Ak dala sama výpoved k 30.9.2006,tak ste jej mali dat výpoved k 30.9.2006,pretože vy ste povinný akceptovat výpoved zamestnanca,on ju može dat aj bez uvedenia dovodu.A to že sa prihlásila ako dobrovolný platca na soc.poistovnu nemá s tým nič spoločné,prerože aj zamestnanec ak má nižší plat,aj dochodca sa može dobrovolne poistit.

Prečo ste ukončili prac.pomer 29.09.06? keď žiadala o ukončenie prac.pomeru k 30.9.06? Veď 29.9.06 bol piatok a 30.9.06 sobota. V čom bol problém, veď za sobotu by ste nemuseli platiť odvody??

Je tu menší chaos v termínoch. Keď vám ona poslala výpoveď s výpovednou lehotou predpokladám od 1.10.06 do 30.11.06, jej PP mal končiť 30.11.06. Keď ste jej vy poslali naspäť list o skoršom ukončení, malo to byť len na základe Dohody o ukončení PP k 29.9.06. Takže kedy skončil PP? V druhom prípade by ste mali mať od nej podpísanú dohodu o ukončení PP, inak platí 1. veta. A to, že sa ona dala dobrovoľne poistiť s týmto prakticky nemá nič spoločné.

Je tu menší chaos v termínoch. Keď vám ona poslala výpoveď s výpovednou lehotou predpokladám od 1.10.06 do 30.11.06, jej PP mal končiť 30.11.06. Keď ste jej vy poslali naspäť list o skoršom ukončení, malo to byť len na základe Dohody o ukončení PP k 29.9.06. Takže kedy skončil PP? V druhom prípade by ste mali mať od nej podpísanú dohodu o ukončení PP, inak platí 1. veta. A to, že sa ona dala dobrovoľne poistiť s týmto prakticky nemá nič spoločné.

Máš pravdu, že je to trochu zavádzajúco napísané.

Pre ivetuM: Ja som to pochopil tak, že ona dala výpoveď v priebehu júla s tým, že výpovedná doba 2 mesiace trvala od 1.8. do 30.9. 2006. V tomto prípade však PP skončil k 30.9.2006, a zamestnávateľ nemal svojvoľne ukončiť PP k 29.9.2006. Zamestnanec sa oprávnene domáha opravy skončenia PP k 30.9.

Ak to tak nie je, upresni prosím, ako to presne bolo. Či to skutočne bola výpoveď zo strany zamestnanca s 2 mesčnou výp. dobou alebo to bola dohoda.

Ja som to pochopila tak,že pracovný pomer končí k 30.9.2006 už vrátane tej 2-mesačnej VD.Takže im bola doručená výpoved niekedy v priebehu júla.Dúfam že to autor povodnej otázky takto aj myslel.

Ale aj keby to bol návrh dohody o skončení, v ktorom bol zo strany ZC ako navrhovaný dátum ukončenia uvedený dátum 30.9., ZĽ nebol oprávnený jednostranne zmeniť tento dátum na 29, pri dohode treba súhlas oboch strán ,nestačí, že sa tak rozhodli a jednostrane to ZC oznámili.

dana:)

Može mi niekto poradit alebo utvrdit ma v mojom myslení?
So zamestnankynou na RD bola spísaná dohoda o ukončení PP v ktorej som uviedla,že jej bude v poslednej mzde vyplatená mimoriadna odmena a preplatená nevyčerpaná dovolenka.Podotýkam že tam nie je ukončená RD.Ja si myslím že z tej odmeny a preplatenej dovolenky neodvádzam nič le ZP,zamestnávatel úrazové poistenie a dan.

Prosím Vás neviete mi pripojiť nejaký vzor o skončení pracovného pomeru zo strany zamestnanca?

Prosím Vás neviete mi pripojiť nejaký vzor o skončení pracovného pomeru zo strany zamestnanca?

Ahoj,

do úvahy prichádza buď dohoda podľa § 60 ZP, alebo výpoveď zo strany ZC, pripájam link na stránku, kde sú vzory


http://info.profesia.sk/buxus/docs/vypovedzam.doc

http://info.profesia.sk/buxus/docs/vzor-dohoda.doc

Zamestanec podal výpoveď 26.1.07, jeho pracovný pomer skončil uplynutím výpovednej doby, teda 31.3.2007. Má zamestnávateľ ešte niečo vystaviť pre zamestnaca o skončení PP? Alebo PP končí na základe výpovede doručenej zamestnávateľovi?

áno. dáš mu zápočet rokov - potvrdenie odkedy-dokedy bol u teba zamestnaný. Na jeho žiadosť o výpoved si mu mala dať odpoved, že jeho výpoved berieš na vedomie a že jeho pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby.

Nie je tu niekde na to nejaká forma ako to má vyzerať? Nejaké znenie. A ďakujem za odpoveď.

myslíš odpoved na žiadosť o výpoved?