Jozef Mihál
16.10.06,13:40
K § 11 – Zamestnanec
Na účely zákona o zdravotnom poistení sa za zamestnanca považuje:
fyzická osoba v pracovnom pomere podľa § 11 Zákonníka práce,
fyzická osoba v štátnozamestnaneckom pomere podľa zákona č.312/2001 Z.z. o štátnej službe,
fyzická osoba v služobnom pomere. Napríklad príslušník Policajného zboru, príslušník železničnej polície, SIS, Zbor väzenskej a justičnej stráže, profesionálny vojak, colník, prokurátor, atď.
ústavný činiteľ, verejný ochranca práv, poslanec Európskeho parlamentu, ktorý bol zvolený za Slovenskú republiku,
predseda vyššieho územného celku, starosta obce, starosta mestskej časti v Bratislave, starosta mestskej časti v Košiciach a primátor mesta,
poslanec vyššieho územného celku, poslanec obecného zastupiteľstva, poslanec mestského zastupiteľstva, poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Bratislave a poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Košiciach, ktorí sú dlhodobo uvoľnení na výkon funkcie – tj. majú pracovný pomer, v ktorom sú v zmysle § 136 ods.2 Zákonníka práce dlhodobo uvoľnení na výkon verejnej funkcie,
spoločník spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditista komanditnej spoločnosti a člen družstva, ak sú odmeňovaní za prácu v spoločnosti alebo v družstve formou, ktorá sa podľa zákona o dani z príjmov považuje za príjem zo závislej činnosti (pozor, za zamestnancov sa takéto osoby považujú keď nemajú uzatvorenú pracovnú zmluvu a napríklad i vtedy, ak odmenu za prácu pre spoločnosť alebo družstvo dostávajú na základe dohody o vykonaní práce a pod.),
pestún v zariadení pestúnskej starostlivosti (§ 29 zákona č.195/1998 Z.z),
fyzická osoba vo výkone väzby a fyzická osoba vo výkone trestu odňatia slobody, ak sú zaradené do práce, okrem fyzickej osoby vo výkone trestu odňatia slobody zaradenej na výkon iných prospešných prác,
konateľ spoločnosti s ručením obmedzeným, ak za prácu konateľa dostáva odmenu, považovanú za príjem zo závislej činnosti podľa § 5 zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov. Ak konateľ dostáva len podiely na zisku, tie nie sú pre neho predmetom dane - viď § 3 ods.2 písm.c) zákona č.595/2003 Z.z. - a takýto konateľ sa za zamestnanca nepovažuje,
člen štatutárneho orgánu, člen správnej rady, člen dozornej rady, člen kontrolnej komisie a člen iného samosprávneho orgánu právnickej osoby, ak za výkon funkcie dostáva odmenu, považovanú za príjem zo závislej činnosti podľa § 5 zákona č.595/2003 Z.z. Rovnako ako v prípade konateľa ak takáto osoba dostáva len podiely na zisku, tie nie sú pre ňu predmetom dane a za zamestnanca sa nepovažuje.Za zamestnanca sa nepovažuje napríklad:
osoba pracujúca na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o brigádnickej práci študentov,
poslanec vyššieho územného celku, poslanec obecného zastupiteľstva, poslanec mestského zastupiteľstva, poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Bratislave a poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Košiciach, ktorý nie je dlhodobo uvoľnený na výkon funkcie,
spoločník spoločnosti s ručením obmedzeným, konateľ spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditista komanditnej spoločnosti a člen družstva, ak nie je odmeňovaný za prácu v spoločnosti alebo v družstve formou, ktorá sa podľa zákona o dani z príjmov považuje za príjem zo závislej činnosti (ak dostáva len podiely na zisku – tieto nie sú predmetom dane, nepovažuje sa za zamestnanca),
člen štatutárneho orgánu, člen správnej rady, člen dozornej rady, člen kontrolnej komisie a člen iného samosprávneho orgánu právnickej osoby, ak za výkon funkcie nedostáva odmenu, považovanú za príjem zo závislej činnosti. Ak takáto osoba dostáva len podiely na zisku, tie nie sú pre ňu predmetom dane a za zamestnanca sa nepovažuje,
doktorand (študent 3. stupňa VŠ).
[B]Príklad
Pán David je zamestnaný v pracovnom pomere na kratší pracovný čas a to v rozsahu 20 hodín týždenne. Na účely zákona o zdravotnom poistení sa považuje za zamestnanca, výška úväzku pritom nie je rozhodujúca.
Príklad
Pani Dana je spoločníkom s.r.o. So svojou spoločnosťou nemá uzatvorenú pracovnú zmluvu. Pre svoju spoločnosť aktívne pracuje. Za prácu dostáva odmenu – táto odmena sa považuje podľa zákona o dani z príjmov za príjem zo závislej činnosti. Pani Dana je na účely zákona o zdravotnom poistení považovaná za zamestnanca a z odmeny sa bude odvádzať poistné na zdravotné poistenie.
