Jozef Mihál
16.10.06,15:21
K § 16 - Preddavok na poistné zamestnanca a zamestnávateľa
Preddavok na poistné je definovaný v § 16 zákona. Preddavok na poistné platí zamestnanec a zamestnávateľ za každý kalendárny mesiac. Preddavok na poistné je splatný v deň určený na výplatu príjmov zamestnancov za príslušný kalendárny mesiac. Ak je výplata príjmov zamestnancov pre jednotlivé organizačné útvary zamestnávateľa rozložená na rôzne dni, preddavok na poistné je splatný v deň poslednej výplaty príjmov zamestnancov zúčtovaných za príslušný kalendárny mesiac. Ak u zamestnávateľa nie je určený deň na výplatu príjmov zamestnancov, preddavok na poistné za príslušný kalendárny mesiac je splatný posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí preddavok na poistné.
Príklad
Spoločnosť Qwerty a.s. má určený deň výplaty príjmov na 12-ho každého kalendárneho mesiaca. Preddavky na poistné za mesiac január 2008 musí Qwerty a.s. zaplatiť do 12. februára 2008.
Príklad
Montostroj s.r.o. nemá určený deň na výplatu príjmov zamestnancov. Preddavky na poistné za mesiac január 2008 musí Montostroj s.r.o. zaplatiť do 28. februára 2008.
Zamestnanec platí preddavok na poistné vo výške 4% z príjmu, započítavaného do vymeriavacieho základu, dosiahnutého v príslušnom kalendárnom mesiaci. Ak je zamestnanec osobou so zdravotným postihnutím, sadzba je vo výške 2%.
Zamestnávateľ platí preddavok na poistné vo výške 10% z vymeriavacieho základu každého zamestnanca. Za zamestnancov so zdravotným postihnutím zamestnávateľ platí preddavok vo výške 5% z ich vymeriavacích základov.
Podľa § 16 ods. 8 písm. a) a d) zákona, výška preddavku zamestnanca a zamestnávateľa musí byť najmenej vo výške sadzby poistného zo zamestnancovi prislúchajúceho minimálneho základu, stanoveného podľa § 13 ods. 15 a 16 zákona a najviac môže byť vo výške sadzby poistného z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy.
Preddavky zamestnanca i zamestnávateľa sa jednotlivo zaokrúhľujú na celé koruny nahor.
Príklad
Pani Gizela je zamestnankyňa. V mesiaci december 2008 dosiahne mzdu 40000 Sk. Mzda sa skladá zo zložiek, ktoré všetky zahŕňame do vymeriavacieho základu v zmysle § 13 ods. 1 zákona. Preddavok na poistné za december 2008 sa vypočíta zo sumy 40000 Sk. Takto vypočítaný preddavok je v poriadku, lebo je vyšší, ako by bol preddavok vypočítaný z minimálnej mzdy (8100 Sk) a je nižší ako preddavok vypočítaný zo sumy 56283 Sk.
Príklad
Pán Juraj je zamestnanec. V mesiaci apríl 2008 odpracuje len 4 dni od 1.4. do 4.4. vrátane, pretože okrem týchto dní je práceneschopný. Jeho mzda za apríl je 2400 Sk. Preddavok na poistné za apríl 2008 sa vypočíta zo základu 2400 Sk. Takto vypočítaný preddavok je v poriadku, lebo je vyšší, ako by bol preddavok vypočítaný z minimálneho základu pána Juraja.
Minimálny základ pána Juraja dostaneme výpočtom:
8100 Sk deleno 22 dní, výsledok krát 4 dni = 1473 Sk
Príklad
Pán Jozef je zamestnanec. V mesiaci december 2008 je po dohode so zamestnávateľom na neplatenom voľne(dovolenku si vyčerpal už skôr), neodpracuje ani deň a jeho mzda je nulová. Preddavok na poistné za december 2008 však musí byť najmenej vo výške sadzby poistného z minimálneho základu.
