Jozef Mihál
16.10.06,16:09
K § 4 – Zamestnanec
Na účely zákona o sociálnom poistení sa za zamestnanca považuje:
-fyzická osoba v pracovnom pomere podľa § 11 Zákonníka práce,
-fyzická osoba v štátnozamestnaneckom pomere podľa zákona č.312/2001 Z.z. o štátnej službe,
-fyzická osoba v služobnom pomere. Napríklad príslušník Policajného zboru, príslušník železničnej polície, SIS, Zbor väzenskej a justičnej stráže, profesionálny vojak, colník, prokurátor, atď.
-člen družstva, ak má pracovný vzťah k družstvu,
-ústavný činiteľ, verejný ochranca práv, poslanec Európskeho parlamentu, ktorý bol zvolený za Slovenskú republiku,
-predseda vyššieho územného celku, starosta obce, starosta mestskej časti v Bratislave, starosta mestskej časti v Košiciach a primátor mesta,
-poslanec vyššieho územného celku, poslanec obecného zastupiteľstva, poslanec mestského zastupiteľstva, poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Bratislave a poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Košiciach, ktorí sú dlhodobo uvoľnení na výkon funkcie – tj. majú pracovný pomer, v ktorom sú v zmysle § 136 ods.2 Zákonníka práce dlhodobo uvoľnení na výkon verejnej funkcie,
-pestún v zariadení pestúnskej starostlivosti (§ 29 zákona č.195/1998 Z.z),
-fyzická osoba vo výkone väzby a fyzická osoba vo výkone trestu odňatia slobody, ak sú zaradené do práce, okrem fyzickej osoby vo výkone trestu odňatia slobody zaradenej na výkon prospešných prác mimo ústavu.
Za zamestnanca sa nepovažuje napríklad:
-osoba pracujúca na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o brigádnickej práci študentov,
-poslanec vyššieho územného celku, poslanec obecného zastupiteľstva, poslanec mestského zastupiteľstva, poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Bratislave a poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Košiciach, ktorý nie je dlhodobo uvoľnený na výkon funkcie,
-spoločník spoločnosti s ručením obmedzeným, konateľ spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditista komanditnej spoločnosti, bez ohľadu na to, či za prácu pre spoločnosť dostáva alebo nedostáva zdaniteľnú odmenu,
-člen štatutárneho orgánu, člen správnej rady, člen dozornej rady, člen kontrolnej komisie a člen iného samosprávneho orgánu právnickej osoby, bez ohľadu na to, či za výkon funkcie dostáva alebo nedostáva zdaniteľnú odmenu,
-doktorand v dennej forme doktorandského štúdia (§ 54 ods.18 zákona č.131/2002 Z.z. o vysokých školách...).
Pozor však, za zamestnanca na účely úrazového poistenia a garančného poistenia sa považuje aj fyzická osoba, ktorá vykonáva práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov). Za takéto osoby zamestnávateľ odvádza poistné na úrazové poistenie a od 1.8.2006 aj poistné na garančné poistenie.
Príklad
Pán David je zamestnaný v pracovnom pomere na kratší pracovný čas a to v rozsahu 20 hodín týždenne. Na účely zákona o sociálnom poistení sa považuje za zamestnanca, výška úväzku pritom nie je rozhodujúca.
Príklad
Pani Dana je spoločníkom s.r.o. So svojou spoločnosťou nemá uzatvorenú pracovnú zmluvu. Pre svoju spoločnosť aktívne pracuje. Za prácu dostáva odmenu – táto odmena sa považuje podľa zákona o dani z príjmov za príjem zo závislej činnosti. Pani Dana nie je na účely zákona o zdravotnom poistení považovaná za zamestnanca a z odmeny sa nebude odvádzať poistné do Sociálnej poisťovne.
Príklad
Pani Darina je členka predstavenstva akciovej spoločnosti. Za členstvo v predstavenstve jej akciová spoločnosť pravidelne každý mesiac vypláca odmenu. Pani Darina sa na účely zákona o sociálnom poistení nepovažuje za zamestnanca a z odmeny neplatí ani ona ani akciová spoločnosť poistné do Sociálnej poisťovne.