Príklad
Pani Dita je takisto spoločníkom s.r.o. So svojou spoločnosťou nemá uzatvorenú pracovnú zmluvu. Pre svoju spoločnosť aktívne pracuje, za túto prácu však nepoberá žiadne odmeny. Spoločnosť jej vypláca len podiely na zisku po zdanení dosiahnutého spoločnosťou. Podiely na zisku vyplácané spoločníkovi nie sú predmetom dane.
Pani Dita je síce spoločníkom ale pretože od spoločnosti nepoberá žiadnu odmenu, ktorá by bola považovaná podľa zákona o dani z príjmov za príjem zo závislej činnosti, na účely zákona o zdravotnom poistení sa nebude považovať za zamestnanca.
Príklad
Pani Darina je členka predstavenstva akciovej spoločnosti. Za členstvo v predstavenstve jej akciová spoločnosť pravidelne každý mesiac vypláca odmenu. Pani Darina sa na účely zákona o zdravotnom poistení od 1.januára 2005 do 31.augusta 2005 nepovažovala za zamestnanca. Od 1.septembra 2005 sa už považuje za zamestnanca.
Príklad
Pán Daniel je študent, pracuje pre spoločnosť ABC a.s. na dohodu o brigádnickej práci študentov. Na účely zákona o zdravotnom poistení sa za zamestnanca nepovažuje, spoločnosť mu z odmeny nestŕhava poistné na zdravotné poistenie. Spoločnosť ABC sa nepovažuje za zamestnávateľa pána Daniela a neodvádza poistné na zdravotné poistenie ako zamestnávateľ. Spoločnosť ABC nemá voči zdravotnej poisťovni pána Daniela žiadne povinnosti.
Príklad
Pán Dušan je starobný dôchodca a uzatvorí s akciovou spoločnosťou ABC dohodu o vykonaní práce. Pán Dušan sa na účely zákona o zdravotnom poistení nebude považovať za zamestnanca. Preto poistné na zdravotné poistenie ako zamestnanec platiť nebude, rovnako nebude platiť ani a.s. ABC. . Spoločnosť ABC nemá voči zdravotnej poisťovni pána Dušana žiadne povinnosti.
Príklad
Pán Dalibor je zamestnancom spoločnosti ABC a.s.. So spoločnosťou má uzatvorenú pracovnú zmluvu ako technik. Na základe tohto pracovného vzťahu sa na účely zákona o zdravotnom poistení považuje za zamestnanca. Ako zamestnanec zo mzdy za prácu technika platí on i spoločnosť ako zamestnávateľ poistné na zdravotné poistenie.
Spoločnosť ABC prezentuje svoje výrobky na strojárskom veľtrhu. Na výpomoc pri prezentáciách konaných počas veľtrhu uzavrie s pánom Daliborom dohodu o vykonaní práce. Z pracovného vzťahu na dohodu sa pán Dalibor na účely zákona o zdravotnom poistení nebude považovať za zamestnanca a z odmeny za prácu na dohodu poistné na zdravotné poistenie platiť nebude, rovnako nebude platiť ani spoločnosť ABC a.s.
Príklad
Pán Dobroslav má so spoločnosťou ABC a.s. uzatvorenú príkaznú zmluvu na základe ktorej pripravil pre spoločnosť ABC reklamné materiály na strojársky veľtrh. Z pohľadu zákona o dani z príjmov ide o závislú činnosť podľa § 5 zákona č.595/2003 Z.z., pretože pán Dobroslav túto prácu vykonal podľa príkazov manažmentu spoločnosti ABC a pri práci využil niektoré technické prostriedky (počítač, scanner) spoločnosti ABC.
Na účely zákona o zdravotnom poistení sa však pán Dobroslav nepovažuje za zamestnanca a z vyplatenej odmeny na základe príkaznej zmluvy nebude ani on, ani spoločnosť ABC odvádzať poistné na zdravotné poistenie.
Príklad
Pani Dušana je starostka obce Malé Hradište. Ako starosta obce je považovaná za zamestnanca a z odmeny ona i obec ako zamestnávateľ odvádzajú poistné na zdravotné poistenie.
Príklad
Pani Dorota je poslankyňou miestneho zastupiteľstva mestskej časti Bratislava-Ružinov. Súčasne je zamestnaná v spoločnosti ABC a.s. Pretože nie je vo svojom pôvodnom zamestnaní dlhodobo uvoľnená pre výkon funkcie poslankyne, nepovažuje sa ako poslankyňa miestneho zastupiteľstva za zamestnanca a z odmeny za výkon funkcie poslankyne ani ona, ani mestská časť neplatí poistné na zdravotné poistenie.
