Zamestnanec ma cistu mzdu 11 000,-Sk je rozvedeny a nema ziadne vyzi-
vované osoby. Neviem ci je spravny postup na zrazku exekúcie vo vyske
5 000,- Sk. Prosim o odsuhlasenie postupu:11 000-2988=8012:3=2671,-.
To znamena, ze tento mesiac mu zrazim zo mzdy 2671,- na exekúciu.
Dakujem
Záleží od toho, koľko tretín mu máš zrážať. Tu si to môžeš overiť, priložila som tam aj tabuľku v Exceli, kde stačí vložiť údaje: http://www.porada.sk/t26710-vykony-rozhodnutia--zraky-zo-mzdy.html

Nie je to dobre (nad 7470 sa zráža všetko), použi Zitinu kalkulačku.

Nejde mi otvorit Zitina kalkulacka. To znamena, ze mu mozem zrazit celu
exekuciu v sume 5 000, Sk za mesiac 09/2006.

Nejde mi otvorit Zitina kalkulacka. To znamena, ze mu mozem zrazit celu
exekuciu v sume 5 000, Sk za mesiac 09/2006.

	Výpočet mesačnej zrážky pri výkone rozhodnutia - pomôcka
		počet vyživo-vaných osôb	pomocný výpočet					pomocný výpočet
	čistá mzda v danom mesiaci:			11000	prepísať	životné minimum			4980	prepísať pri zmene zákona
	na povinného		2988	2988
	na vyživované osoby (manželka a deti)	0	1245	0
	po odpočítaní			8012
						suma, nad ktorú sa zrazí celá mzda (150 %)		7470	7470
						1/3 zo 150% ŽM		2490	2490
	zraziť v plnej výške:			542
	1/3 na zrážku			2490
	počet tretín na zrážku:			1
	zraziť v mesiaci:			3032
	Povinnému zostane:			7968
	tieto kolónky prepisovať
	túto čiastku zraziť
	táto čiastka zostáva

dufam, ze je to dobre..

Súhlas so Sysulou, zraziť môžeš 3032 Sk. Nad 7470 zrážaš všetko ale do tej sumy (8012) čo vznikla poodpočítaní sumy na povinného.

Dakujem za pomoc

Malý dotaz k tomu. Ak tá pohľadávka bola definovaná ako prednostná, môžem použiť aj 2/3? Alebo len tú jednu a zbytok sa mu zrazí v nasledujúcej výplate?

Ano, ak je pohladavka definovana ako prednostna, mozes zrazit 2/3.

Marta
:rolleyes:

ja by som sa chcela k tejto téme spýtať, keď si vypočítam túto zrážku zo mzdy a pracovníkovi ostane len tá nepostihnuteľná časť na povinného a na vyživované osoby a ešte okrem toho zamestnancovi zrážame zo mzdy náhradu za stravné lístky predpokladám, že mu už nemôžem siahnuť na mzdu, ako mu zrazím časť na stravné lístky? Musím mu urobiť pokladničný doklad, že zaplatil tie stravné lístky do pokladne?

ja by som sa chcela k tejto téme spýtať, keď si vypočítam túto zrážku zo mzdy a pracovníkovi ostane len tá nepostihnuteľná časť na povinného a na vyživované osoby a ešte okrem toho zamestnancovi zrážame zo mzdy náhradu za stravné lístky predpokladám, že mu už nemôžem siahnuť na mzdu, ako mu zrazím časť na stravné lístky? Musím mu urobiť pokladničný doklad, že zaplatil tie stravné lístky do pokladne?

predpokladám správne :confused:

predpokladám správne :confused:
Ak máš so zamestnancom spísanú dohodu o zrážke, môžeš mu za stravné lístky pokojne zraziť tú sumu. Veď on tie stravenky dostane vo vyššej hodnote, ako to, čo mu zrazíš.

Ak máš so zamestnancom spísanú dohodu o zrážke, môžeš mu za stravné lístky pokojne zraziť tú sumu. Veď on tie stravenky dostane vo vyššej hodnote, ako to, čo mu zrazíš.

to mi je jasné, ja len keď mu zrazím tú exe.zrážku zo mzdy z ktorej mu musí ostať 2.988 Sk a 1.245 Sk na manželku, zbytok musím poslať exekútorovi. a na tú čiastku 4.233 Sk mu nemôžem siahnuť alebo áno?:rolleyes:

Pri dohode o zrážkach môžeš zrazit čokoľvek, až do nuly.

