sa uz nevydava zapoctovy list a na evidenciu ich odpracovanych rokov sluzi uz len tlacivo ELDZ, ktore ZL odovzdava socialnej poistovni? Alebo je potrebne vydat aj zapoctovy list? Teraz naozaj neviem
pochybujem,
ELDP je dôležítý pre nárok na dôchodok v budúcnosti
zápočtový list potrebuješ do dalšieho zamestnania, aby ti mohli uznať 25dní dovolenky, ak máš odpracované aspon 15rokov po 18tom roku života. Tiež v nom zistia, či máš nejakú povinnú zrážku, t.j. exekúciu..., no a tiež či si mala v poslednom roku nejajú dlhodobú PN, t.j. pre dlžku podpornej dobym, ak by si bola znovu dlhodobo PN (aj ked toto posledné si nie som istá)
pochybujem,
ELDP je dôležítý pre nárok na dôchodok v budúcnosti
zápočtový list potrebuješ do dalšieho zamestnania, aby ti mohli uznať 25dní dovolenky, ak máš odpracované aspon 15rokov po 18tom roku života. Tiež v nom zistia, či máš nejakú povinnú zrážku, t.j. exekúciu..., no a tiež či si mala v poslednom roku nejajú dlhodobú PN, t.j. pre dlžku podpornej dobym, ak by si bola znovu dlhodobo PN (aj ked toto posledné si nie som istá)
maad
13.04.10,18:18
Ahoje všeci, kto mi vie poradiť.Mám zamestnanca ktorý dal k 15.3.2010 výpoveď. Mal uzatvorené tri prac zmluvy
1.PZ od 16.2.2002 do 30.6.2003 doba určitá
2.PZ od 1.7.2003 do 30.6.2004 doba určitá
3.PZ od 1.7.2004 neurčitá doba
A teraz riešim ako správne uviesť odpracované obdobie na ELDP mám dať len obdobie čo sa týka 3.PZ? V soc. poisťovni mi bolo povedané že je to nový vzniknutý prac. pomer, keďže bola i nová PZ. Podľa toho by som mal uviesť lrn obdobie čo sa týka 3.PZ aspoň na ELDP.
V tej organizácii som predtým nepracovala neviem čo všetko sa tam udialo pretože nenašla som žiadne kópie dokladov aké boli vystavené.Neviem či bolo dačo dotyčnému pracovníkovi niečo vystavené a horšie je že ani on nechce s nikým komunikovať. Tento pracovný pomer išiel súbežne lenže tým že boli vytvorené tri PZ a neboli vytvorené dodatky k PZ sa to skomplikovalo.Aké by som mala uviesť obdobie prac. pomeru na ELDP podla 3. pracovnej zmluvy? V SP mi povedali že ELDP mám dať od poslednej PZ ja viem že ELDP sa vypisuje aj tak od r. 2004 ale tu v tomto roku mám dve PZ takže mala by som uviesť obdobie od 1.1.2004 alebo 1.7.2004.A ďalšia vec vystavovala som potvrdenie zamestnávateľa na dávku v nezamestnanosti keďže prac. pomer bol vlastne začiatok 3. PZ dala som len toto obdobie i v soc. poisťovni mi povedali že je to posudzované ako nový pracovný pomer keďže bola podpísaná nová PZ a nie dodatok k PZ. Dala som obdobie správne alebo nie v podstate splnil zamestnanec podmienku nároku na dávku v nezamestnanosti ale i tak mám v tom chaos ak niekto vie poradiť prosím ozvite sa mi.
1.PZ od 16.2.2002 do 30.6.2003 doba určitá
2.PZ od 1.7.2003 do 30.6.2004 doba určitá
3.PZ od 1.7.2004 neurčitá doba
A teraz riešim ako správne uviesť odpracované obdobie na ELDP mám dať len obdobie čo sa týka 3.PZ? V soc. poisťovni mi bolo povedané že je to nový vzniknutý prac. pomer, keďže bola i nová PZ. Podľa toho by som mal uviesť lrn obdobie čo sa týka 3.PZ aspoň na ELDP.