K § 11 – Zamestnanec
Na účely zákona o zdravotnom poistení sa za zamestnanca považuje:
-fyzická osoba v pracovnom pomere podľa § 11 Zákonníka práce,
-fyzická osoba v štátnozamestnaneckom pomere podľa zákona č.312/2001 Z.z. o štátnej službe,
-fyzická osoba v služobnom pomere. Napríklad príslušník Policajného zboru, príslušník železničnej polície, SIS, Zbor väzenskej a justičnej stráže, profesionálny vojak, colník, prokurátor, atď.
-ústavný činiteľ, verejný ochranca práv, poslanec Európskeho parlamentu, ktorý bol zvolený za Slovenskú republiku,
-predseda vyššieho územného celku, starosta obce, starosta mestskej časti v Bratislave, starosta mestskej časti v Košiciach a primátor mesta,
-poslanec vyššieho územného celku, poslanec obecného zastupiteľstva, poslanec mestského zastupiteľstva, poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Bratislave a poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Košiciach, ktorí sú dlhodobo uvoľnení na výkon funkcie – tj. majú pracovný pomer, v ktorom sú v zmysle § 136 ods.2 Zákonníka práce dlhodobo uvoľnení na výkon verejnej funkcie,
-spoločník spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditista komanditnej spoločnosti a člen družstva, ak sú odmeňovaní za prácu v spoločnosti alebo v družstve formou, ktorá sa podľa zákona o dani z príjmov považuje za príjem zo závislej činnosti (pozor, za zamestnancov sa takéto osoby považujú keď nemajú uzatvorenú pracovnú zmluvu a napríklad i vtedy, ak odmenu za prácu pre spoločnosť alebo družstvo dostávajú na základe dohody o vykonaní práce a pod.),
-doktorand v dennej forme doktorandského štúdia (§ 54 ods.18 zákona č.131/2002 Z.z. o vysokých školách...),
-pestún v zariadení pestúnskej starostlivosti (§ 29 zákona č.195/1998 Z.z),
-fyzická osoba vo výkone väzby a fyzická osoba vo výkone trestu odňatia slobody, ak sú zaradené do práce, okrem fyzickej osoby vo výkone trestu odňatia slobody zaradenej na výkon iných prospešných prác.
S účinnosťou od 1.septembra 2005 sa za zamestnanca považuje aj:
-konateľ spoločnosti s ručením obmedzeným, ak za prácu konateľa dostáva odmenu, považovanú za príjem zo závislej činnosti podľa § 5 zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov. Ak konateľ dostáva len podiely na zisku, tie nie sú pre neho predmetom dane - viď § 3 ods.2 písm.c) zákona č.595/2003 Z.z. - a takýto konateľ sa za zamestnanca nepovažuje,
-člen štatutárneho orgánu, člen správnej rady, člen dozornej rady, člen kontrolnej komisie a člen iného samosprávneho orgánu právnickej osoby, ak za výkon funkcie dostáva odmenu, považovanú za príjem zo závislej činnosti podľa § 5 zákona č.595/2003 Z.z. Rovnako ako v prípade konateľa ak takáto osoba dostáva len podiely na zisku, tie nie sú pre ňu predmetom dane a za zamestnanca sa nepovažuje,
Za zamestnanca sa nepovažuje napríklad:
-osoba pracujúca na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o brigádnickej práci študentov,
-poslanec vyššieho územného celku, poslanec obecného zastupiteľstva, poslanec mestského zastupiteľstva, poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Bratislave a poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Košiciach, ktorý nie je dlhodobo uvoľnený na výkon funkcie,
-spoločník spoločnosti s ručením obmedzeným, konateľ spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditista komanditnej spoločnosti a člen družstva, ak nie je odmeňovaný za prácu v spoločnosti alebo v družstve formou, ktorá sa podľa zákona o dani z príjmov považuje za príjem zo závislej činnosti (ak dostáva len podiely na zisku – tieto nie sú predmetom dane, nepovažuje sa za zamestnanca),
-člen štatutárneho orgánu, člen správnej rady, člen dozornej rady, člen kontrolnej komisie a člen iného samosprávneho orgánu právnickej osoby, ak za výkon funkcie nedostáva odmenu, považovanú za príjem zo závislej činnosti. Ak takáto osoba dostáva len podiely na zisku, tie nie sú pre ňu predmetom dane a za zamestnanca sa nepovažuje.
Príklad
Pán David je zamestnaný v pracovnom pomere na kratší pracovný čas a to v rozsahu 20 hodín týždenne. Na účely zákona o zdravotnom poistení sa považuje za zamestnanca, výška úväzku pritom nie je rozhodujúca.
Príklad
Pani Dana je spoločníkom s.r.o. So svojou spoločnosťou nemá uzatvorenú pracovnú zmluvu. Pre svoju spoločnosť aktívne pracuje. Za prácu dostáva odmenu – táto odmena sa považuje podľa zákona o dani z príjmov za príjem zo závislej činnosti. Pani Dana je na účely zákona o zdravotnom poistení považovaná za zamestnanca a z odmeny sa bude odvádzať poistné na zdravotné poistenie.
