Ela222
17.10.06,13:20
Mám zamestnanca, ktorý sa práve oženil. Je potrebné ho nahlásiť na sociálnu poisťovňu? Bude to ako zmena a len zmením stav zo slobodného na ženatý? Alebo to nemusím nahlasovať? Ďakujem.
jankasm
17.10.06,11:21
Mám zamestnanca, ktorý sa práve oženil. Je potrebné ho nahlásiť na sociálnu poisťovňu? Bude to ako zmena a len zmením stav zo slobodného na ženatý? Alebo to nemusím nahlasovať? Ďakujem.

Myslím, že pokiaľ nemení bydlisko tak túto zmenu nahlasovať netreba. :cool: ;)
katkaj
17.10.06,11:36
Myslím, že pokiaľ nemení bydlisko tak túto zmenu nahlasovať netreba. :cool: ;)

Len keby si náhodou menil meno po manželke :)
Nutricia
17.10.06,12:06
U zamestnanca nie ale u zamestnankyne áno,pretože keby odišla na materskú tak by mala nárok na 28 týždnov.Ak by ostala slobodná tak by mala nárok na 37 týždnov ako osamelá,slobodná matka.
Paula
17.10.06,12:27
Povinnosti zamestnávateľa:

prihlásiť sa do registra zamestnávateľov vedeného príslušnou pobočkou do ôsmich dní odo dňa, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca, a odhlásiť sa z tohto registra do ôsmich dní odo dňa, v ktorom nezamestnáva už žiadneho zamestnanca
prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia
zamestnanca na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pred vznikom týchto poistení najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiť zamestnanca najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch ,
zamestnanca na účely úrazového poistenia a na účely osobitného predpisu (zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov) pred vznikom pracovnoprávneho vzťahu najneskôr pred začatím výkonu práce (http://www.porada.sk/autolink.php?id=10&script=showthread&forumid=13), odhlásiť zamestnanca z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia najneskôr v deň nasledujúci po skončení pracovnoprávneho vzťahu, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah podľa osobitného predpisu (zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (http://www.porada.sk/autolink.php?id=6&script=showthread&forumid=13) v znení neskorších predpisov) nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch
.....atď na stránke www.socpoist.sk (http://www.socpoist.sk)