mkobylan
10.10.06,14:02
Ahojte.
Chcel by som sa spýtať tých skúsenejších, kde je vlastne čistý príjem v zákone definovaný. Čo všetko sa doň má započítať a čo všetko nie.
Vychádzajme z toho, že máme
- základnú hrubú mzdu
- bonus
- cestovné nadlimity (nad úroveň diét (stravného a vreckového))
- nepeňažné odmeny (napríklad relax poukazy)
Z toho všetkého zrátame odvody a daň.
Nakoniec sa ešte odpočítavajú stravné lístky.
Čo sa nakoniec volá čistý príjem?
Ďakujem
Chcel by som sa spýtať tých skúsenejších, kde je vlastne čistý príjem v zákone definovaný. Čo všetko sa doň má započítať a čo všetko nie.
Vychádzajme z toho, že máme
- základnú hrubú mzdu
- bonus
- cestovné nadlimity (nad úroveň diét (stravného a vreckového))
- nepeňažné odmeny (napríklad relax poukazy)
Z toho všetkého zrátame odvody a daň.
Nakoniec sa ešte odpočítavajú stravné lístky.
Čo sa nakoniec volá čistý príjem?
Ďakujem
azuz
10.10.06,12:07
Pokiaľ ma pamäť neklame, v žiadnom zákone nie je definovaný pojem "čistý príjem", ktorý by bol všeobecne platný.
Tweety
10.10.06,12:30
Ahojte.
Chcel by som sa spýtať tých skúsenejších, kde je vlastne čistý príjem v zákone definovaný. Čo všetko sa doň má započítať a čo všetko nie.
Vychádzajme z toho, že máme
- základnú hrubú mzdu
- bonus
- cestovné nadlimity (nad úroveň diét (stravného a vreckového))
- nepeňažné odmeny (napríklad relax poukazy)
Z toho všetkého zrátame odvody a daň.
Nakoniec sa ešte odpočítavajú stravné lístky.
Čo sa nakoniec volá čistý príjem?
Ďakujem
Čistý príjem:Ten uvedený= teda HM-odvody-daň.
Chcel by som sa spýtať tých skúsenejších, kde je vlastne čistý príjem v zákone definovaný. Čo všetko sa doň má započítať a čo všetko nie.
Vychádzajme z toho, že máme
- základnú hrubú mzdu
- bonus
- cestovné nadlimity (nad úroveň diét (stravného a vreckového))
- nepeňažné odmeny (napríklad relax poukazy)
Z toho všetkého zrátame odvody a daň.
Nakoniec sa ešte odpočítavajú stravné lístky.
Čo sa nakoniec volá čistý príjem?
Ďakujem
Čistý príjem:Ten uvedený= teda HM-odvody-daň.
weronicqa
10.10.06,12:43
Ahojte,
bankove subjekty vo svojom vlastnom zaujme chcu od ziadatelov o uver len cisty prijem, ktory maju ako zamestnanci vo firme garantovany pracovno-pravnou formou - t.j. taky prijem, ktory maju zakotveny v pracovnej zmluve, prip.v dodatku k PZ. Ziadny z prijmov, ktory je jednorazovy alebo pravne negarantovany, nie je pre banku relevantny.
V pripade, ze by banka chcela mat potvrdeny akykolvek cisty prijem, nema sancu realne urcit bonitu klienta.
Pochybujem, ze zo strany zamestnavatela je zamer potvrdzovat len ten najnizsi mozny cisty prijem, skor som presvedcena, ze tak chrani zamestnanca pred jeho neschopnostou splacat akykolvek uver.
bankove subjekty vo svojom vlastnom zaujme chcu od ziadatelov o uver len cisty prijem, ktory maju ako zamestnanci vo firme garantovany pracovno-pravnou formou - t.j. taky prijem, ktory maju zakotveny v pracovnej zmluve, prip.v dodatku k PZ. Ziadny z prijmov, ktory je jednorazovy alebo pravne negarantovany, nie je pre banku relevantny.
