Myslím, že ak bude mať este 2 upozornenia, tak je "zrely" na okamzitu vypoved aj podla zak.prace. Alebo davat pozor, ci sa neprevini nejakym obzvlast hrubym sposobom - vtedy je zrely hned...

Alebo zrušte jeho pracovné miesto, potom ho prepustíte pre nadbytočnosť - výpovedná doba ale 2 mesiace (alebo tri, ak u vás bol viac ako 5 rokov).

No hej Iva, ale to by som mu musela dať odstupné, na ktoré nemám.

Ak dostane 2-mesačnú výpoveď a tie 2 mesiace ešte v práci bude, tak potom pri odchode už odstupné dávať nemusíš -to by si mu dala jedine ak by pristúpil na to, že skončí hneď (v ZP je to dobre rozpísané). Ja som presne tento prípad riešila pre zamestnanca môjho zákazníka minulý rok, ten ledva čakal na začiatok platnosti nového ZP 1.7.03, aby nespoľahlivého zamestnanca mohol prepustiť. Dostal výpoveď pre nadbytočnosť (zrušil miesto) a zamestnanec sa sám rozhodol, že nechce skončiť hneď, ale až po tých dvoch mesiacoch a potom odstupné nedostal. Alebo je to v tvojom prípade také súrne, že už ho tam nechceš ani tie dva mesiace, keď bude vo výpovednej lehote ?

a co tak docasne preradit na menej kvalifik. (teda aj zaplatenu) pracu? ved vo vypoved. dobe uz nic nemozno stratit..ak je naozaj pre firmu pritazou
bud to vezme alebo nevezme, niekedy podla zak.prace musel na urcity cas to vziat..
je mi jasne, ze on sa da radsej vypisat...ale aj vtedy firma volaco usetri
aj skratenie uvazku na posledne dva mesiace je riesenie...
uff, a to radím ja, čo som sa snazila pomahat viac zamestnancom, ale nie vzdy to šlo ....

Pokial som nerobila na zivnost robievali sme tak, ako spomina Ekin. Preradili sme pracovnika inu pracu (predpokladam, ze toho pracovnika poznate, tak mu date robit to co mu "nevonia".) Sam odide a este sa pride radit ako by sa dalo to alebo ono...... Netreba sa s maznat. S nami sa kontrola tiez nemazna.

Preradit ho na inú prácu nemôžem, pretože je to predavač. Ale neviem, či by sa dalo tak, že mu skrátim pracovný pomer na polovicu a snáď odíde, lebo mu to nebude stačiť finančne. Len to by musela byť asi dohoda o zmene prac.zmluvy. A čo v tom prípade, ak s tým súhlasiť nebude? Môže sa mu dať potom výpoveď, z dôvodu, že neprijal ponúknuté miesto na kratší prac.dobu? Vďaka za pomoc.

predavač? - inventúru na neho a isto sa nájde manko či nejaké nesplnenie interných dokladov...spolu s upomienkou predošlou ... treba ale urobiť písomné upovedomenie o tomto rozhodnutí a trvať na tom...ale isto máte aj iné dôvody na prepustenie. ale aj ostatní zamestnávatelia by mali písomne dávať výtky zamestnancom za porušovanie pracovnej morálky a potom je bezproblémové.

Veď!Už to upozornenie na nedodržiavanie interných predpisov má , už len čakám, kedy spraví ten "správny kiks" a letí... Čo s takým predavačom, keď kašle na robotu a "prežije" si tých 8 hodín. Všetko po ňom musím kontrolovať. Chvalabohu mám všetko od neho podpísané.