V tej organizácii som predtým nepracovala neviem čo všetko sa tam udialo pretože nenašla som žiadne kópie dokladov aké boli vystavené.Neviem či bolo dačo dotyčnému pracovníkovi niečo vystavené a horšie je že ani on nechce s nikým komunikovať. Tento pracovný pomer išiel súbežne lenže tým že boli vytvorené tri PZ a neboli vytvorené dodatky k PZ sa to skomplikovalo.Aké by som mala uviesť obdobie prac. pomeru na ELDP podla 3. pracovnej zmluvy? V SP mi povedali že ELDP mám dať od poslednej PZ ja viem že ELDP sa vypisuje aj tak od r. 2004 ale tu v tomto roku mám dve PZ takže mala by som uviesť obdobie od 1.1.2004 alebo 1.7.2004.A ďalšia vec vystavovala som potvrdenie zamestnávateľa na dávku v nezamestnanosti keďže prac. pomer bol vlastne začiatok 3. PZ dala som len toto obdobie i v soc. poisťovni mi povedali že je to posudzované ako nový pracovný pomer keďže bola podpísaná nová PZ a nie dodatok k PZ. Dala som obdobie správne alebo nie v podstate splnil zamestnanec podmienku nároku na dávku v nezamestnanosti ale i tak mám v tom chaos ak niekto vie poradiť prosím ozvite sa mi.
maad
13.04.10,18:43
Ahoje všeci, kto mi vie poradiť.Mám zamestnanca ktorý dal k 15.3.2010 výpoveď. Mal uzatvorené tri prac zmluvy
1.PZ od 16.2.2002 do 30.6.2003 doba určitá
2.PZ od 1.7.2003 do 30.6.2004 doba určitá
3.PZ od 1.7.2004 neurčitá doba
A teraz riešim ako správne uviesť odpracované obdobie na ELDP mám dať len obdobie čo sa týka 3.PZ? V soc. poisťovni mi bolo povedané že je to nový vzniknutý prac. pomer, keďže bola i nová PZ. Podľa toho by som mal uviesť lrn obdobie čo sa týka 3.PZ aspoň na ELDP.
V tej organizácii som predtým nepracovala neviem čo všetko sa tam udialo pretože nenašla som žiadne kópie dokladov aké boli vystavené.Neviem či bolo dačo dotyčnému pracovníkovi niečo vystavené a horšie je že ani on nechce s nikým komunikovať. Tento pracovný pomer išiel súbežne lenže tým že boli vytvorené tri PZ a neboli vytvorené dodatky k PZ sa to skomplikovalo.Aké by som mala uviesť obdobie prac. pomeru na ELDP podla 3. pracovnej zmluvy? V SP mi povedali že ELDP mám dať od poslednej PZ ja viem že ELDP sa vypisuje aj tak od r. 2004 ale tu v tomto roku mám dve PZ takže mala by som uviesť obdobie od 1.1.2004 alebo 1.7.2004.A ďalšia vec vystavovala som potvrdenie zamestnávateľa na dávku v nezamestnanosti keďže prac. pomer bol vlastne začiatok 3. PZ dala som len toto obdobie i v soc. poisťovni mi povedali že je to posudzované ako nový pracovný pomer keďže bola podpísaná nová PZ a nie dodatok k PZ. Dala som obdobie správne alebo nie v podstate splnil zamestnanec podmienku nároku na dávku v nezamestnanosti ale i tak mám v tom chaos ak niekto vie poradiť prosím ozvite sa mi.
Nik nevie čo s tým???
1.PZ od 16.2.2002 do 30.6.2003 doba určitá
2.PZ od 1.7.2003 do 30.6.2004 doba určitá
3.PZ od 1.7.2004 neurčitá doba
A teraz riešim ako správne uviesť odpracované obdobie na ELDP mám dať len obdobie čo sa týka 3.PZ? V soc. poisťovni mi bolo povedané že je to nový vzniknutý prac. pomer, keďže bola i nová PZ. Podľa toho by som mal uviesť lrn obdobie čo sa týka 3.PZ aspoň na ELDP.