Minimálny základ pána Jozefa je podľa § 13 ods. 15 suma jemu prislúchajúcej minimálnej mzdy 8100 Sk. Podľa § 13 ods. 16 sa suma minimálneho základu nekráti, ak pán Jozef čerpal neplatené voľno po dohode so zamestnávateľom.
Suma minimálneho základu pána Jozefa za mesiac december 2008 je preto vo výške 8100 Sk.
Preddavok pána Jozefa za december 2008 bude suma 324 Sk (výpočet 4% zo 8100 Sk).
Preddavok zamestnávateľa za december 2006 bude suma 810 Sk (výpočet 10% zo 8100 Sk).
Príklad
Pani Jarmila je zamestnancom. V mesiaci december 2008 dosiahne mzdu 60000 Sk. Mzda sa skladá zo zložiek, ktoré všetky zahŕňame do vymeriavacieho základu v zmysle § 13 ods. 1 až 4 zákona. Preddavok na poistné za december 2008 sa však vypočíta zo sumy 56283 Sk, a to preto, lebo preddavok môže byť vypočítaný najviac z trojnásobku priemernej mzdy, platnej za rok 2006.
Pri stanovení preddavkov zamestnanca a jeho zamestnávateľa nesledujeme, či nejaký zamestnanec má viac ako jedno zamestnanie. Prípadné preplatky na poistnom, ktoré vypočítame v ročnom zúčtovaní vďaka takto odvádzaným preddavkom, zdravotná poisťovňa vráti v zákonom stanovenom termíne. V roku 2006 podľa prechodných ustanovení zákona do 31.októbra
[BREAK=Stav platný do 31.12.2007]
[/size]K § 16 - Preddavok na poistné zamestnanca a zamestnávateľa
Preddavok na poistné je definovaný v § 16 zákona. Preddavok na poistné platí zamestnanec a zamestnávateľ za každý kalendárny mesiac. Preddavok na poistné je splatný v deň určený na výplatu príjmov zamestnancov za príslušný kalendárny mesiac. Ak je výplata príjmov zamestnancov pre jednotlivé organizačné útvary zamestnávateľa rozložená na rôzne dni, preddavok na poistné je splatný v deň poslednej výplaty príjmov zamestnancov zúčtovaných za príslušný kalendárny mesiac. Ak u zamestnávateľa nie je určený deň na výplatu príjmov zamestnancov, preddavok na poistné za príslušný kalendárny mesiac je splatný posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí preddavok na poistné.
Príklad
Spoločnosť Qwerty a.s. má určený deň výplaty príjmov na 12-ho každého kalendárneho mesiaca. Preddavky na poistné za mesiac január 2007 musí Qwerty a.s. zaplatiť do 12. februára 2007.
Príklad
Montostroj s.r.o. nemá určený deň na výplatu príjmov zamestnancov. Preddavky na poistné za mesiac január 2007 musí Montostroj s.r.o. zaplatiť do 28. februára 2007.
Zamestnanec platí preddavok na poistné vo výške 4% z príjmu, započítavaného do vymeriavacieho základu, dosiahnutého v príslušnom kalendárnom mesiaci. Ak je zamestnanec osobou so zdravotným postihnutím, sadzba je vo výške 2%.
Zamestnávateľ platí preddavok na poistné vo výške 10% z vymeriavacieho základu každého zamestnanca.
Za zamestnancov so zdravotným postihnutím zamestnávateľ platí preddavok vo výške 5% z ich vymeriavacích základov.
Podľa § 16 ods.8 písm. a) a d) zákona, výška preddavku zamestnanca a zamestnávateľa musí byť najmenej vo výške sadzby poistného zo zamestnancovi prislúchajúceho minimálneho základu, stanoveného podľa § 13 ods.15 a 16 zákona a najviac môže byť vo výške sadzby poistného z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy.
