Prosim Vas o radu. Ak zamestnanec chce mat v mesiaci jeden tyzden neplateneho volna mam postupovat tak ze ho odhlasim zo socialnej poistovne na ten tyzden? Pocitaju sa aj dni z vikendu aj ked cez vikend nepracuje? Treba aj zo zdravotnej poistovne? Dakujem za odpovede.

Zo ZP ho odhlasovať netreba, len treba dodržať VZ. Aj počas čerpanie neplateného voľna treba platiť odvody z minima, čo je 6900,- (to v tom prípade, ak by jeho mzdy nedosiahla minimum).
Neplatené voľno mu poskytuješ na pracovné dni, čo je predpokladám pondelok-piatok, tak aj prerušenie na SP by som urobila len na tieto dni.

Dakujem za rychlu odpoved

Podotýkam že minimálna mzda je od 1.10.2006 7600,- 43,70 hod.

Podotýkam že minimálna mzda je od 1.10.2006 7600,- 43,70 hod.

Áno, ďakujem. Ale pre ZP platí pre celý rok 2006 minimálny VZ 6900,- ;) :cool:

Pracovník má neplatené voľno jeden deň - 7.11. Prerušenie vypíšem takto:začiatok 6.11. a ukončenie 8.11.?

Pracovník má neplatené voľno jeden deň - 7.11. Prerušenie vypíšem takto:začiatok 6.11. a ukončenie 8.11.?
7.11. aj začiatok aj koniec.

Ďakujem.....

Dobry den poprosila by som o radu. Zamestnanec si môze vybrat nepl. volno aj ked ma este dovolenku? A ak som spravne pochopila mam ho aj odhlasit zo socialnej poistovni zo zdravotnej nie.
A ak ma cely mesiac nepl. volno tak zdravotnu zaplatim z min. mzdy ano?
Dakujem za odpoved.

Dobry den poprosila by som o radu. Zamestnanec si môze vybrat nepl. volno aj ked ma este dovolenku? A ak som spravne pochopila mam ho aj odhlasit zo socialnej poistovni zo zdravotnej nie.
A ak ma cely mesiac nepl. volno tak zdravotnu zaplatim z min. mzdy ano?
Dakujem za odpoved.
Áno, môže. Cez RLFO je to prerušenie poistenia §26. Do ZP platíš z MM.