Príklad
Pán Daniel je študent, pracuje pre spoločnosť ABC a.s. na dohodu o brigádnickej práci študentov. Na účely zákona o sociálnom poistení sa za zamestnanca nepovažuje. Pozor, spoločnosť ABC však musí odvádzať poistné na úrazové poistenie a od 1.8.2006 aj poistné na garančné poistenie.
Príklad
Pán Dušan je starobný dôchodca a uzatvorí s akciovou spoločnosťou ABC dohodu o vykonaní práce. Pán Dušan sa na účely zákona o sociálnom poistení nebude považovať za zamestnanca. Pozor, spoločnosť ABC však musí odvádzať poistné na úrazové poistenie a od 1.8.2006 aj poistné na garančné poistenie.
Príklad
Pán Dalibor je zamestnancom spoločnosti ABC a.s. So spoločnosťou má uzatvorenú pracovnú zmluvu ako technik. Na základe tohto pracovného vzťahu sa na účely zákona o sociálnom poistení považuje za zamestnanca. Ako zamestnanec zo mzdy za prácu technika platí on i spoločnosť ako zamestnávateľ poistné.
Spoločnosť ABC prezentuje svoje výrobky na strojárskom veľtrhu. Na výpomoc pri prezentáciách konaných počas veľtrhu uzavrie s pánom Daliborom dohodu o vykonaní práce. Z pracovného vzťahu na dohodu sa pán Dalibor na účely zákona o sociálnom poistení nebude považovať za zamestnanca a z odmeny za prácu na dohodu poistné do Sociálnej poisťovne platiť nebude. Z odmeny za prácu na dohodu však bude spoločnosť ABC a.s.odvádzať poistné na úrazové poistenie a od 1.8.2006 aj poistné na garančné poistenie.
Príklad
Pán Dobroslav má so spoločnosťou ABC a.s. uzatvorenú príkaznú zmluvu na základe ktorej pripravil pre spoločnosť ABC reklamné materiály na strojársky veľtrh. Z pohľadu zákona o dani z príjmov ide o závislú činnosť podľa § 5 zákona č.595/2003 Z.z., pretože pán Dobroslav túto prácu vykonal podľa príkazov manažmentu spoločnosti ABC a pri práci využil niektoré technické prostriedky (počítač, scanner) spoločnosti ABC.
Na účely zákona o sociálnom poistení sa však pán Dobroslav nepovažuje za zamestnanca a z vyplatenej odmeny na základe príkaznej zmluvy nebude ani on, ani spoločnosť ABC odvádzať poistné do Sociálnej poisťovne. Spoločnosť ABC nebude odvádzať ani poistné na úrazové poistenie a ani na garančné poistenie.
Príklad
Pani Dušana je starostka obce Malé Hradište. Ako starosta obce je považovaná za zamestnanca a z odmeny ona i obec ako zamestnávateľ odvádzajú poistné do Sociálnej poisťovne.
Príklad
Pani Dorota je poslankyňou miestneho zastupiteľstva mestskej časti Bratislava-Ružinov. Súčasne je zamestnaná v spoločnosti ABC a.s. Pretože nie je vo svojom pôvodnom zamestnaní dlhodobo uvoľnená pre výkon funkcie poslankyne, nepovažuje sa ako poslankyňa miestneho zastupiteľstva za zamestnanca a z odmeny za výkon funkcie poslankyne ani ona, ani mestská časť neplatí poistné do Sociálnej poisťovne.
Na účely zákona o sociálnom poistení sa za zamestnanca považuje:
-fyzická osoba v pracovnom pomere podľa § 11 Zákonníka práce,
-fyzická osoba v štátnozamestnaneckom pomere podľa zákona č.312/2001 Z.z. o štátnej službe,
-fyzická osoba v služobnom pomere. Napríklad príslušník Policajného zboru, príslušník železničnej polície, SIS, Zbor väzenskej a justičnej stráže, profesionálny vojak, colník, prokurátor, atď.