Preddavky zamestnanca i zamestnávateľa sa jednotlivo zaokrúhľujú na celé koruny nahor.
Príklad
Pani Gizela je zamestnankyňa. V mesiaci december 2006 dosiahne mzdu 40000 Sk. Mzda sa skladá zo zložiek, ktoré všetky zahŕňame do vymeriavacieho základu v zmysle § 13 ods.1 zákona. Preddavok na poistné za december 2006 sa vypočíta zo sumy 40000 Sk. Takto vypočítaný preddavok je v poriadku, lebo je vyšší, ako by bol preddavok vypočítaný z minimálnej mzdy a je nižší ako preddavok vypočítaný zo sumy 47475 Sk.
Príklad
Pán Juraj je zamestnanec. V mesiaci apríl 2006 odpracuje len 3 dni od 3.4. do 5.4. vrátane, pretože okrem týchto dní je práceneschopný a dni 1.4. a 2.4. pripadajú na sobotu a nedeľu. Jeho mzda za apríl je 2400 Sk. Preddavok na poistné za apríl 2006 sa vypočíta zo základu 2400 Sk. Takto vypočítaný preddavok je v poriadku, lebo je vyšší, ako by bol preddavok vypočítaný z minimálneho základu pána Juraja.
Minimálny základ pána Juraja dostaneme výpočtom:
6900 Sk / 20 dní = 345 Sk, krát 3 dni = 1035 Sk
Príklad
Pán Jozef je zamestnanec. V mesiaci december 2006 je po dohode so zamestnávateľom na neplatenom voľne(dovolenku si vyčerpal už skôr), neodpracuje ani deň a jeho mzda je nulová. Preddavok na poistné za december 2006 však musí byť najmenej vo výške sadzby poistného z minimálneho základu.
Minimálny základ pána Jozefa je podľa § 13 ods.15 suma jemu prislúchajúcej minimálnej mzdy 6900 Sk. Podľa § 13 ods.16 sa suma minimálneho základu nekráti, ak pán Jozef čerpal neplatené voľno po dohode so zamestnávateľom.
Suma minimálneho základu pána Jozefa za mesiac december 2006 je preto vo výške 6900 Sk.
Preddavok pána Jozefa za december 2006 bude suma 276 Sk (výpočet 4% zo 6900 Sk).
Preddavok zamestnávateľa za december 2006 bude suma 690 Sk (výpočet 10% zo 6900 Sk).
Príklad
Pani Jarmila je zamestnancom. V mesiaci december 2006 dosiahne mzdu 50000 Sk. Mzda sa skladá zo zložiek, ktoré všetky zahŕňame do vymeriavacieho základu v zmysle § 13 ods.1 až 4 zákona. Preddavok na poistné za december 2006 sa však vypočíta zo sumy 47475 Sk, a to preto, lebo preddavok môže byť vypočítaný najviac z trojnásobku priemernej mzdy, platnej za rok 2004 (čo je suma 15825 Sk).
Pani Jarmila má v mesiaci január 2007 mzdu znova 50000 Sk. Keďže v roku 2007 sa preddavok počíta najviac zo sumy trojnásobku priemernej mzdy, platnej za rok 2005, čo bola suma 17274 Sk, preddavok sa môže vypočítať najviac zo sumy 51822 Sk. Keďže táto hranica je vyššia, ako suma mzdy pani Jarmily, preddavok za január 2007sa vypočíta zo sumy 50000 Sk.
Pri stanovení preddavkov zamestnanca a jeho zamestnávateľa nesledujeme, či nejaký zamestnanec má viac ako jedno zamestnanie. Prípadné preplatky na poistnom, ktoré vypočítame v ročnom zúčtovaní vďaka takto odvádzaným preddavkom, zdravotná poisťovňa vráti v zákonom stanovenom termíne – do 30. júna roka, v ktorom sa ročné zúčtovanie vykoná. V roku 2006 podľa prechodných ustanovení zákona v roku 2006 do 31.októbra, a podobne by tomu malo byť i v roku 2007.