Príklad
Pani Dita je takisto spoločníkom s.r.o. So svojou spoločnosťou nemá uzatvorenú pracovnú zmluvu. Pre svoju spoločnosť aktívne pracuje, za túto prácu však nepoberá žiadne odmeny. Spoločnosť jej vypláca len podiely na zisku po zdanení dosiahnutého spoločnosťou. Podiely na zisku vyplácané spoločníkovi nie sú predmetom dane.
Pani Dita je síce spoločníkom ale pretože od spoločnosti nepoberá žiadnu odmenu, ktorá by bola považovaná podľa zákona o dani z príjmov za príjem zo závislej činnosti, na účely zákona o zdravotnom poistení sa nebude považovať za zamestnanca.
Príklad
Pani Darina je členka predstavenstva akciovej spoločnosti. Za členstvo v predstavenstve jej akciová spoločnosť pravidelne každý mesiac vypláca odmenu. Pani Darina sa na účely zákona o zdravotnom poistení od 1.januára 2005 do 31.augusta 2005 nepovažovala za zamestnanca. Od 1.septembra 2005 sa už považuje za zamestnanca.
Príklad
Pán Daniel je študent, pracuje pre spoločnosť ABC a.s. na dohodu o brigádnickej práci študentov. Na účely zákona o zdravotnom poistení sa za zamestnanca nepovažuje, spoločnosť mu z odmeny nestŕhava poistné na zdravotné poistenie. Spoločnosť ABC sa nepovažuje za zamestnávateľa pána Daniela a neodvádza poistné na zdravotné poistenie ako zamestnávateľ. Spoločnosť ABC nemá voči zdravotnej poisťovni pána Daniela žiadne povinnosti.
Príklad
Pán Dušan je starobný dôchodca a uzatvorí s akciovou spoločnosťou ABC dohodu o vykonaní práce. Pán Dušan sa na účely zákona o zdravotnom poistení nebude považovať za zamestnanca. Preto poistné na zdravotné poistenie ako zamestnanec platiť nebude, rovnako nebude platiť ani a.s. ABC. . Spoločnosť ABC nemá voči zdravotnej poisťovni pána Dušana žiadne povinnosti.
Príklad
Pán Dalibor je zamestnancom spoločnosti ABC a.s.. So spoločnosťou má uzatvorenú pracovnú zmluvu ako technik. Na základe tohto pracovného vzťahu sa na účely zákona o zdravotnom poistení považuje za zamestnanca. Ako zamestnanec zo mzdy za prácu technika platí on i spoločnosť ako zamestnávateľ poistné na zdravotné poistenie.
Spoločnosť ABC prezentuje svoje výrobky na strojárskom veľtrhu. Na výpomoc pri prezentáciách konaných počas veľtrhu uzavrie s pánom Daliborom dohodu o vykonaní práce. Z pracovného vzťahu na dohodu sa pán Dalibor na účely zákona o zdravotnom poistení nebude považovať za zamestnanca a z odmeny za prácu na dohodu poistné na zdravotné poistenie platiť nebude, rovnako nebude platiť ani spoločnosť ABC a.s.
Príklad
Pán Dobroslav má so spoločnosťou ABC a.s. uzatvorenú príkaznú zmluvu na základe ktorej pripravil pre spoločnosť ABC reklamné materiály na strojársky veľtrh. Z pohľadu zákona o dani z príjmov ide o závislú činnosť podľa § 5 zákona č.595/2003 Z.z., pretože pán Dobroslav túto prácu vykonal podľa príkazov manažmentu spoločnosti ABC a pri práci využil niektoré technické prostriedky (počítač, scanner) spoločnosti ABC.
Na účely zákona o zdravotnom poistení sa však pán Dobroslav nepovažuje za zamestnanca a z vyplatenej odmeny na základe príkaznej zmluvy nebude ani on, ani spoločnosť ABC odvádzať poistné na zdravotné poistenie.
Príklad
Pani Dušana je starostka obce Malé Hradište. Ako starosta obce je považovaná za zamestnanca a z odmeny ona i obec ako zamestnávateľ odvádzajú poistné na zdravotné poistenie.
Príklad
Pani Dorota je poslankyňou miestneho zastupiteľstva mestskej časti Bratislava-Ružinov. Súčasne je zamestnaná v spoločnosti ABC a.s. Pretože nie je vo svojom pôvodnom zamestnaní dlhodobo uvoľnená pre výkon funkcie poslankyne, nepovažuje sa ako poslankyňa miestneho zastupiteľstva za zamestnanca a z odmeny za výkon funkcie poslankyne ani ona, ani mestská časť neplatí poistné na zdravotné poistenie.