-člen družstva, ak má pracovný vzťah k družstvu,
-ústavný činiteľ, verejný ochranca práv, poslanec Európskeho parlamentu, ktorý bol zvolený za Slovenskú republiku,
-predseda vyššieho územného celku, starosta obce, starosta mestskej časti v Bratislave, starosta mestskej časti v Košiciach a primátor mesta,
-poslanec vyššieho územného celku, poslanec obecného zastupiteľstva, poslanec mestského zastupiteľstva, poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Bratislave a poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Košiciach, ktorí sú dlhodobo uvoľnení na výkon funkcie – tj. majú pracovný pomer, v ktorom sú v zmysle § 136 ods.2 Zákonníka práce dlhodobo uvoľnení na výkon verejnej funkcie,
-doktorand v dennej forme doktorandského štúdia (§ 54 ods.18 zákona č.131/2002 Z.z. o vysokých školách...),
-pestún v zariadení pestúnskej starostlivosti (§ 29 zákona č.195/1998 Z.z),
-fyzická osoba vo výkone väzby a fyzická osoba vo výkone trestu odňatia slobody, ak sú zaradené do práce, okrem fyzickej osoby vo výkone trestu odňatia slobody zaradenej na výkon iných prospešných prác.
Za zamestnanca sa nepovažuje napríklad:
-osoba pracujúca na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o brigádnickej práci študentov,
-poslanec vyššieho územného celku, poslanec obecného zastupiteľstva, poslanec mestského zastupiteľstva, poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Bratislave a poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Košiciach, ktorý nie je dlhodobo uvoľnený na výkon funkcie,
-spoločník spoločnosti s ručením obmedzeným, konateľ spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditista komanditnej spoločnosti, bez ohľadu na to, či za prácu pre spoločnosť dostáva alebo nedostáva zdaniteľnú odmenu,
-člen štatutárneho orgánu, člen správnej rady, člen dozornej rady, člen kontrolnej komisie a člen iného samosprávneho orgánu právnickej osoby, bez ohľadu na to, či za výkon funkcie dostáva alebo nedostáva zdaniteľnú odmenu.
Pozor však, za zamestnanca na účely úrazového poistenia a garančného poistenia sa považuje aj fyzická osoba, ktorá vykonáva práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov). Za takéto osoby zamestnávateľ odvádza poistné na úrazové poistenie a od 1.8.2006 aj poistné na garančné poistenie.
[B]Príklad
Pán David je zamestnaný v pracovnom pomere na kratší pracovný čas a to v rozsahu 20 hodín týždenne. Na účely zákona o sociálnom poistení sa považuje za zamestnanca, výška úväzku pritom nie je rozhodujúca.
Príklad
Pani Dana je spoločníkom s.r.o. So svojou spoločnosťou nemá uzatvorenú pracovnú zmluvu. Pre svoju spoločnosť aktívne pracuje. Za prácu dostáva odmenu – táto odmena sa považuje podľa zákona o dani z príjmov za príjem zo závislej činnosti. Pani Dana nie je na účely zákona o zdravotnom poistení považovaná za zamestnanca a z odmeny sa nebude odvádzať poistné do Sociálnej poisťovne.
Príklad
Pani Darina je členka predstavenstva akciovej spoločnosti. Za členstvo v predstavenstve jej akciová spoločnosť pravidelne každý mesiac vypláca odmenu. Pani Darina sa na účely zákona o sociálnom poistení nepovažuje za zamestnanca a z odmeny neplatí ani ona ani akciová spoločnosť poistné do Sociálnej poisťovne.
Príklad
Pán Daniel je študent, pracuje pre spoločnosť ABC a.s. na dohodu o brigádnickej práci študentov. Na účely zákona o sociálnom poistení sa za zamestnanca nepovažuje. Pozor, spoločnosť ABC však musí odvádzať poistné na úrazové poistenie a od 1.8.2006 aj poistné na garančné poistenie.
Príklad
Pán Dušan je starobný dôchodca a uzatvorí s akciovou spoločnosťou ABC dohodu o vykonaní práce. Pán Dušan sa na účely zákona o sociálnom poistení nebude považovať za zamestnanca. Pozor, spoločnosť ABC však musí odvádzať poistné na úrazové poistenie a od 1.8.2006 aj poistné na garančné poistenie.
Príklad
Pán Dalibor je zamestnancom spoločnosti ABC a.s. So spoločnosťou má uzatvorenú pracovnú zmluvu ako technik. Na základe tohto pracovného vzťahu sa na účely zákona o sociálnom poistení považuje za zamestnanca. Ako zamestnanec zo mzdy za prácu technika platí on i spoločnosť ako zamestnávateľ poistné.
