V prvom rade si myslim,ze este stale sme dost patriarchalny - ved to by mala ovladat ta zena - informovat sa na prislusnom odbore - kde jej vyplacaju rodicovsky. Rodicovsky prispevok, pokial je zamestnana je 1.300,- /od 1.9.04/.

Dobry den.Vie mi niekto poradiť,kolko može zarobiť žena poberajuca rodičovsky prispevok na dohodu?Ja si myslym,že by to mala byť polovička tohoto prispevku.Zdaňuje sa to 19%.,?

Robiť na dohodu môže, ale akonáhle bude mať zárobok, rod. príspevok sa jej zníži tak ako je uvedené vyššie, na 1300 Sk.

A ohľadne tej dane - to Ťa zaujíma, či jej ju máš Ty odviesť z dohody? Áno, odvedieš daň a ešte aj úrazové poistenie.

asi som sa nevyjadrila dosť spravne.Nechce sa mi hladať v zákonoch a kedže sa bliži koniec roka a mam okrem ineho živnosť , potrebujem si znižit zaklad dane.Chcem to urobiť čiastočne aj tak,že vypisem dohodu na XY ,ktora je na materskej.Ale prave to neviem či može žena na materskej mať príjem aj z dohody o vykonaní prace.Kolko by to mohlo byť mesačne a či vôbec./Ak bude poberať 100% rodič.prispevok/

Ak nechce mať krátený rodičovský príspevok, tak nesmie mať príjem ani korunu.

Každy danovník ma narok na odpočítatelnu položku za rok vo vyske 80.832,-Sk.tj. mesačne 6.736,- tak ak by sa zmestila s rodičovskym prispevkom aj s príjmom z dohody do vysky napriklad 6.500.-/mesacne / a podpisala by vyhlasenie na zdanenie prijmov fyz.osob zo zavislej cinnosti u zamestnavatela tak v tom prípade by jej nevysla žiadna dan.Nie?

Asi nerozumiem tomu, čo chceš urobiť. Možno sa vyjadrí niekto iný.

janka1, s tou daňou a odpočítateľnou položkou máš pravdu, ale skús ešte pozrieť túto diskusiu: http://www.porada.sk/showthread.php?t=2115&page=1&pp=10

na tam su tak rozne nazory,že zrejme si to budem musiet asi naozaj nastudovať

Neovplyvní výšku rod.príspevku, ak dám teraz zamestnankyni,ktorá je na MD od 1.5.04 odmenu 10.000? (nechceme kvôli tomu robiť DOVP).Na Porade 12.11.som našla príspevok o povinnosti voči poisťovniam, to asi celú vec skomplikuje :) .

Podľa môjho názoru neovplyvní. Nevykonáva predsa zárobkovú činnosť. Len inkasuje odmeny za predošlú dobu zamestnania.

Vďaka za odpoveď. Tou komplikáciou som mala mysli nielen odvody, ale asi aj opätovné prihlásenie a opätovné odhlásenie zamestnankyne na odvody za ňu v poisťovniach kvôli vyplatenej odmene (v mzdách za november). Alebo to mám len ja v hlave skomplikované :) .