Vyrovnávacia dávka sa poskytuje zamestnankyni, ktorá je počas tehotenstva preradená na inú prácu, pretože práca, ktorú predtým vykonávala, je podľa osobitného predpisu zakázaná tehotným ženám alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo. Vyrovnávacou dávkou sa do istej miery nahradí pokles jej príjmu, spôsobený preradením na prácu s nižším príjmom.

Vyrovnávacia dávka sa poskytuje v období, v ktorom zamestnankyňa pracuje po preradení, najdlhšie do nástupu na materskú dovolenku a po skončení materskej dovolenky (ak pracuje a nejde na rodičovskú dovolenku) najdlhšie do konca deviateho mesiaca po pôrode.

Výška vyrovnávacej dávky je 55 % z rozdielu medzi priemerným mesačným vymeriavacím základom, ktorý zamestnankyňa dosahovala v rozhodujúcom období (pred preradením na inú prácu) a vymeriavacím základom, z ktorého zamestnankyňa platí poistné na nemocenské poistenie v jednotlivých kalendárnych mesiacoch po preradení na inú prácu.

Príklad

Pani Eleonóra mala v roku 2005 mesačný vymeriavací základ na určenie vyrovnávacej dávky (§ 56 ods.1 zákona) vo výške 15 000 Sk. Na jeseň 2006 otehotnela a keďže podľa lekárskeho posudku nesmela ďalej vykonávať svoju dovtedajšiu prácu, zamestnávateľ ju preradil na iné pracovné miesto, kde má mesačný plat vo výške 12000 Sk.

Pani Eleonóre sa bude poskytovať vyrovnávacia dávka vo výške 55% z rozdielu (15000 – 12000) Sk, teda v sume 1650 Sk mesačne.