Spoločnosť ABC prezentuje svoje výrobky na strojárskom veľtrhu. Na výpomoc pri prezentáciách konaných počas veľtrhu uzavrie s pánom Daliborom dohodu o vykonaní práce. Z pracovného vzťahu na dohodu sa pán Dalibor na účely zákona o sociálnom poistení nebude považovať za zamestnanca a z odmeny za prácu na dohodu poistné do Sociálnej poisťovne platiť nebude. Z odmeny za prácu na dohodu však bude spoločnosť ABC a.s.odvádzať poistné na úrazové poistenie a od 1.8.2006 aj poistné na garančné poistenie.
Príklad
Pán Dobroslav má so spoločnosťou ABC a.s. uzatvorenú príkaznú zmluvu na základe ktorej pripravil pre spoločnosť ABC reklamné materiály na strojársky veľtrh. Z pohľadu zákona o dani z príjmov ide o závislú činnosť podľa § 5 zákona č.595/2003 Z.z., pretože pán Dobroslav túto prácu vykonal podľa príkazov manažmentu spoločnosti ABC a pri práci využil niektoré technické prostriedky (počítač, scanner) spoločnosti ABC.
Na účely zákona o sociálnom poistení sa však pán Dobroslav nepovažuje za zamestnanca a z vyplatenej odmeny na základe príkaznej zmluvy nebude ani on, ani spoločnosť ABC odvádzať poistné do Sociálnej poisťovne. Spoločnosť ABC nebude odvádzať ani poistné na úrazové poistenie a ani na garančné poistenie.
Príklad
Pani Dušana je starostka obce Malé Hradište. Ako starosta obce je považovaná za zamestnanca a z odmeny ona i obec ako zamestnávateľ odvádzajú poistné do Sociálnej poisťovne.
Príklad
Pani Dorota je poslankyňou miestneho zastupiteľstva mestskej časti Bratislava-Ružinov. Súčasne je zamestnaná v spoločnosti ABC a.s. Pretože nie je vo svojom pôvodnom zamestnaní dlhodobo uvoľnená pre výkon funkcie poslankyne, nepovažuje sa ako poslankyňa miestneho zastupiteľstva za zamestnanca a z odmeny za výkon funkcie poslankyne ani ona, ani mestská časť neplatí poistné do Sociálnej poisťovne.
Na účely zákona o sociálnom poistení sa za zamestnanca považuje:
-fyzická osoba v pracovnom pomere podľa § 11 Zákonníka práce,
-fyzická osoba v štátnozamestnaneckom pomere podľa zákona č.312/2001 Z.z. o štátnej službe,
-fyzická osoba v služobnom pomere. Napríklad príslušník Policajného zboru, príslušník železničnej polície, SIS, Zbor väzenskej a justičnej stráže, profesionálny vojak, colník, prokurátor, atď.
-člen družstva, ak má pracovný vzťah k družstvu,
-ústavný činiteľ, verejný ochranca práv, poslanec Európskeho parlamentu, ktorý bol zvolený za Slovenskú republiku,
-predseda vyššieho územného celku, starosta obce, starosta mestskej časti v Bratislave, starosta mestskej časti v Košiciach a primátor mesta,
-poslanec vyššieho územného celku, poslanec obecného zastupiteľstva, poslanec mestského zastupiteľstva, poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Bratislave a poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Košiciach, ktorí sú dlhodobo uvoľnení na výkon funkcie – tj. majú pracovný pomer, v ktorom sú v zmysle § 136 ods.2 Zákonníka práce dlhodobo uvoľnení na výkon verejnej funkcie,
-pestún v zariadení pestúnskej starostlivosti (§ 29 zákona č.195/1998 Z.z),
-fyzická osoba vo výkone väzby a fyzická osoba vo výkone trestu odňatia slobody, ak sú zaradené do práce, okrem fyzickej osoby vo výkone trestu odňatia slobody zaradenej na výkon prospešných prác mimo ústavu.