V tej organizácii som predtým nepracovala neviem čo všetko sa tam udialo pretože nenašla som žiadne kópie dokladov aké boli vystavené.Neviem či bolo dačo dotyčnému pracovníkovi niečo vystavené a horšie je že ani on nechce s nikým komunikovať. Tento pracovný pomer išiel súbežne lenže tým že boli vytvorené tri PZ a neboli vytvorené dodatky k PZ sa to skomplikovalo.Aké by som mala uviesť obdobie prac. pomeru na ELDP podla 3. pracovnej zmluvy? V SP mi povedali že ELDP mám dať od poslednej PZ ja viem že ELDP sa vypisuje aj tak od r. 2004 ale tu v tomto roku mám dve PZ takže mala by som uviesť obdobie od 1.1.2004 alebo 1.7.2004.A ďalšia vec vystavovala som potvrdenie zamestnávateľa na dávku v nezamestnanosti keďže prac. pomer bol vlastne začiatok 3. PZ dala som len toto obdobie i v soc. poisťovni mi povedali že je to posudzované ako nový pracovný pomer keďže bola podpísaná nová PZ a nie dodatok k PZ. Dala som obdobie správne alebo nie v podstate splnil zamestnanec podmienku nároku na dávku v nezamestnanosti ale i tak mám v tom chaos ak niekto vie poradiť prosím ozvite sa mi.
Nik nevie čo s tým???
Nutricia
14.04.10,06:04
Nik nevie čo s tým???
Pani na SP ti povedala dobre pokial tam bola nová PZ a nie dodatok tak do ELDP aj do potvrdenia o príjme na dávku v nez. dáš obdobie 3.PZ čiže od 1.7.2004.
Pani na SP ti povedala dobre pokial tam bola nová PZ a nie dodatok tak do ELDP aj do potvrdenia o príjme na dávku v nez. dáš obdobie 3.PZ čiže od 1.7.2004.
veronikasad
14.04.10,06:08
maad, ak si nenašla kopie prihlášok a odhlášok do SP vo firme, zisti si priamo v SP či išlo o nové pracovné pomery. ELDP musí "sedieť" s evidenciou v SP.
maad
14.04.10,14:29
maad, ak si nenašla kopie prihlášok a odhlášok do SP vo firme, zisti si priamo v SP či išlo o nové pracovné pomery. ELDP musí "sedieť" s evidenciou v SP.
Ďakujem!
Ďakujem!
riana21
28.04.10,14:33
Dobrý deň,
chcem sa ešte informovať, či sa na zápočtovom liste píše odstupné slovom alebo písmom.
chcem sa ešte informovať, či sa na zápočtovom liste píše odstupné slovom alebo písmom.
emily 2
03.06.10,12:15
Prosím , nemá niekto novšie tlačivo zápočtového listu ...
ďakujem
emily2
ďakujem
emily2
VieraPopluharova
03.06.10,12:49
Prikladam tlacivo, ktore teraz pouzivame,mozno Ti pomoze
emily 2
04.06.10,13:10
Konečne som sa dostala k dokončeniu záp. listu .
poučila som tlačivo od Vierky Popluharovej ,viď príspevok vyššie.
Ale mám otázočku :
V našej org. sa započítalo ... to je jasné
ku dńu skonč. PP sa zap. spolu - rátam od 18 rokov
a do doby trvania PP slovami mám vypísať to prve alebo druhé?
ďakujem
poučila som tlačivo od Vierky Popluharovej ,viď príspevok vyššie.
Ale mám otázočku :
V našej org. sa započítalo ... to je jasné
ku dńu skonč. PP sa zap. spolu - rátam od 18 rokov
a do doby trvania PP slovami mám vypísať to prve alebo druhé?
ďakujem
Tweety
04.06.10,13:39
Konečne som sa dostala k dokončeniu záp. listu .
poučila som tlačivo od Vierky Popluharovej ,viď príspevok vyššie.
Ale mám otázočku :
V našej org. sa započítalo ... to je jasné
ku dńu skonč. PP sa zap. spolu - rátam od 18 rokov
a do doby trvania PP slovami mám vypísať to prve alebo druhé?
ďakujem
Celú odpracovanú dobu, takže druhý spôsob je správny.
poučila som tlačivo od Vierky Popluharovej ,viď príspevok vyššie.
Ale mám otázočku :
V našej org. sa započítalo ... to je jasné
ku dńu skonč. PP sa zap. spolu - rátam od 18 rokov
a do doby trvania PP slovami mám vypísať to prve alebo druhé?
ďakujem
Celú odpracovanú dobu, takže druhý spôsob je správny.