A ešte jeden malý dotaz. Ak som dostala exekúciu s prednostnou pohľadávkou, musím ju uspokojiť ako prvú aj keď prišla v poradí ako druhá?

A ešte jeden malý dotaz. Ak som dostala exekúciu s prednostnou pohľadávkou, musím ju uspokojiť ako prvú aj keď prišla v poradí ako druhá?
Prednostná pohľadávka sa uspokojuje z II. tretiny a neprednostná z I. tretiny. III. tretina zostáva povinnému.

... čiže ak by sme použili prípad v úvode - čistá mzda 11000,
1.tretina = 3032
2.tretina = 2490
Prvá prišla neprednostná - zrazí sa na ňu 3032 Sk, na prednostnú sa zrazí 2490 Sk.

... čiže ak by sme použili prípad v úvode - čistá mzda 11000,
1.tretina = 3032
2.tretina = 2490
Prvá prišla neprednostná - zrazí sa na ňu 3032 Sk, na prednostnú sa zrazí 2490 Sk.

v prípade nižšej mzdy ostanú tretiny rovnaké? uvediem príklad.
hrubá mzda od 1.10.-13.10.2006 je 4.396 Sk odpočítam 2.988 na povinného 1.245 Sk na manželku t.j. 163 Sk po zaokrúhlení 162 Sk a 1/3 z toho je 54 Sk. To znamená, že na tú neprednostnú pošlem 1/3 t.j. 54 Sk a prednostnú 2/3 t.j 108 Sk? /alebo tiež len 54 Sk?/ :confused:

v prípade nižšej mzdy ostanú tretiny rovnaké? uvediem príklad.
hrubá mzda od 1.10.-13.10.2006 je 4.396 Sk odpočítam 2.988 na povinného 1.245 Sk na manželku t.j. 163 Sk po zaokrúhlení 162 Sk a 1/3 z toho je 54 Sk. To znamená, že na tú neprednostnú pošlem 1/3 t.j. 54 Sk a prednostnú 2/3 t.j 108 Sk? /alebo tiež len 54 Sk?/ :confused:
Exekúciu musíš počítať z čistej mzdy, nie z hrubej. Z prvej tretiny uspokojuješ neprednostnú pohľadávku a z druhej tretiny prednostnú.

Exekúciu musíš počítať z čistej mzdy, nie z hrubej. Z prvej tretiny uspokojuješ neprednostnú pohľadávku a z druhej tretiny prednostnú.

pardon, to bola čistá mzda.
takže na obidve zrážky po 54 SK?
/prepáčte, nejak mi to nepáli/ :mad:

pardon, to bola čistá mzda.
takže na obidve zrážky po 54 SK?
/prepáčte, nejak mi to nepáli/ :mad:

odsúhlasí mi to niekto?

Už som to odsúhlasila.

Podla mna je to spravne, ja by som to vypocitala presne takto.
Monika

Pri dohode o zrážkach môžeš zrazit čokoľvek, až do nuly.


Takže ak má zamestnanec čistú mzdu 10250,- a doniesol mi dohodu o zrážkach na pôžičku v sume 10 146,- a požiadal ma, aby som tú sumu z výplaty zrážala, môžem mu celú túto sumu zraziť a nemusím brať do úvahy žiadne životné minimá aj keď mu zostane len 104,- sk na výplatu? Vopred vďaka za odpoveď.

Keď s tým súhlasí on a podpíše ti dohodu o zrážke zo mzdy, tak áno.

Takže ak má zamestnanec čistú mzdu 10250,- a doniesol mi dohodu o zrážkach na pôžičku v sume 10 146,- a požiadal ma, aby som tú sumu z výplaty zrážala, môžem mu celú túto sumu zraziť a nemusím brať do úvahy žiadne životné minimá aj keď mu zostane len 104,- sk na výplatu? Vopred vďaka za odpoveď.

Ak zamestnávateľovi bola postúpená z banky alebo splátkovej spoločnosti dohoda o zrážkach zo mzdy podľa § 551 Občianskeho zákonníka, na zrážky podľa tejto dohody sa vzťahujú pravidlá zrážania zrážok podľa Občianskeho súdneho poriadku a zrážajú sa z 1/3.

Ak zamestnanec podpíše dohodu o zrážkach zo mzdy so zamestnávateľom, zráža sa suma podľa tejto dohody, t.j. môže sa zrážať až do nuly.