Na účely zákona o zdravotnom poistení sa za zamestnanca považuje:
fyzická osoba v pracovnom pomere podľa § 11 Zákonníka práce,
fyzická osoba v štátnozamestnaneckom pomere podľa zákona č.312/2001 Z.z. o štátnej službe,
fyzická osoba v služobnom pomere. Napríklad príslušník Policajného zboru, príslušník železničnej polície, SIS, Zbor väzenskej a justičnej stráže, profesionálny vojak, colník, prokurátor, atď.
ústavný činiteľ, verejný ochranca práv, poslanec Európskeho parlamentu, ktorý bol zvolený za Slovenskú republiku,
predseda vyššieho územného celku, starosta obce, starosta mestskej časti v Bratislave, starosta mestskej časti v Košiciach a primátor mesta,
poslanec vyššieho územného celku, poslanec obecného zastupiteľstva, poslanec mestského zastupiteľstva, poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Bratislave a poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Košiciach, ktorí sú dlhodobo uvoľnení na výkon funkcie – tj. majú pracovný pomer, v ktorom sú v zmysle § 136 ods.2 Zákonníka práce dlhodobo uvoľnení na výkon verejnej funkcie,
spoločník spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditista komanditnej spoločnosti a člen družstva, ak sú odmeňovaní za prácu v spoločnosti alebo v družstve formou, ktorá sa podľa zákona o dani z príjmov považuje za príjem zo závislej činnosti (pozor, za zamestnancov sa takéto osoby považujú keď nemajú uzatvorenú pracovnú zmluvu a napríklad i vtedy, ak odmenu za prácu pre spoločnosť alebo družstvo dostávajú na základe dohody o vykonaní práce a pod.),
pestún v zariadení pestúnskej starostlivosti (§ 29 zákona č.195/1998 Z.z),
fyzická osoba vo výkone väzby a fyzická osoba vo výkone trestu odňatia slobody, ak sú zaradené do práce, okrem fyzickej osoby vo výkone trestu odňatia slobody zaradenej na výkon iných prospešných prác,
konateľ spoločnosti s ručením obmedzeným, ak za prácu konateľa dostáva odmenu, považovanú za príjem zo závislej činnosti podľa § 5 zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov. Ak konateľ dostáva len podiely na zisku, tie nie sú pre neho predmetom dane - viď § 3 ods.2 písm.c) zákona č.595/2003 Z.z. - a takýto konateľ sa za zamestnanca nepovažuje,
člen štatutárneho orgánu, člen správnej rady, člen dozornej rady, člen kontrolnej komisie a člen iného samosprávneho orgánu právnickej osoby, ak za výkon funkcie dostáva odmenu, považovanú za príjem zo závislej činnosti podľa § 5 zákona č.595/2003 Z.z. Rovnako ako v prípade konateľa ak takáto osoba dostáva len podiely na zisku, tie nie sú pre ňu predmetom dane a za zamestnanca sa nepovažuje.Za zamestnanca sa nepovažuje napríklad:
osoba pracujúca na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o brigádnickej práci študentov,
poslanec vyššieho územného celku, poslanec obecného zastupiteľstva, poslanec mestského zastupiteľstva, poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Bratislave a poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Košiciach, ktorý nie je dlhodobo uvoľnený na výkon funkcie,
spoločník spoločnosti s ručením obmedzeným, konateľ spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditista komanditnej spoločnosti a člen družstva, ak nie je odmeňovaný za prácu v spoločnosti alebo v družstve formou, ktorá sa podľa zákona o dani z príjmov považuje za príjem zo závislej činnosti (ak dostáva len podiely na zisku – tieto nie sú predmetom dane, nepovažuje sa za zamestnanca),
člen štatutárneho orgánu, člen správnej rady, člen dozornej rady, člen kontrolnej komisie a člen iného samosprávneho orgánu právnickej osoby, ak za výkon funkcie nedostáva odmenu, považovanú za príjem zo závislej činnosti. Ak takáto osoba dostáva len podiely na zisku, tie nie sú pre ňu predmetom dane a za zamestnanca sa nepovažuje,
doktorand (študent 3. stupňa VŠ).
[B]Príklad
Pán David je zamestnaný v pracovnom pomere na kratší pracovný čas a to v rozsahu 20 hodín týždenne. Na účely zákona o zdravotnom poistení sa považuje za zamestnanca, výška úväzku pritom nie je rozhodujúca.
Príklad
Pani Dana je spoločníkom s.r.o. So svojou spoločnosťou nemá uzatvorenú pracovnú zmluvu. Pre svoju spoločnosť aktívne pracuje. Za prácu dostáva odmenu – táto odmena sa považuje podľa zákona o dani z príjmov za príjem zo závislej činnosti. Pani Dana je na účely zákona o zdravotnom poistení považovaná za zamestnanca a z odmeny sa bude odvádzať poistné na zdravotné poistenie.