Preddavok na poistné je definovaný v § 16 zákona. Preddavok na poistné platí zamestnanec a zamestnávateľ za každý kalendárny mesiac. Preddavok na poistné je splatný v deň určený na výplatu príjmov zamestnancov za príslušný kalendárny mesiac. Ak je výplata príjmov zamestnancov pre jednotlivé organizačné útvary zamestnávateľa rozložená na rôzne dni, preddavok na poistné je splatný v deň poslednej výplaty príjmov zamestnancov zúčtovaných za príslušný kalendárny mesiac. Ak u zamestnávateľa nie je určený deň na výplatu príjmov zamestnancov, preddavok na poistné za príslušný kalendárny mesiac je splatný posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí preddavok na poistné.
Príklad
Spoločnosť Qwerty a.s. má určený deň výplaty príjmov na 12-ho každého kalendárneho mesiaca. Preddavky na poistné za mesiac január 2008 musí Qwerty a.s. zaplatiť do 12. februára 2008.
Príklad
Montostroj s.r.o. nemá určený deň na výplatu príjmov zamestnancov. Preddavky na poistné za mesiac január 2008 musí Montostroj s.r.o. zaplatiť do 28. februára 2008.
Zamestnanec platí preddavok na poistné vo výške 4% z príjmu, započítavaného do vymeriavacieho základu, dosiahnutého v príslušnom kalendárnom mesiaci. Ak je zamestnanec osobou so zdravotným postihnutím, sadzba je vo výške 2%.
Zamestnávateľ platí preddavok na poistné vo výške 10% z vymeriavacieho základu každého zamestnanca. Za zamestnancov so zdravotným postihnutím zamestnávateľ platí preddavok vo výške 5% z ich vymeriavacích základov.
Podľa § 16 ods. 8 písm. a) a d) zákona, výška preddavku zamestnanca a zamestnávateľa musí byť najmenej vo výške sadzby poistného zo zamestnancovi prislúchajúceho minimálneho základu, stanoveného podľa § 13 ods. 15 a 16 zákona a najviac môže byť vo výške sadzby poistného z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy.
Preddavky zamestnanca i zamestnávateľa sa jednotlivo zaokrúhľujú na celé koruny nahor.
Príklad
Pani Gizela je zamestnankyňa. V mesiaci december 2008 dosiahne mzdu 40000 Sk. Mzda sa skladá zo zložiek, ktoré všetky zahŕňame do vymeriavacieho základu v zmysle § 13 ods. 1 zákona. Preddavok na poistné za december 2008 sa vypočíta zo sumy 40000 Sk. Takto vypočítaný preddavok je v poriadku, lebo je vyšší, ako by bol preddavok vypočítaný z minimálnej mzdy (8100 Sk) a je nižší ako preddavok vypočítaný zo sumy 56283 Sk.
Príklad
Pán Juraj je zamestnanec. V mesiaci apríl 2008 odpracuje len 4 dni od 1.4. do 4.4. vrátane, pretože okrem týchto dní je práceneschopný. Jeho mzda za apríl je 2400 Sk. Preddavok na poistné za apríl 2008 sa vypočíta zo základu 2400 Sk. Takto vypočítaný preddavok je v poriadku, lebo je vyšší, ako by bol preddavok vypočítaný z minimálneho základu pána Juraja.
Minimálny základ pána Juraja dostaneme výpočtom:
8100 Sk deleno 22 dní, výsledok krát 4 dni = 1473 Sk
Príklad
Pán Jozef je zamestnanec. V mesiaci december 2008 je po dohode so zamestnávateľom na neplatenom voľne(dovolenku si vyčerpal už skôr), neodpracuje ani deň a jeho mzda je nulová. Preddavok na poistné za december 2008 však musí byť najmenej vo výške sadzby poistného z minimálneho základu.