Za zamestnanca sa nepovažuje napríklad:
-osoba pracujúca na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o brigádnickej práci študentov,
-poslanec vyššieho územného celku, poslanec obecného zastupiteľstva, poslanec mestského zastupiteľstva, poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Bratislave a poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Košiciach, ktorý nie je dlhodobo uvoľnený na výkon funkcie,
-spoločník spoločnosti s ručením obmedzeným, konateľ spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditista komanditnej spoločnosti, bez ohľadu na to, či za prácu pre spoločnosť dostáva alebo nedostáva zdaniteľnú odmenu,
-člen štatutárneho orgánu, člen správnej rady, člen dozornej rady, člen kontrolnej komisie a člen iného samosprávneho orgánu právnickej osoby, bez ohľadu na to, či za výkon funkcie dostáva alebo nedostáva zdaniteľnú odmenu,
-doktorand v dennej forme doktorandského štúdia (§ 54 ods.18 zákona č.131/2002 Z.z. o vysokých školách...).
Pozor však, za zamestnanca na účely úrazového poistenia a garančného poistenia sa považuje aj fyzická osoba, ktorá vykonáva práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov). Za takéto osoby zamestnávateľ odvádza poistné na úrazové poistenie a od 1.8.2006 aj poistné na garančné poistenie.
Príklad
Pán David je zamestnaný v pracovnom pomere na kratší pracovný čas a to v rozsahu 20 hodín týždenne. Na účely zákona o sociálnom poistení sa považuje za zamestnanca, výška úväzku pritom nie je rozhodujúca.
Príklad
Pani Dana je spoločníkom s.r.o. So svojou spoločnosťou nemá uzatvorenú pracovnú zmluvu. Pre svoju spoločnosť aktívne pracuje. Za prácu dostáva odmenu – táto odmena sa považuje podľa zákona o dani z príjmov za príjem zo závislej činnosti. Pani Dana nie je na účely zákona o zdravotnom poistení považovaná za zamestnanca a z odmeny sa nebude odvádzať poistné do Sociálnej poisťovne.
Príklad
Pani Darina je členka predstavenstva akciovej spoločnosti. Za členstvo v predstavenstve jej akciová spoločnosť pravidelne každý mesiac vypláca odmenu. Pani Darina sa na účely zákona o sociálnom poistení nepovažuje za zamestnanca a z odmeny neplatí ani ona ani akciová spoločnosť poistné do Sociálnej poisťovne.
Príklad
Pán Daniel je študent, pracuje pre spoločnosť ABC a.s. na dohodu o brigádnickej práci študentov. Na účely zákona o sociálnom poistení sa za zamestnanca nepovažuje. Pozor, spoločnosť ABC však musí odvádzať poistné na úrazové poistenie a od 1.8.2006 aj poistné na garančné poistenie.
Príklad
Pán Dušan je starobný dôchodca a uzatvorí s akciovou spoločnosťou ABC dohodu o vykonaní práce. Pán Dušan sa na účely zákona o sociálnom poistení nebude považovať za zamestnanca. Pozor, spoločnosť ABC však musí odvádzať poistné na úrazové poistenie a od 1.8.2006 aj poistné na garančné poistenie.
Príklad
Pán Dalibor je zamestnancom spoločnosti ABC a.s. So spoločnosťou má uzatvorenú pracovnú zmluvu ako technik. Na základe tohto pracovného vzťahu sa na účely zákona o sociálnom poistení považuje za zamestnanca. Ako zamestnanec zo mzdy za prácu technika platí on i spoločnosť ako zamestnávateľ poistné.
Spoločnosť ABC prezentuje svoje výrobky na strojárskom veľtrhu. Na výpomoc pri prezentáciách konaných počas veľtrhu uzavrie s pánom Daliborom dohodu o vykonaní práce. Z pracovného vzťahu na dohodu sa pán Dalibor na účely zákona o sociálnom poistení nebude považovať za zamestnanca a z odmeny za prácu na dohodu poistné do Sociálnej poisťovne platiť nebude. Z odmeny za prácu na dohodu však bude spoločnosť ABC a.s.odvádzať poistné na úrazové poistenie a od 1.8.2006 aj poistné na garančné poistenie.
Príklad
Pán Dobroslav má so spoločnosťou ABC a.s. uzatvorenú príkaznú zmluvu na základe ktorej pripravil pre spoločnosť ABC reklamné materiály na strojársky veľtrh. Z pohľadu zákona o dani z príjmov ide o závislú činnosť podľa § 5 zákona č.595/2003 Z.z., pretože pán Dobroslav túto prácu vykonal podľa príkazov manažmentu spoločnosti ABC a pri práci využil niektoré technické prostriedky (počítač, scanner) spoločnosti ABC.