Príklad
Pani Dita je takisto spoločníkom s.r.o. So svojou spoločnosťou nemá uzatvorenú pracovnú zmluvu. Pre svoju spoločnosť aktívne pracuje, za túto prácu však nepoberá žiadne odmeny. Spoločnosť jej vypláca len podiely na zisku po zdanení dosiahnutého spoločnosťou. Podiely na zisku vyplácané spoločníkovi nie sú predmetom dane.
Pani Dita je síce spoločníkom ale pretože od spoločnosti nepoberá žiadnu odmenu, ktorá by bola považovaná podľa zákona o dani z príjmov za príjem zo závislej činnosti, na účely zákona o zdravotnom poistení sa nebude považovať za zamestnanca.
Príklad
Pani Darina je členka predstavenstva akciovej spoločnosti. Za členstvo v predstavenstve jej akciová spoločnosť pravidelne každý mesiac vypláca odmenu. Pani Darina sa na účely zákona o zdravotnom poistení od 1.januára 2005 do 31.augusta 2005 nepovažovala za zamestnanca. Od 1.septembra 2005 sa už považuje za zamestnanca.
Príklad
Pán Daniel je študent, pracuje pre spoločnosť ABC a.s. na dohodu o brigádnickej práci študentov. Na účely zákona o zdravotnom poistení sa za zamestnanca nepovažuje, spoločnosť mu z odmeny nestŕhava poistné na zdravotné poistenie. Spoločnosť ABC sa nepovažuje za zamestnávateľa pána Daniela a neodvádza poistné na zdravotné poistenie ako zamestnávateľ. Spoločnosť ABC nemá voči zdravotnej poisťovni pána Daniela žiadne povinnosti.
Príklad
Pán Dušan je starobný dôchodca a uzatvorí s akciovou spoločnosťou ABC dohodu o vykonaní práce. Pán Dušan sa na účely zákona o zdravotnom poistení nebude považovať za zamestnanca. Preto poistné na zdravotné poistenie ako zamestnanec platiť nebude, rovnako nebude platiť ani a.s. ABC. . Spoločnosť ABC nemá voči zdravotnej poisťovni pána Dušana žiadne povinnosti.
Príklad
Pán Dalibor je zamestnancom spoločnosti ABC a.s.. So spoločnosťou má uzatvorenú pracovnú zmluvu ako technik. Na základe tohto pracovného vzťahu sa na účely zákona o zdravotnom poistení považuje za zamestnanca. Ako zamestnanec zo mzdy za prácu technika platí on i spoločnosť ako zamestnávateľ poistné na zdravotné poistenie.
Spoločnosť ABC prezentuje svoje výrobky na strojárskom veľtrhu. Na výpomoc pri prezentáciách konaných počas veľtrhu uzavrie s pánom Daliborom dohodu o vykonaní práce. Z pracovného vzťahu na dohodu sa pán Dalibor na účely zákona o zdravotnom poistení nebude považovať za zamestnanca a z odmeny za prácu na dohodu poistné na zdravotné poistenie platiť nebude, rovnako nebude platiť ani spoločnosť ABC a.s.
Príklad
Pán Dobroslav má so spoločnosťou ABC a.s. uzatvorenú príkaznú zmluvu na základe ktorej pripravil pre spoločnosť ABC reklamné materiály na strojársky veľtrh. Z pohľadu zákona o dani z príjmov ide o závislú činnosť podľa § 5 zákona č.595/2003 Z.z., pretože pán Dobroslav túto prácu vykonal podľa príkazov manažmentu spoločnosti ABC a pri práci využil niektoré technické prostriedky (počítač, scanner) spoločnosti ABC.
Na účely zákona o zdravotnom poistení sa však pán Dobroslav nepovažuje za zamestnanca a z vyplatenej odmeny na základe príkaznej zmluvy nebude ani on, ani spoločnosť ABC odvádzať poistné na zdravotné poistenie.
Príklad
Pani Dušana je starostka obce Malé Hradište. Ako starosta obce je považovaná za zamestnanca a z odmeny ona i obec ako zamestnávateľ odvádzajú poistné na zdravotné poistenie.
Príklad
Pani Dorota je poslankyňou miestneho zastupiteľstva mestskej časti Bratislava-Ružinov. Súčasne je zamestnaná v spoločnosti ABC a.s. Pretože nie je vo svojom pôvodnom zamestnaní dlhodobo uvoľnená pre výkon funkcie poslankyne, nepovažuje sa ako poslankyňa miestneho zastupiteľstva za zamestnanca a z odmeny za výkon funkcie poslankyne ani ona, ani mestská časť neplatí poistné na zdravotné poistenie.