V pripade, ze by banka chcela mat potvrdeny akykolvek cisty prijem, nema sancu realne urcit bonitu klienta.
Pochybujem, ze zo strany zamestnavatela je zamer potvrdzovat len ten najnizsi mozny cisty prijem, skor som presvedcena, ze tak chrani zamestnanca pred jeho neschopnostou splacat akykolvek uver.
Paula
10.10.06,13:11
No, každopádne je "sakra" rozdiel medzi čistým príjmom a sumou, ktorú dostanem ako "výplatu". Veľmi zjednodušene môj čistý príjem = hrubá mzda mínus poistné mínus daň (resp. plus daňový bonus). Zrážky typu: pôžička, exekúcia,atp. (stravné lístky vynechám)sú zaujímavé z pohľadu čistého príjmu práve pre inštitúcie poskytujúce pôžičky či úvery. A nielen to, sú prepojené informáciami aj o ručiteľstve. Ručiteľa vám odmietnu, pretože vedia, že už sa ten váš niekde inde zaručil (niekedy až na 20 rokov) a vo vašom prípade (keby za vás musel splácať) by mu nezostalo živ. minimum .
azuz
11.10.06,05:54
Nechcem provokovať, ale upozorňujem na rozdiel medzi príjmom a mzdou.
Mzda - definovaná v ZP ako plnenie poskytované za prácu v peňažnej aj nepeňažnej forme (teda nie náhrada mzdy, daňový bonus, nemocenské dávky a pod.). Teda len mzda za prácu a odmeny za prácu.
Príjem - všetko čo dostanem (nie len v súvislosti so zamestnaním) bez ohľadu na to či pracujem alebo nie. Teda nie len náhrady mzdy, nemocenské, daňový bonus ale aj plnenia zo sociálneho fondu, z prenájmu atď.
Samozrejme zamestnávateľ poskytuje len informácie o príjme, ktorý poskytol v súvislosti so zamestnaním. Ale overujem si v príslušnej inštitúcii čo tam vlastne chcú mať. Väčšinou to sami nevedia presne definovať.:mee:
Mzda - definovaná v ZP ako plnenie poskytované za prácu v peňažnej aj nepeňažnej forme (teda nie náhrada mzdy, daňový bonus, nemocenské dávky a pod.). Teda len mzda za prácu a odmeny za prácu.
Príjem - všetko čo dostanem (nie len v súvislosti so zamestnaním) bez ohľadu na to či pracujem alebo nie. Teda nie len náhrady mzdy, nemocenské, daňový bonus ale aj plnenia zo sociálneho fondu, z prenájmu atď.
Samozrejme zamestnávateľ poskytuje len informácie o príjme, ktorý poskytol v súvislosti so zamestnaním. Ale overujem si v príslušnej inštitúcii čo tam vlastne chcú mať. Väčšinou to sami nevedia presne definovať.:mee:
mkobylan
17.10.06,14:36
Kedze nie je cisty prijem definovany, nezostava nic ine, iba na cisty prijem zabudnut a banke poskytnut kompletny vypis vsetkych poloziek na vyplatnej paske. Je to tak?
azuz
18.10.06,06:27
Niečo, čo by sme mohli považovať za definíciu čistého príjmu, je možné nájsť v §134 ods. 9 Zákonníka práce:
"(9) Ak sa na účely výpočtu peňažných plnení vychádza podľa všeobecne záväzných právnych predpisov z priemerného mesačného čistého zárobku zamestnanca, zisťuje sa tento zárobok z priemerného mesačného zárobku odpočítaním súm poistného na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie, poistného na zdravotné poistenie, príspevku na poistenie v nezamestnanosti, príspevku na doplnkové dôchodkové poistenie a preddavku na daň z príjmov fyzických osôb vypočítaných podľa podmienok a sadzieb platných pre zamestnanca v mesiaci, v ktorom sa tento zárobok zisťuje."