Na účely zákona o sociálnom poistení sa však pán Dobroslav nepovažuje za zamestnanca a z vyplatenej odmeny na základe príkaznej zmluvy nebude ani on, ani spoločnosť ABC odvádzať poistné do Sociálnej poisťovne. Spoločnosť ABC nebude odvádzať ani poistné na úrazové poistenie a ani na garančné poistenie.
Príklad
Pani Dušana je starostka obce Malé Hradište. Ako starosta obce je považovaná za zamestnanca a z odmeny ona i obec ako zamestnávateľ odvádzajú poistné do Sociálnej poisťovne.
Príklad
Pani Dorota je poslankyňou miestneho zastupiteľstva mestskej časti Bratislava-Ružinov. Súčasne je zamestnaná v spoločnosti ABC a.s. Pretože nie je vo svojom pôvodnom zamestnaní dlhodobo uvoľnená pre výkon funkcie poslankyne, nepovažuje sa ako poslankyňa miestneho zastupiteľstva za zamestnanca a z odmeny za výkon funkcie poslankyne ani ona, ani mestská časť neplatí poistné do Sociálnej poisťovne.
Na účely zákona o sociálnom poistení sa za zamestnanca považuje:
-fyzická osoba v pracovnom pomere podľa § 11 Zákonníka práce,
-fyzická osoba v štátnozamestnaneckom pomere podľa zákona č.312/2001 Z.z. o štátnej službe,
-fyzická osoba v služobnom pomere. Napríklad príslušník Policajného zboru, príslušník železničnej polície, SIS, Zbor väzenskej a justičnej stráže, profesionálny vojak, colník, prokurátor, atď.
-člen družstva, ak má pracovný vzťah k družstvu,
-ústavný činiteľ, verejný ochranca práv, poslanec Európskeho parlamentu, ktorý bol zvolený za Slovenskú republiku,
-predseda vyššieho územného celku, starosta obce, starosta mestskej časti v Bratislave, starosta mestskej časti v Košiciach a primátor mesta,
-poslanec vyššieho územného celku, poslanec obecného zastupiteľstva, poslanec mestského zastupiteľstva, poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Bratislave a poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Košiciach, ktorí sú dlhodobo uvoľnení na výkon funkcie – tj. majú pracovný pomer, v ktorom sú v zmysle § 136 ods.2 Zákonníka práce dlhodobo uvoľnení na výkon verejnej funkcie,
-doktorand v dennej forme doktorandského štúdia (§ 54 ods.18 zákona č.131/2002 Z.z. o vysokých školách...),
-pestún v zariadení pestúnskej starostlivosti (§ 29 zákona č.195/1998 Z.z),
-fyzická osoba vo výkone väzby a fyzická osoba vo výkone trestu odňatia slobody, ak sú zaradené do práce, okrem fyzickej osoby vo výkone trestu odňatia slobody zaradenej na výkon iných prospešných prác.
Za zamestnanca sa nepovažuje napríklad:
-osoba pracujúca na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o brigádnickej práci študentov,
-poslanec vyššieho územného celku, poslanec obecného zastupiteľstva, poslanec mestského zastupiteľstva, poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Bratislave a poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Košiciach, ktorý nie je dlhodobo uvoľnený na výkon funkcie,
-spoločník spoločnosti s ručením obmedzeným, konateľ spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditista komanditnej spoločnosti, bez ohľadu na to, či za prácu pre spoločnosť dostáva alebo nedostáva zdaniteľnú odmenu,
-člen štatutárneho orgánu, člen správnej rady, člen dozornej rady, člen kontrolnej komisie a člen iného samosprávneho orgánu právnickej osoby, bez ohľadu na to, či za výkon funkcie dostáva alebo nedostáva zdaniteľnú odmenu.
Pozor však, za zamestnanca na účely úrazového poistenia a garančného poistenia sa považuje aj fyzická osoba, ktorá vykonáva práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov). Za takéto osoby zamestnávateľ odvádza poistné na úrazové poistenie a od 1.8.2006 aj poistné na garančné poistenie.
[B]Príklad
Pán David je zamestnaný v pracovnom pomere na kratší pracovný čas a to v rozsahu 20 hodín týždenne. Na účely zákona o sociálnom poistení sa považuje za zamestnanca, výška úväzku pritom nie je rozhodujúca.