K § 11 – Zamestnanec
Na účely zákona o zdravotnom poistení sa za zamestnanca považuje:
-fyzická osoba v pracovnom pomere podľa § 11 Zákonníka práce,
-fyzická osoba v štátnozamestnaneckom pomere podľa zákona č.312/2001 Z.z. o štátnej službe,
-fyzická osoba v služobnom pomere. Napríklad príslušník Policajného zboru, príslušník železničnej polície, SIS, Zbor väzenskej a justičnej stráže, profesionálny vojak, colník, prokurátor, atď.
-ústavný činiteľ, verejný ochranca práv, poslanec Európskeho parlamentu, ktorý bol zvolený za Slovenskú republiku,
-predseda vyššieho územného celku, starosta obce, starosta mestskej časti v Bratislave, starosta mestskej časti v Košiciach a primátor mesta,
-poslanec vyššieho územného celku, poslanec obecného zastupiteľstva, poslanec mestského zastupiteľstva, poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Bratislave a poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Košiciach, ktorí sú dlhodobo uvoľnení na výkon funkcie – tj. majú pracovný pomer, v ktorom sú v zmysle § 136 ods.2 Zákonníka práce dlhodobo uvoľnení na výkon verejnej funkcie,
-spoločník spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditista komanditnej spoločnosti a člen družstva, ak sú odmeňovaní za prácu v spoločnosti alebo v družstve formou, ktorá sa podľa zákona o dani z príjmov považuje za príjem zo závislej činnosti (pozor, za zamestnancov sa takéto osoby považujú keď nemajú uzatvorenú pracovnú zmluvu a napríklad i vtedy, ak odmenu za prácu pre spoločnosť alebo družstvo dostávajú na základe dohody o vykonaní práce a pod.),
-doktorand v dennej forme doktorandského štúdia (§ 54 ods.18 zákona č.131/2002 Z.z. o vysokých školách...),
-pestún v zariadení pestúnskej starostlivosti (§ 29 zákona č.195/1998 Z.z),
-fyzická osoba vo výkone väzby a fyzická osoba vo výkone trestu odňatia slobody, ak sú zaradené do práce, okrem fyzickej osoby vo výkone trestu odňatia slobody zaradenej na výkon iných prospešných prác.
S účinnosťou od 1.septembra 2005 sa za zamestnanca považuje aj:
-konateľ spoločnosti s ručením obmedzeným, ak za prácu konateľa dostáva odmenu, považovanú za príjem zo závislej činnosti podľa § 5 zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov. Ak konateľ dostáva len podiely na zisku, tie nie sú pre neho predmetom dane - viď § 3 ods.2 písm.c) zákona č.595/2003 Z.z. - a takýto konateľ sa za zamestnanca nepovažuje,
-člen štatutárneho orgánu, člen správnej rady, člen dozornej rady, člen kontrolnej komisie a člen iného samosprávneho orgánu právnickej osoby, ak za výkon funkcie dostáva odmenu, považovanú za príjem zo závislej činnosti podľa § 5 zákona č.595/2003 Z.z. Rovnako ako v prípade konateľa ak takáto osoba dostáva len podiely na zisku, tie nie sú pre ňu predmetom dane a za zamestnanca sa nepovažuje,
Za zamestnanca sa nepovažuje napríklad:
-osoba pracujúca na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o brigádnickej práci študentov,
-poslanec vyššieho územného celku, poslanec obecného zastupiteľstva, poslanec mestského zastupiteľstva, poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Bratislave a poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Košiciach, ktorý nie je dlhodobo uvoľnený na výkon funkcie,
-spoločník spoločnosti s ručením obmedzeným, konateľ spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditista komanditnej spoločnosti a člen družstva, ak nie je odmeňovaný za prácu v spoločnosti alebo v družstve formou, ktorá sa podľa zákona o dani z príjmov považuje za príjem zo závislej činnosti (ak dostáva len podiely na zisku – tieto nie sú predmetom dane, nepovažuje sa za zamestnanca),
-člen štatutárneho orgánu, člen správnej rady, člen dozornej rady, člen kontrolnej komisie a člen iného samosprávneho orgánu právnickej osoby, ak za výkon funkcie nedostáva odmenu, považovanú za príjem zo závislej činnosti. Ak takáto osoba dostáva len podiely na zisku, tie nie sú pre ňu predmetom dane a za zamestnanca sa nepovažuje.
Príklad
Pán David je zamestnaný v pracovnom pomere na kratší pracovný čas a to v rozsahu 20 hodín týždenne. Na účely zákona o zdravotnom poistení sa považuje za zamestnanca, výška úväzku pritom nie je rozhodujúca.
Príklad
Pani Dana je spoločníkom s.r.o. So svojou spoločnosťou nemá uzatvorenú pracovnú zmluvu. Pre svoju spoločnosť aktívne pracuje. Za prácu dostáva odmenu – táto odmena sa považuje podľa zákona o dani z príjmov za príjem zo závislej činnosti. Pani Dana je na účely zákona o zdravotnom poistení považovaná za zamestnanca a z odmeny sa bude odvádzať poistné na zdravotné poistenie.