Minimálny základ pána Jozefa je podľa § 13 ods. 15 suma jemu prislúchajúcej minimálnej mzdy 8100 Sk. Podľa § 13 ods. 16 sa suma minimálneho základu nekráti, ak pán Jozef čerpal neplatené voľno po dohode so zamestnávateľom.
Suma minimálneho základu pána Jozefa za mesiac december 2008 je preto vo výške 8100 Sk.
Preddavok pána Jozefa za december 2008 bude suma 324 Sk (výpočet 4% zo 8100 Sk).
Preddavok zamestnávateľa za december 2006 bude suma 810 Sk (výpočet 10% zo 8100 Sk).
Príklad
Pani Jarmila je zamestnancom. V mesiaci december 2008 dosiahne mzdu 60000 Sk. Mzda sa skladá zo zložiek, ktoré všetky zahŕňame do vymeriavacieho základu v zmysle § 13 ods. 1 až 4 zákona. Preddavok na poistné za december 2008 sa však vypočíta zo sumy 56283 Sk, a to preto, lebo preddavok môže byť vypočítaný najviac z trojnásobku priemernej mzdy, platnej za rok 2006.
Pri stanovení preddavkov zamestnanca a jeho zamestnávateľa nesledujeme, či nejaký zamestnanec má viac ako jedno zamestnanie. Prípadné preplatky na poistnom, ktoré vypočítame v ročnom zúčtovaní vďaka takto odvádzaným preddavkom, zdravotná poisťovňa vráti v zákonom stanovenom termíne. V roku 2006 podľa prechodných ustanovení zákona do 31.októbra
[BREAK=Stav platný do 31.12.2007]
[/size]K § 16 - Preddavok na poistné zamestnanca a zamestnávateľa
Preddavok na poistné je definovaný v § 16 zákona. Preddavok na poistné platí zamestnanec a zamestnávateľ za každý kalendárny mesiac. Preddavok na poistné je splatný v deň určený na výplatu príjmov zamestnancov za príslušný kalendárny mesiac. Ak je výplata príjmov zamestnancov pre jednotlivé organizačné útvary zamestnávateľa rozložená na rôzne dni, preddavok na poistné je splatný v deň poslednej výplaty príjmov zamestnancov zúčtovaných za príslušný kalendárny mesiac. Ak u zamestnávateľa nie je určený deň na výplatu príjmov zamestnancov, preddavok na poistné za príslušný kalendárny mesiac je splatný posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí preddavok na poistné.
Príklad
Spoločnosť Qwerty a.s. má určený deň výplaty príjmov na 12-ho každého kalendárneho mesiaca. Preddavky na poistné za mesiac január 2007 musí Qwerty a.s. zaplatiť do 12. februára 2007.
Príklad
Montostroj s.r.o. nemá určený deň na výplatu príjmov zamestnancov. Preddavky na poistné za mesiac január 2007 musí Montostroj s.r.o. zaplatiť do 28. februára 2007.
Zamestnanec platí preddavok na poistné vo výške 4% z príjmu, započítavaného do vymeriavacieho základu, dosiahnutého v príslušnom kalendárnom mesiaci. Ak je zamestnanec osobou so zdravotným postihnutím, sadzba je vo výške 2%.
Zamestnávateľ platí preddavok na poistné vo výške 10% z vymeriavacieho základu každého zamestnanca.
Za zamestnancov so zdravotným postihnutím zamestnávateľ platí preddavok vo výške 5% z ich vymeriavacích základov.
Podľa § 16 ods.8 písm. a) a d) zákona, výška preddavku zamestnanca a zamestnávateľa musí byť najmenej vo výške sadzby poistného zo zamestnancovi prislúchajúceho minimálneho základu, stanoveného podľa § 13 ods.15 a 16 zákona a najviac môže byť vo výške sadzby poistného z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy.
Preddavky zamestnanca i zamestnávateľa sa jednotlivo zaokrúhľujú na celé koruny nahor.