Príklad
Pani Dana je spoločníkom s.r.o. So svojou spoločnosťou nemá uzatvorenú pracovnú zmluvu. Pre svoju spoločnosť aktívne pracuje. Za prácu dostáva odmenu – táto odmena sa považuje podľa zákona o dani z príjmov za príjem zo závislej činnosti. Pani Dana nie je na účely zákona o zdravotnom poistení považovaná za zamestnanca a z odmeny sa nebude odvádzať poistné do Sociálnej poisťovne.
Príklad
Pani Darina je členka predstavenstva akciovej spoločnosti. Za členstvo v predstavenstve jej akciová spoločnosť pravidelne každý mesiac vypláca odmenu. Pani Darina sa na účely zákona o sociálnom poistení nepovažuje za zamestnanca a z odmeny neplatí ani ona ani akciová spoločnosť poistné do Sociálnej poisťovne.
Príklad
Pán Daniel je študent, pracuje pre spoločnosť ABC a.s. na dohodu o brigádnickej práci študentov. Na účely zákona o sociálnom poistení sa za zamestnanca nepovažuje. Pozor, spoločnosť ABC však musí odvádzať poistné na úrazové poistenie a od 1.8.2006 aj poistné na garančné poistenie.
Príklad
Pán Dušan je starobný dôchodca a uzatvorí s akciovou spoločnosťou ABC dohodu o vykonaní práce. Pán Dušan sa na účely zákona o sociálnom poistení nebude považovať za zamestnanca. Pozor, spoločnosť ABC však musí odvádzať poistné na úrazové poistenie a od 1.8.2006 aj poistné na garančné poistenie.
Príklad
Pán Dalibor je zamestnancom spoločnosti ABC a.s. So spoločnosťou má uzatvorenú pracovnú zmluvu ako technik. Na základe tohto pracovného vzťahu sa na účely zákona o sociálnom poistení považuje za zamestnanca. Ako zamestnanec zo mzdy za prácu technika platí on i spoločnosť ako zamestnávateľ poistné.
Spoločnosť ABC prezentuje svoje výrobky na strojárskom veľtrhu. Na výpomoc pri prezentáciách konaných počas veľtrhu uzavrie s pánom Daliborom dohodu o vykonaní práce. Z pracovného vzťahu na dohodu sa pán Dalibor na účely zákona o sociálnom poistení nebude považovať za zamestnanca a z odmeny za prácu na dohodu poistné do Sociálnej poisťovne platiť nebude. Z odmeny za prácu na dohodu však bude spoločnosť ABC a.s.odvádzať poistné na úrazové poistenie a od 1.8.2006 aj poistné na garančné poistenie.
Príklad
Pán Dobroslav má so spoločnosťou ABC a.s. uzatvorenú príkaznú zmluvu na základe ktorej pripravil pre spoločnosť ABC reklamné materiály na strojársky veľtrh. Z pohľadu zákona o dani z príjmov ide o závislú činnosť podľa § 5 zákona č.595/2003 Z.z., pretože pán Dobroslav túto prácu vykonal podľa príkazov manažmentu spoločnosti ABC a pri práci využil niektoré technické prostriedky (počítač, scanner) spoločnosti ABC.
Na účely zákona o sociálnom poistení sa však pán Dobroslav nepovažuje za zamestnanca a z vyplatenej odmeny na základe príkaznej zmluvy nebude ani on, ani spoločnosť ABC odvádzať poistné do Sociálnej poisťovne. Spoločnosť ABC nebude odvádzať ani poistné na úrazové poistenie a ani na garančné poistenie.
Príklad
Pani Dušana je starostka obce Malé Hradište. Ako starosta obce je považovaná za zamestnanca a z odmeny ona i obec ako zamestnávateľ odvádzajú poistné do Sociálnej poisťovne.
Príklad
Pani Dorota je poslankyňou miestneho zastupiteľstva mestskej časti Bratislava-Ružinov. Súčasne je zamestnaná v spoločnosti ABC a.s. Pretože nie je vo svojom pôvodnom zamestnaní dlhodobo uvoľnená pre výkon funkcie poslankyne, nepovažuje sa ako poslankyňa miestneho zastupiteľstva za zamestnanca a z odmeny za výkon funkcie poslankyne ani ona, ani mestská časť neplatí poistné do Sociálnej poisťovne.