Príklad
Pani Dita je takisto spoločníkom s.r.o. So svojou spoločnosťou nemá uzatvorenú pracovnú zmluvu. Pre svoju spoločnosť aktívne pracuje, za túto prácu však nepoberá žiadne odmeny. Spoločnosť jej vypláca len podiely na zisku po zdanení dosiahnutého spoločnosťou. Podiely na zisku vyplácané spoločníkovi nie sú predmetom dane.
Pani Dita je síce spoločníkom ale pretože od spoločnosti nepoberá žiadnu odmenu, ktorá by bola považovaná podľa zákona o dani z príjmov za príjem zo závislej činnosti, na účely zákona o zdravotnom poistení sa nebude považovať za zamestnanca.
Príklad
Pani Darina je členka predstavenstva akciovej spoločnosti. Za členstvo v predstavenstve jej akciová spoločnosť pravidelne každý mesiac vypláca odmenu. Pani Darina sa na účely zákona o zdravotnom poistení od 1.januára 2005 do 31.augusta 2005 nepovažovala za zamestnanca. Od 1.septembra 2005 sa už považuje za zamestnanca.
Príklad
Pán Daniel je študent, pracuje pre spoločnosť ABC a.s. na dohodu o brigádnickej práci študentov. Na účely zákona o zdravotnom poistení sa za zamestnanca nepovažuje, spoločnosť mu z odmeny nestŕhava poistné na zdravotné poistenie. Spoločnosť ABC sa nepovažuje za zamestnávateľa pána Daniela a neodvádza poistné na zdravotné poistenie ako zamestnávateľ. Spoločnosť ABC nemá voči zdravotnej poisťovni pána Daniela žiadne povinnosti.
Príklad
Pán Dušan je starobný dôchodca a uzatvorí s akciovou spoločnosťou ABC dohodu o vykonaní práce. Pán Dušan sa na účely zákona o zdravotnom poistení nebude považovať za zamestnanca. Preto poistné na zdravotné poistenie ako zamestnanec platiť nebude, rovnako nebude platiť ani a.s. ABC. . Spoločnosť ABC nemá voči zdravotnej poisťovni pána Dušana žiadne povinnosti.
Príklad
Pán Dalibor je zamestnancom spoločnosti ABC a.s.. So spoločnosťou má uzatvorenú pracovnú zmluvu ako technik. Na základe tohto pracovného vzťahu sa na účely zákona o zdravotnom poistení považuje za zamestnanca. Ako zamestnanec zo mzdy za prácu technika platí on i spoločnosť ako zamestnávateľ poistné na zdravotné poistenie.
Spoločnosť ABC prezentuje svoje výrobky na strojárskom veľtrhu. Na výpomoc pri prezentáciách konaných počas veľtrhu uzavrie s pánom Daliborom dohodu o vykonaní práce. Z pracovného vzťahu na dohodu sa pán Dalibor na účely zákona o zdravotnom poistení nebude považovať za zamestnanca a z odmeny za prácu na dohodu poistné na zdravotné poistenie platiť nebude, rovnako nebude platiť ani spoločnosť ABC a.s.
Príklad
Pán Dobroslav má so spoločnosťou ABC a.s. uzatvorenú príkaznú zmluvu na základe ktorej pripravil pre spoločnosť ABC reklamné materiály na strojársky veľtrh. Z pohľadu zákona o dani z príjmov ide o závislú činnosť podľa § 5 zákona č.595/2003 Z.z., pretože pán Dobroslav túto prácu vykonal podľa príkazov manažmentu spoločnosti ABC a pri práci využil niektoré technické prostriedky (počítač, scanner) spoločnosti ABC.
Na účely zákona o zdravotnom poistení sa však pán Dobroslav nepovažuje za zamestnanca a z vyplatenej odmeny na základe príkaznej zmluvy nebude ani on, ani spoločnosť ABC odvádzať poistné na zdravotné poistenie.
Príklad
Pani Dušana je starostka obce Malé Hradište. Ako starosta obce je považovaná za zamestnanca a z odmeny ona i obec ako zamestnávateľ odvádzajú poistné na zdravotné poistenie.
Príklad
Pani Dorota je poslankyňou miestneho zastupiteľstva mestskej časti Bratislava-Ružinov. Súčasne je zamestnaná v spoločnosti ABC a.s. Pretože nie je vo svojom pôvodnom zamestnaní dlhodobo uvoľnená pre výkon funkcie poslankyne, nepovažuje sa ako poslankyňa miestneho zastupiteľstva za zamestnanca a z odmeny za výkon funkcie poslankyne ani ona, ani mestská časť neplatí poistné na zdravotné poistenie.