Ďalšia použiteľná definícia sa nachádza v § 69 zákona číslo 233/1995 Z.z. (Exekučný poriadok):
"§ 69
(1) Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy povinného, ktorá sa vypočíta tak, že od mzdy sa odpočíta preddavok na daň alebo daň z príjmov fyzických osôb a poistné na zdravotné poistenie, poistné na sociálne poistenie, príspevok na starobné dôchodkové sporenie a poistné na sociálne zabezpečenie 8a).
(2) Do čistej mzdy sa započítavajú aj čisté odmeny za vedľajšiu činnosť, náborový príspevok a hodnota naturálií. Nezapočítavajú sa však do nej prídavky na deti a sumy poskytované na náhradu nákladov spojených s pracovným výkonom, a to najmä pri pracovných cestách."
Do tretice, §277 zákona číslo 99/1963 Zbierky (Občiansky súdny poriadok):
"§ 277
(1) Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy, ktorá sa vypočíta tak, že sa od mzdy odpočíta daň z príjmov fyzických osôb.
(2) Do čistej mzdy sa započítavajú aj čisté odmeny za vedľajšiu činnosť, ktorú pracovník vykonáva u toho, u koho je v pracovnom pomere. Nezapočítavajú sa však do nej prídavky na deti a sumy poskytované na náhradu nákladov spojených s pracovným výkonom, a to najmä pri pracovných cestách."
Však sa na seba podobajú tie definície ako vajce vajcu :rolleyes: ;) :D
:D To áno.
Ja tam vidím len jeden problém, čo v tomto prípade považovať za mzdu. Ak sa mám držať zákona o ZP, tak len odmena za vykonanú prácu, to znamená bez náhrad (dovolenka, PN a pod.), čo sa mi zase veľmi nezdá.
"(9) Ak sa na účely výpočtu peňažných plnení vychádza podľa všeobecne záväzných právnych predpisov z priemerného mesačného čistého zárobku zamestnanca, zisťuje sa tento zárobok z priemerného mesačného zárobku odpočítaním súm poistného na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie, poistného na zdravotné poistenie, príspevku na poistenie v nezamestnanosti, príspevku na doplnkové dôchodkové poistenie a preddavku na daň z príjmov fyzických osôb vypočítaných podľa podmienok a sadzieb platných pre zamestnanca v mesiaci, v ktorom sa tento zárobok zisťuje."
Ďalšia použiteľná definícia sa nachádza v § 69 zákona číslo 233/1995 Z.z. (Exekučný poriadok):
"§ 69
(1) Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy povinného, ktorá sa vypočíta tak, že od mzdy sa odpočíta preddavok na daň alebo daň z príjmov fyzických osôb a poistné na zdravotné poistenie, poistné na sociálne poistenie, príspevok na starobné dôchodkové sporenie a poistné na sociálne zabezpečenie 8a).
(2) Do čistej mzdy sa započítavajú aj čisté odmeny za vedľajšiu činnosť, náborový príspevok a hodnota naturálií. Nezapočítavajú sa však do nej prídavky na deti a sumy poskytované na náhradu nákladov spojených s pracovným výkonom, a to najmä pri pracovných cestách."
Do tretice, §277 zákona číslo 99/1963 Zbierky (Občiansky súdny poriadok):
"§ 277
(1) Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy, ktorá sa vypočíta tak, že sa od mzdy odpočíta daň z príjmov fyzických osôb.
(2) Do čistej mzdy sa započítavajú aj čisté odmeny za vedľajšiu činnosť, ktorú pracovník vykonáva u toho, u koho je v pracovnom pomere. Nezapočítavajú sa však do nej prídavky na deti a sumy poskytované na náhradu nákladov spojených s pracovným výkonom, a to najmä pri pracovných cestách."
Však sa na seba podobajú tie definície ako vajce vajcu :rolleyes: ;) :D
:D To áno.
Ja tam vidím len jeden problém, čo v tomto prípade považovať za mzdu. Ak sa mám držať zákona o ZP, tak len odmena za vykonanú prácu, to znamená bez náhrad (dovolenka, PN a pod.), čo sa mi zase veľmi nezdá.