Príklad
Pani Gizela je zamestnankyňa. V mesiaci december 2006 dosiahne mzdu 40000 Sk. Mzda sa skladá zo zložiek, ktoré všetky zahŕňame do vymeriavacieho základu v zmysle § 13 ods.1 zákona. Preddavok na poistné za december 2006 sa vypočíta zo sumy 40000 Sk. Takto vypočítaný preddavok je v poriadku, lebo je vyšší, ako by bol preddavok vypočítaný z minimálnej mzdy a je nižší ako preddavok vypočítaný zo sumy 47475 Sk.
Príklad
Pán Juraj je zamestnanec. V mesiaci apríl 2006 odpracuje len 3 dni od 3.4. do 5.4. vrátane, pretože okrem týchto dní je práceneschopný a dni 1.4. a 2.4. pripadajú na sobotu a nedeľu. Jeho mzda za apríl je 2400 Sk. Preddavok na poistné za apríl 2006 sa vypočíta zo základu 2400 Sk. Takto vypočítaný preddavok je v poriadku, lebo je vyšší, ako by bol preddavok vypočítaný z minimálneho základu pána Juraja.
Minimálny základ pána Juraja dostaneme výpočtom:
6900 Sk / 20 dní = 345 Sk, krát 3 dni = 1035 Sk
Príklad
Pán Jozef je zamestnanec. V mesiaci december 2006 je po dohode so zamestnávateľom na neplatenom voľne(dovolenku si vyčerpal už skôr), neodpracuje ani deň a jeho mzda je nulová. Preddavok na poistné za december 2006 však musí byť najmenej vo výške sadzby poistného z minimálneho základu.
Minimálny základ pána Jozefa je podľa § 13 ods.15 suma jemu prislúchajúcej minimálnej mzdy 6900 Sk. Podľa § 13 ods.16 sa suma minimálneho základu nekráti, ak pán Jozef čerpal neplatené voľno po dohode so zamestnávateľom.
Suma minimálneho základu pána Jozefa za mesiac december 2006 je preto vo výške 6900 Sk.
Preddavok pána Jozefa za december 2006 bude suma 276 Sk (výpočet 4% zo 6900 Sk).
Preddavok zamestnávateľa za december 2006 bude suma 690 Sk (výpočet 10% zo 6900 Sk).
Príklad
Pani Jarmila je zamestnancom. V mesiaci december 2006 dosiahne mzdu 50000 Sk. Mzda sa skladá zo zložiek, ktoré všetky zahŕňame do vymeriavacieho základu v zmysle § 13 ods.1 až 4 zákona. Preddavok na poistné za december 2006 sa však vypočíta zo sumy 47475 Sk, a to preto, lebo preddavok môže byť vypočítaný najviac z trojnásobku priemernej mzdy, platnej za rok 2004 (čo je suma 15825 Sk).
Pani Jarmila má v mesiaci január 2007 mzdu znova 50000 Sk. Keďže v roku 2007 sa preddavok počíta najviac zo sumy trojnásobku priemernej mzdy, platnej za rok 2005, čo bola suma 17274 Sk, preddavok sa môže vypočítať najviac zo sumy 51822 Sk. Keďže táto hranica je vyššia, ako suma mzdy pani Jarmily, preddavok za január 2007sa vypočíta zo sumy 50000 Sk.
Pri stanovení preddavkov zamestnanca a jeho zamestnávateľa nesledujeme, či nejaký zamestnanec má viac ako jedno zamestnanie. Prípadné preplatky na poistnom, ktoré vypočítame v ročnom zúčtovaní vďaka takto odvádzaným preddavkom, zdravotná poisťovňa vráti v zákonom stanovenom termíne – do 30. júna roka, v ktorom sa ročné zúčtovanie vykoná. V roku 2006 podľa prechodných ustanovení zákona v roku 2006 do 31.októbra, a podobne by tomu malo byť i v roku 2007.